Ak sa vám bláznivá kancelária pohne, vy nie ste sami. Štyridsaťpäť percent z 848 pracovníkov, ktoré sa v apríli 2014 zúčastnilo prieskumu poradenskej firmy Lee Hecht Harrison, považovalo hovorných spolupracovníkov za najväčšie rozptýlenie na pracovisku. Je však možné, aby tiché rozhovory s kolegami a stále ušetrili svoje pocity. Najlepšie prístupy spájajú jemné, ale presvedčivé pripomenutia vašich potrieb - vrátane včasného dokončenia úloh - bez toho, aby ste personalizovali správanie, ktoré by ste chceli obmedziť.
$config[code] not foundPosúďte správanie
Pri riešení hovorných spolupracovníkov je dôležité pochopiť, prečo sa situácia deje. Podľa "Vancouverského slnka" mnohí úrastci v kancelárii neuvedomujú svoj negatívny vplyv na pracovné prostredie, pretože nemôžu čítať sociálne signály. Medzi ďalšie bežné príčiny patrí túžba po schválení alebo väčšie rozpoznanie. Ak sa toto správanie prvýkrát zobrazuje, zachovávajte svoju úvodnú odpoveď zdvorilou. Len povedzte: "Je mi to ľúto, ale musím urobiť svoju prácu, takže poďme hovoriť neskôr."
Ukončite situáciu
Ak spolupracovník ignoruje náznaky, ktoré ste vynechali, skúste použiť jazyk tela na posilnenie pozície. Pokračovanie v práci a vyhýbanie sa očnému kontaktu sú dva zjavné spôsoby, ako signalizovať, že je čas prestať hovoriť, podľa "Business Insider". Ak táto odpoveď nefunguje, oddeľte sa od situácie telefonovaním alebo zásahom do toalety. V opačnom prípade riskujete pretiahnutie konverzácie, ktorá vás zbavuje času na splnenie termínov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPostupujte neskôr
Nemusíte hneď hovoriť, keď to spolupracovník očakáva, ale nemusíte ho ani ignorovať. Pre najlepšie výsledky odporúča spoločnosť Business Insider, aby sa počas prestávok alebo prestojov priblížil k rozhovorným spolupracovníkom. Strikejte krátke rozhovory, keď sa pozastavíte na kávu alebo občerstvenie, čo dokazuje, že sa druhá osoba vyhýba. Tento prístup môže uspokojiť chatrbox, ktorý sa skutočne stará o ostatných, ale prekročí svoje konverzné hranice.
Presmerujte konverzáciu
Kľúčové správanie často maskuje túžbu preukázať svoj vlastný význam, podľa stĺpca októbra 2014, ktorý uverejnil radikálny komentátor The Washington Post Dr. Andrea Bonior. Keď spolupracovník tvrdí, že je uprostred dôležitého pracovného rozhovoru s kolegami, odpovedzte jednoduchým vyhlásením, ktoré vysvetľuje, prečo je toto správanie neprijateľné. Povedz niečo ako: "Keď prerušujete svoje príbehy, prejavuje neúctu k druhým - ale nie som si istý, či si to uvedomíte." Ak chcete riadiť bod doma, vždy sa vráťte k pôvodnej téme, o ktorej vy a Vaši spolupracovníci diskutovali.
Hovorte, keď je to potrebné
Niekedy hovorí spolupracovník trvajúci na predĺžení rozhovoru, bez ohľadu na to, koľko verbálnych alebo neverbálnych podnetov ste naopak poskytli. Ak je to tak, reportér kariéry Allison Green odporúča, aby ste odpovedali profesionálnym, ale pevným spôsobom. V takýchto situáciách stačí povedať: "Je mi ľúto, ale teraz som v termíne." Pokiaľ hovor pokračuje, prerušte jednoduchým asertívnym vyhlásením, ako napríklad: "Teraz sa vrátim do práce."
