Zatiaľ čo niektorí uchádzači o prácu sú jednoducho spokojní s nevýrazným kabínou ako ideálnym pracoviskom, čoraz viac kandidátov hľadá zamestnanie z úspešných začínajúcich podnikov. Ale každý podnikateľ, bez ohľadu na rozsah ich podnikania, môže svedčiť o tom, že neustále hľadá určitého druhu žiadateľa.
Aby ste sa usilovali o úspešné uvedenie do prevádzky, budete musieť priniesť viac informácií, ako len váš životopis. Musíte dokázať svoju kreativitu a inováciu, niekedy predtým, než si dokonca rezervujete rozhovor. Drž sa ďalej od nudných šablón a sprievodných listov "na koho sa to môže týkať". Kto hovorí, že životopis je dokonca nevyhnutný?
Požiadali sme členov Rady pre mladých podnikateľov (YEC), pozývacieho neziskového združenia zloženého z najsľubnejších mladých podnikateľov v krajine, aby sme zistili, čo ich najviac zapôsobilo na dnešných uchádzačov o zamestnanie a ich životopisy:
Aké typy vecí by uchádzači o zamestnanie mali zahrnúť do svojich životopisov, ak sa snažia dostať do zamestnania úspešným uvedením do prevádzky?
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
1. Byť spáchaný v aplikačnom procese
"Nezabudnite spoločnosti povedať, že ste absolútne odhodlaní urobiť všetko, čo je potrebné na to, aby spoločnosť bola úspešná. Chcete, aby vedeli, že sú to spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať, a ste ochotní ísť na ďalšiu míľu a nebudete sa obávať drobných vecí. Prejdite nad rámec životopisu a získajte osobné stretnutie alebo ešte lepšie osobné predstavenie. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konštruktívna spätná väzba pri uvedení do prevádzky
"Mladí ľudia milujú spätnú väzbu, a to najmä vtedy, ak je to efektívne a zaujímavejšie ako vaše generické" budete potrebovať SEO "myšlienku.Úspešné začínajúce podniky potrebujú mysliteľov a presadzovateľov, takže okrem poskytovania skvelej spätnej väzby zdieľajte, ako môžete pomôcť zlepšiť podnikanie a ako ste už vybrali dosť úhľadnú úlohu pre seba v spoločnosti. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc,
3. Diferenciácia inovácií
"Prineste niečo odlišné od tabuľky. Nielen vo svojom životopise, ale aj v tom, ako sa naučíte. Okrem toho priniesť nápady s vami. Pristupujte k spoločnosti, ktorá vykonala váš výskum a urobte odporúčania založené na tom, kde vidíte príležitosť. Potom ho spájajte so svojimi skúsenosťami a tým, ako by ste prispeli. "~ Matt Cheuvront, Branding dôkazov
4. Zabudnite na Váš životopis!
"Urobte niečo, čo vás vyčnie. Ak ste neurobili nič mimoriadne pôsobivé na to, aby ste svoj životopis vyskočili, zapôsobte na svoju iniciatívu. Zoznámte sa s výrobkom mimoriadne dobre a odporúčajte. Vytvorte niečo, pošlite slimákovú poštu. Čím viac entuziazmu a záväzku ukážeme, tým je pravdepodobnejšie, že sa rozhodnú, že stojí za to priniesť. Životopisy a sprievodné listy nestačia. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Dokážte svoju proaktivitu
"Môžete byť neuveriteľne inteligentní a skúsení, ale ak nie ste proaktívni a nemôžete myslieť na svoje nohy nezávisle, nezáleží to na kontexte štartu. Musíte "povedať", že ste proaktívni tým, že zvýrazníte skúsenosti, keď ste vytvorili niečo nové, alebo ste pracovali sami, a mali by ste "ukázať", že ste rýchlo a energicky sledovať s tanečníkom. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Zosúlaďte firemné hodnoty
"Kultúra je naozaj dôležitá pre úspešné začínajúce podniky. Väčšina z týchto firiem publikuje svoje firemné hodnoty verejne, takže sa uistite, že si prečítajte zoznamy a začleňujte ich do svojho životopisu. Nielenže vám pomôže zistiť, či ste vhodný pre firmu, ale tiež pomôžete firme skutočne predstaviť si medzi svojimi zamestnancami. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Zdieľajte svoj príbeh
"Ukážte im, že máte buď históriu inovácie, alebo môžete urobiť inovatívny návrh pre spoločnosť, keď sa k nim dostanete. Startup chce priniesť ľuďom, ktorí im môžu pomôcť dostať ich na ďalšiu úroveň. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Ste v ňom pre dlhú dopravu?
"Ukážte, že chcete s firmou rásť. Nič neznamená, že som šťastnejší než vedieť, že niekto rešpektuje štartovací model a chce byť súčasťou jadra spoločnosti. Pomocou sprievodného listu ukážte svoj záujem o spoločnosť a prečo si myslíte, že ste dobrým dlhodobým majetkom. Povedať, že ste ochotní robiť veci, ktoré nie sú "vašou prácou", to ani neublíži. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Referencie v domácnosti vždy pomáhajú
"Oddeľte sa tým, že poskytnete odkaz od jedného z vašich existujúcich zamestnancov. Spoločnosti majú záujem o zamestnanie na základe odporúčaní existujúcich zamestnancov, a tak si prevezmite cestu do práce, aby ste vynikli. Ako alternatívu ukážte svoju hodnotu a iniciatívu riešením malého projektu v prospech potenciálneho zamestnávateľa a preukážete ho na vašom motivačnom liste. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Pamätajte si svoje koníčky a ľudskosť!
"Veľké financované začínajúce podniky môžu získať kvalifikovaných jednotlivcov na každú úlohu, ale budujú svoje podniky na dlhé trasy. Väčšina sa bude starať viac o kultúru a uistiť sa, že je vhodná. Vždy zahrňte aspoň jeden riadok o vašich záujmoch. Či už čítanie alebo táborenie, tréning mládeže alebo beh maratónov, tieto poznatky povedú spoločnosti viac o vás a vyvedie vás. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Fearlessness zlyhania
"Obnovenie je len spúšťač konverzácie, ktorý dostane nohu do dverí. Buďte pripravení hovoriť o skúsenostiach, ktoré ukazujú, že sa nebojíte zlyhať a predvediete, ako ste v minulosti riskovali. Nie je nič zlého ukázať neúspešný pokus o podnikanie, pretože ukazuje, že môžete pracovať s podnikateľom myseľ v rámci zrelšie spúšťacej organizácie. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Môžeš to urobiť?
"Ukážte im, ako ste" búšili chodník ", aby ste túto prácu vykonali. Pri úspešných začínajúcich podnikoch je zdanlivo jednoduchá úloha často plná prekážok, ktoré musia zamestnanci prekonať. Ukážte, že ste prešli nad rámec toho, ako napríklad čas jazdy, aby ste si videli klienta osobne alebo ste sa o víkendu pripojili k notebooku, aby ste odpovedali na otázky zákazníkov. Hluk ísť ďaleko. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Obnovte fotografiu pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
