Uchádzači o zamestnanie získajú odborné skúsenosti rôznymi spôsobmi; nie každý uchádzač o zamestnanie sa spolieha len na prácu od deväť do piatich. Ak máte odbornú prax ako zmluvný pracovník, môžete sa pokúsiť o to, ako zahrnúť túto skúsenosť do svojho životopisu. Zmluvné práce môžu zahŕňať externé projekty alebo krátkodobé pozície s organizáciami. Túto cennú skúsenosť môžete na svojom životopise nahradiť viacerými spôsobmi.
$config[code] not foundKrátkodobé pozície
Ak ste už dlhé roky pracovali ako zmluvne zamestnaní zamestnanci, ktorí sa pripojili k organizáciám na krátkodobú prácu alebo na prácu na jednotlivé projekty, môžete formátovať časť pracovných skúseností tak, aby ste zdôraznili tieto pozície. Názov tejto časti o vašom životopise "Zmluvná práca" alebo "Krátkodobá práca." Zamestnávatelia nebudú mať negatívny vplyv na vašu zmenu zamestnania, pretože to je povaha zmluvnej práce a mnohé odvetvia, ako napríklad informačné technológie, sa spoliehajú na zmluvných odborníkov. Uveďte tieto krátkodobé pozície v obrátenom chronologickom poradí od najnovšej pozície a uveďte názov spoločnosti, dátumy zamestnania a zodpovednosti za každú pozíciu.
Pracovné miesta na voľnej nohe
Niektorí jednotlivci dopĺňajú svoju prácu na plný úväzok s externými projektmi, ktoré dokončujú mimo svojej pracovnej pozície na plný úväzok. Ak spadáte do tejto kategórie, oddeľte svoju prácu na plný úväzok a na voľnej nohe, alebo zmluvu, pracovať na dvoch oddelených častiach vášho životopisu. Môžete si napríklad pomenovať sekcie "Celodenné skúsenosti" a "Nezamestnanosť na voľnej nohe". Ak práve pracujete na plný úväzok, uveďte prvú sekciu. ak nie ste, najskôr zaradíte sekciu na voľnej nohe. Zoznam úloh v obrátenom chronologickom poradí v každej sekcii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPráca na zmiešanej práci
Zmluvní zamestnanci majú rad skúseností. Ak vaše zmluvné pracovné skúsenosti zahŕňajú krátkodobé pozície v organizáciách aj externé projekty, oddeľte tieto pracovné pozície do samostatných sekcií s príslušnými titulmi. Chcete, aby zamestnávateľ mohol rozlišovať medzi týmito pozíciami, a tak aj časť "Krátka práca", po ktorej nasleduje sekcia "Nezaradená práca", ukáže rozsah vašich skúseností.
Funkčné pokračovanie
Funkčný životopis zdôrazňuje skôr zručnosti ako individuálne pozície a to môže byť užitočný formát pre zmluvného pracovníka. Ak máte značný počet skúseností na plný úväzok zahrnúť do svojho životopisu, držať sa tradičnejšie chronologický životopis. Avšak ak ste prísne zmluvný pracovník, môžete oddeliť svoje skúsenosti do množín zručností a nie do pozícií, aby ste zdôraznili svoje schopnosti. Zahrňte sekciu "Kvalifikácie", ktorá obsahuje zoznam konkrétnych kvalifikácií, ktoré máte pre každú pozíciu, pre ktorú žiadate. Postupujte podľa sekcie "Profesionálne skúsenosti", ktorá oddeľuje vaše skúsenosti zručnosťou, nie prácou. To eliminuje výpis desiatok zmluvných pozícií vo vašom životopise.
