Pri rozhovore pre zamestnanie tazateľ hľadá stopy, že budete pre spoločnosť vhodný. Nielen to znamená, že potrebujete zručnosti a skúsenosti pre prácu, ale aj to, že vaša osobnosť je správna pre firemnú kultúru. Jeden spôsob, ako to zistiť, je otázka o vašich očakávaniach pre túto prácu. Ak sa vaše očakávania nezhodujú s tým, čo spoločnosť ponúka, je pravdepodobné, že budete nešťastní a odídete a HR sa tomu vyhne. Preto, keď odpoviete na otázky týkajúce sa vašich očakávaní, buďte úprimní a zároveň sa zamerajte na vaše túžby, pokiaľ ide o vzdelávanie, rast a zodpovednosť za prácu.
$config[code] not foundZobraziť zosúladenie s prioritami spoločnosti
Otázka o vašich očakávaniach z práce je ideálnou príležitosťou na odhalenie toho, čo viete o spoločnosti. Pred rozhovorom preskúmajte poslanie, víziu a hodnoty organizácie a zvážte spôsoby, akými sa vaše ciele zosúladia s týmito prioritami. Ak je napríklad spoločnosť aktívna v otázkach životného prostredia a uskutočňuje spoločný pokus o zelenú, možno by ste povedali: "Som veľmi odhodlaný riešiť otázky životného prostredia a zmierniť svoj vplyv na našu planétu.Som nadšený, že spolupracujem so spoločnosťou, ktorá zdieľa tento záväzok. Očakávam, že budem mať príležitosť dozvedieť sa viac o tom, ako môžeme robiť rozdiel, a že kultúra bude podporovať moje vlastné úsilie, aby sa stala zelenou. "
Vyjadrite túžbu naučiť sa
Väčšina zamestnávateľov chce zamestnať ľudí, ktorí sa chcú učiť a rásť vo svojej práci. Keď ste sa pýtali na vaše očakávania týkajúce sa vašej práce, zdôraznite, ako vidíte túto pozíciu ako šancu na rozvíjanie svojich zručností a očakávate, že budete mať príležitosť nielen na to, aby ste svoje existujúce zručnosti pracovali, ale aj aby ste zlepšili tieto zručnosti a rozvíjali nové zručnosti, Vyjadrite svoju nádej, že váš nadriadený a kolegovia podporia prostredie, ktoré podporuje rast a zdieľanie informácií. Ak viete, že spoločnosť ponúka možnosti profesionálneho rozvoja, vyjadrite svoje nadšenie, že ste ich využili, a zdôraznite, ako vám v minulosti pomohli predchádzajúce príležitosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamerajte sa na popis úlohy
V niektorých prípadoch sú otázky týkajúce sa očakávaní navrhnuté tak, aby merali vaše chápanie samotnej práce a vaše skúsenosti v týchto oblastiach. Snažte sa riešiť niektoré z hlavných úloh práce vo vašej odpovedi a zdieľajte príklad alebo dva spôsoby, ako vaše skúsenosti zhoršujú. Môžete napríklad povedať: "Na základe popisu práce očakávam, že budem vedúci celý rad tímových projektov vrátane rozšírenia firemných webových stránok. Úspešne som dokončil prepracovanie webových stránok na mojej predchádzajúcej pozícii a cítim, že som dobre pripravený znova koordinovať takéto úsilie. "
Zostať pozitívne
Riešenie vašich očakávaní o novú prácu nie je príležitosťou na zlomyseľnosť vášho predchádzajúceho zamestnávateľa alebo spolupracovníkov. Dokonca aj keď ste pracovali v toxickom prostredí pre najhoršieho manažéra na svete, povedať, že negatívne veci budú na vás zle reflektovať. Môžete sa poradiť s vašimi očakávaniami pre pracovné prostredie tým, že poviete, ako dúfate, že rozvíjate dobré pracovné vzťahy so svojimi kolegami v čestnom a úctivom prostredí. Zvýraznite svoju túžbu byť tímovým hráčom a pracujte na spoločných cieľoch - nie ako ste boli mikromanažovaní a sabotovaní v predchádzajúcej pozícii.
Vyhnite sa diskusiám o platoch
Pokiaľ sa tazateľ výslovne nespýta na vaše očakávania týkajúce sa platu a / alebo prínosov, nezmieňajte ich pri odpovedaní na túto otázku. Nie je čas povedať tazateľovi, že chcete pracovať z domova tri dni v týždni, alebo že dúfate, že budete platiť za šesť týždňov dovolenky za rok. Udržujte svoju odpoveď zameranú na ciele svojej kariéry a na to, ako vaše zručnosti zodpovedajú potrebám spoločnosti.
