Nahlasovanie diskriminácie Komisii pre rovnosť príležitostí v USA bolo nevyhnutným krokom pre 88.778 ľudí vo fiškálnom roku 2014. Diskriminácia je definovaná EEOC ako "používanie neutrálnych politík a postupov zamestnanosti, ktoré majú neprimerane negatívny vplyv na žiadateľov alebo zamestnancov konkrétnej rasy, farbu, náboženstvo, pohlavie (vrátane tehotenstva) alebo národný pôvod, alebo na osobu s postihnutím alebo triedu osôb so zdravotným postihnutím, ak príslušné politiky alebo postupy nie sú pracovnými podmienkami a nevyhnutnými pre fungovanie podniku. " Môže to zahŕňať všetko, čo sa týka prenájmu alebo spájania, nespravodlivých platových rozdielov, nespravodlivej disciplíny, nedodržania primeraných podmienok, náboženskej diskriminácie, nespravodlivých podmienok zamestnania alebo obťažovania. Predtým, než prejdete byrokratickým problémom s podaním oficiálnej sťažnosti na federálnu agentúru poverenú trestaním diskriminujúcich zamestnávateľov, pokúste sa lokálne vyriešiť tento problém. Môžete nájsť rýchlejšie a uspokojivejšie riešenie vášho problému, ak o ňom diskutujete so svojím šéfom, a potom presuňte reťazec velenia. Ak nemôžete nájsť rozlíšenie, EEOC je vždy k dispozícii, aby vám pomohol.
$config[code] not foundZačnite v domácnosti
Bez ohľadu na typ diskriminácie, s ktorou sa stretávate, oznámte problém vášmu priamemu nadriadenému alebo oddeleniu ľudských zdrojov. Starostlivo dodržiavajte akýkoľvek postup, ktorý je stanovený vašou odborovou alebo pracovnou zmluvou, ak je to vhodné, pretože tieto pravidlá boli vytvorené špeciálne na riešenie týchto problémov. Môže byť bezplatné číslo, ktoré môžete zavolať, aby ste páchateľa oznámili vyškoleným odborníkom, ktorí môžu rýchlo vyriešiť problém. Ak ste členom odborového zväzu, obráťte sa na svojho odborového zástupcu, ak neexistuje žiadna formálna politika, ktorá by informovala o porušení vašich pracovných práv.
Presuňte sa do reťazca velenia
Niekedy vedúci zamestnanca je ten, kto robí diskriminačné. Ak je to vaša situácia, oznámte zneužitie svojmu nadriadenému alebo manažérovi ľudských zdrojov. Vždy dajte a písomné rozprávanie dokumentáciu každej konkrétnej udalosti s vami, keď podáte správu. Tento príbeh by mal obsahovať dátumy, časy a mená. Ak máte svedkov, zabezpečiť písomné vyhlásenie od tých, ktoré dokazujú, že to nie je len nedorozumenie. Tieto dôkazy sa môžu ukázať ako neoceniteľné, najmä ak máte pocit, že od vášho priameho vedúceho môžete čeliť odškodneniu za oznámenie diskriminácie. Odopieranie zo strany zamestnávateľa je tiež nelegálne a malo by sa ohlásiť rovnakým spôsobom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAlternatívne spôsoby riešenia sporov
Pri presúvaní reťaze velenia alebo dodržiavaní zmluvy o zamestnaní alebo odborovej organizácii môžete byť vyzvaný, aby ste pristúpili k službe Alternatívne spôsoby riešenia sporov ako arbitráž. Metódy ADR otvárajú dvere komunikácie medzi všetkými zainteresovanými stranami bezpečným a neohrozujúcim spôsobom. Budete vyzvaní, aby ste sa stretli so zástupcom zamestnávateľa a sudcom alebo rozhodcom, ktorý diskutuje o diskriminácii a nájde priateľské riešenie. Ak to nefunguje, môžete začať formálne vypočutie so sudcom a porotou, aby ste hľadali záväzné riešenie. Tento postup je zvyčajne rýchlejší a nie nákladný ako federálna sťažnosť.
Podajte sťažnosť s EEOC alebo inou osobou
Každý zamestnávateľ je podľa federálneho zákona povinný vysielať štandardné ministerstvo práce plagát zamestnanosti v spoločnom priestore, ktorý poskytuje prehľad práv zamestnancov a uvádza zoznam kontaktných informácií agentúry. Je ľahké podať správu na webovej stránke EEOC, a to na telefónnom čísle 1-800-669-4000 alebo navštíviť jednu z 53 pobočiek EEOC. Môžete tiež poslať poštou popis sťažnosti; vrátane dátumov, časov a mien, vašich osobných kontaktných údajov, kontaktných informácií vášho zamestnávateľa, odhadovaného počtu spolupracovníkov na mieste zamestnania a vášho podpisu na pracovisku EEOC. Alebo skúste nástroj hodnotenia EEOC. Tento nástroj nepodáva vašu sťažnosť, ale pomôže vám určiť zásluhy vášho prípadu a poskytne vám pokyny, ako postupovať.
Niektoré veľké mestá alebo štáty vám umožňujú podať na miestnej úrovni prípad diskriminácie s typicky širšími definíciami diskriminácie. Napríklad v New Yorku môžete podať sťažnosť v Newyorskej divízii ľudských práv a New York City sprístupňuje New Yorkskú komisiu pre ľudské práva. Obráťte sa na právneho zástupcu pre ľudské práva alebo zamestnanca, aby ste určili, ktorá agentúra najlepšie vyhovuje vašej situácii.
