Šéfoví kolegovia môžu spôsobiť, že pracovné prostredie je nepríjemné a snaží sa. Títo spolupracovníci majú potenciál odhodiť vašu hru, ak bránia vašu produktivitu alebo sa inak pokúšajú odkázať vás od pridelených pracovných úloh. Riešenie problému hneď, ako sa objaví, takže ich šialenosť sa nestane všadeprítomným.
Zistite, či je kolega riadený nadriadeným, aby vydal inštrukcie alebo nasmeroval vašu pracovnú činnosť. Ak ste súčasťou pracovnej skupiny, v ktorej je spolupracovník bodová osoba na projekte, môže mať právomoc konať v podobe šéfov.
$config[code] not foundPožiadajte svojho najbližšieho nadriadeného o overenie vašich špecifických pracovných povinností a vysvetlenie vnútorného reťazca velenia. Ak váš kolega, ktorý vás šéfuje, nemá právomoc tak urobiť, môžete sa neúmyselne zbaviť práce, ktorú by ste mali robiť.
Majte úprimný, súkromný rozhovor s kolektívom, ktorý vedie trestné činy. Povedzte: "Cítim sa, akoby ste sa ma snažili dohliadať." Kolega môže rozpoznať svoju chybu a ospravedlniť sa alebo obhajovať svoje činy, pretože sa snažila pomôcť spoločnosti. Ak ospravedlňuje jej šialenstvo, pokojne jej povedzte, že si ceníte jej záujem o vašu prácu, ale že budete brať pokyny len od svojho priameho nadriadeného.
Ignorovať kolegu. Kancelárske busybodies môžu vziať na seba rozbiť vodu chladnejšie diskusie, pokarhanie spolupracovníkov pre príchod neskoro, alebo robiť snide komentáre o produktivite. Ak táto osoba nemá nad vami žiadne oprávnenie, zamietnite pripomienky.
Ďakujem kolegu za jej príspevok skutočným spôsobom. Niekedy chcú ľudia len počuť. Inokedy môžu mať dobré rady, z ktorých sa môžete naučiť.
Premýšľajte o tom, či kolektív šéfa vytvára platné body. Ak vás jeden alebo viacerí kolegovia na seba pravidelne potupujú, varujú vás pred určitým správaním alebo inak kritizujú vašu prácu, samohodnotenie vašich profesionálnych zručností môže byť v poriadku.
Použite ľahký humor na zvládnutie situácie. Niekedy si šéfovia neuvedomujú, že sú nadmieru nadšení. S úsmevom sa opýtajte: "Dostali ste povýšenie a nehovorte mi?" To je jemný spôsob, ako prejsť cez bod, ktorý si všimnete správanie, nehodnotíte to, ale sú ochotní používať ľahký dotyk na zastavenie budúceho šokového správania,
