"Nepokúšajte sa to všetko dosiahnuť."
Tento kúsok múdrosti môže znieť prekvapivo, ktorý pochádza od vedúceho Národného združenia vlastníkov podnikov žien (NAWBO). Koniec koncov, môžete očakávať, že vedúci významnej podnikateľskej organizácie žien sa bude obhajovať snahou dosiahnuť všetko, čo môžete dosiahnuť.
Ale Darla Beggsová, národná prezidentka NAWBO, NEKONČUJE, že ženy by mali prestať tlačiť na obchodný úspech alebo sa uspokojiť s niečím iným ako sny. Naopak - Beggs je vášnivým obhajcom žien a ich úspechom.
$config[code] not foundJej úlohou je, že dnešné ženy by sa mali cítiť dobre, aby sa rozhodli osobne o cestách, ktoré sa rozhodli nasledovať k úspechu. A pokiaľ ide konkrétne o vyváženie pracovného a súkromného života, neexistuje žiadna taká vec ako dokonalá rovnováha:
- Namiesto toho, aby sme sa snažili žiť v dokonalom ideáli, my ako majitelia firiem by sme mali nájsť to, čo je pre každého z nás individuálne v každej fáze nášho života.
- Ako definujete úspech - a ako definovať úspech - môžu byť veľmi odlišné. Naše životné okolnosti sa líšia od jednej osoby k druhej. Naše individuálne okolnosti sa dokonca môžu zmeniť v rôznych fázach nášho života.
- Pokúsiť sa splniť určitý vonkajší štandard dokonalosti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je práve to, čo ženám môže zabrániť v ich dosiahnutí.
Tieto myšlienky a ďalšie vychádzali z rozhovoru, ktorý som v nedávnej dobe konal s Beggsom. Diskutovali sme o výsledkoch nedávneho prieskumu vlastníkov podnikov mužov a žien, ktorý spoločnosť NAWBO uskutočnila v spolupráci s Ink od Chase (pozri výsledky nižšie). Táto diskusia sa čoskoro rozkvitla do filozofickejšej diskusie o definíciách úspechu a šťastia v našich životoch - a ako dosiahnuť pocit uspokojenia z našej kariéry a našich podnikov.
Beggs ponúkla poradenstvo pre majiteľov firiem žien (platí aj pre mužov):
1. Ukončite úsilie o "dokonalú" 50-50 rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Dokonalá rovnováha medzi 50-50 pracovným časom je nedosiahnuteľná. "Život nefunguje tak," hovorí Beggs. Jedného dňa možno budete musieť venovať väčšiu pozornosť vášmu podnikaniu a vašej práci - viac ako 50%. Nasledujúci deň možno budete musieť venovať väčšiu pozornosť rodine kvôli záväzkom voči vašim deťom a blízkym.
Pri pripomienkovaní výsledkov prieskumu, kde 54% žien uviedlo, že je náročné zvládnuť čas alebo delegovať prácu na lepšiu rovnováhu medzi prácou a rodinou oproti len 45% mužov, Beggs povedal: "Ako žena, na ktorú nie som hrdá toto číslo. "
Ale dodala, že ženy sa môžu cítiť menej vyrovnané kvôli samotnej skutočnosti, že sa snažia vyriešiť určitý vonkajší ideál rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
"Nemyslím si, že dokonalá rovnováha je možná. Je to naozaj individuálna otázka. Nie je to otázka nájdenia perfektnej kombinácie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ale aké je správne vyváženie pracovného a súkromného života pre vás ako vlastného podnikateľa - vo vašom živote, "dodáva Beggs.
Podľa jej skúseností, majitelia podnikov žien, viac ako muži, majú tendenciu klásť viac na seba samých seba. Beggs by chcel vidieť túto zmenu.
Jej rada: Získajte pohodlie a pochopte úroveň rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktorá je pre vás to pravé. Nech je to viac tekuté. Odložte akékoľvek externé merania "dokonalého" vyváženia pracovného a súkromného života. Oslobodí vás.
Navyše sa môžete pozrieť na novšie technológie, ktoré podporujú vašu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom tým, že pomáhajú znížiť pracovné zaťaženie back-office. Laura Millerová, prezidentka spoločnosti Ink od spoločnosti Chase, s ktorou som tiež rozhovorom hovorila o výsledkoch prieskumu, zdieľala, ako technológia mobilného telefónu umožňuje vlastníkom malých podnikov tak urobiť. Napríklad je tu možnosť odfotografovať doklad s vašim mobilným telefónom a zachytiť dáta na ňom, označiť ho konkrétnou úlohou alebo klientom a prenášať informácie elektronicky tak, aby ste ich získali pre svoje účtovné a daňové záznamy. Nedávno táto schopnosť neexistovala - alebo aspoň nebola široko dostupná. Dnes je k dispozícii každému, kto má smartphone. Spoločnosti ako Ink od Chase robia túto schopnosť a oveľa viac prostredníctvom bezplatných aplikácií ako Jot.
2. Zastavte trvalý zoznam úloh.
Rozdiel, ktorý pozorovala medzi mužmi a ženami na pracovisku, spočíva v tom, že ľudia majú tendenciu robiť lepšie pri hľadaní aktivít na uvoľnenie stresu uprostred pracovných dní.
"Nájdite tie malé veci, ktoré netrvajú veľa času, ale dávajú vám duševnú prestávku. Napríklad pracujem so svojím manželom a muži v mojej kancelárii majú fantastickú futbalovú ligu. Ale ženy nemajú nič podobné. Neexistuje žiadna fantastická pedikúra, "poukázal Beggs ako humorný príklad.
Opäť vážne, vyzvala ženy, aby hľadali aktivity, ktoré by mohli byť vhodné do pracovného dňa. "Zastavte trvalý zoznam úloh. Urob si nejaký čas pre seba, "povedal Beggs.
Urobte si pár minút času pre seba prioritu, namiesto toho, čo robíte po tom, čo sa všetko robí a všetci ostatní sa postarajú, dodala. Premýšľajte o svojej rannej rutine. Žena môže mať milión vecí na to, aby dievčatá boli pripravené a odišli do školy pred prácou. A potom sa na poslednú chvíľu posadila s kávou, ale cítila sa rýchlo a pod tlakom. Na druhej strane, jej manžel by si mohol posadiť a dať si čas na kávu a stráviť niekoľko tichých minút pozerať sa na noviny každé ráno. Rozdiel spočíva v tom, že predurčuje tieto pár minút.
3. Priznaj, že nemôžeš vedieť všetko o podnikaní.
Jednou z fascinujúcich častí prieskumu je, koľko vlastníkov podnikov uviedlo, že sú ovplyvnené mentormi (51%), rovesníkmi (67%) a inými majiteľmi malých podnikov vo všeobecnosti (53%). Napriek tomu, podľa Beggsa, hľadanie pomoci môže závisieť od štádia vašich skúseností ako majiteľa firmy.
V prvých šiestich mesiacoch až rokoch v podnikaní ženské podnikatelia aktívne vyhľadávajú radu. Ale po tom, ako hovorí, prechádzame obdobie, keď sme nepožiadali o pomoc, pretože by sme mali vedieť všetko. Beggs povzbudzuje ženy, aby odložili tieto pocity a obrátili sa na pomoc.
"Ľudia sa ma pýtajú, čo je potrebné na to, aby boli úspešné v podnikaní. Čo je potrebné na to, aby ste boli úspešní, je vedieť, čo neviete - a nájsť odborníkov, ktorí vám pomôžu. Neexistuje žiadny spôsob, ako môžete vedieť všetko v podnikaní, "dodala.
Tak či už je to nájdenie poisťovacieho agenta, ktorý vám pomôže alebo hovoriaceho trénera pre verejné vystúpenie, alebo účtovníka na zatvorenie kníh, musíte byť ochotní osloviť. "Je veľmi nepravdepodobné, že budete všetko vynikajúci," upozornil Beggs. Nielen to, že pri rozvíjaní svojho podnikania budete potrebovať pomoc. Pozrite sa na odborné znalosti medzi zamestnancami, ktoré ste najali, radí.
Miller odzrkadľuje tento sentiment a zdôrazňuje dôležitosť toho, aby sa vašim rovesníkom, predajcom a ďalším používateľom podieľali na rozvoji vašej malej firmy. Napríklad, pýtajú sa kolegovia, aké stratégie používajú na hľadanie kapitálu na rozšírenie, alebo predajcov, aké nástroje môžu ponúknuť, alebo návrhy, ktoré môžu urobiť. "Nielenže sa môžete naučiť praktické rady a nápady, o ktorých si možno nemusíte myslieť - ale môžete získať morálnu podporu od ostatných, aby ste boli optimistickí," dodáva Miller.
4. Uvedomte si, že ostatní prechádzajú podobnými situáciami.
"Jednou z vecí, ktoré som veľmi rád vidím, je optimizmus, ktorý ľudia začínajú vyjadrovať - o hospodárstve, o ich podnikaní a schopnostiach rozvíjať svoje podnikanie. Mám pocit, že už dlho ľudia nechceli hovoriť o ničom, aj keď mali trochu úspechu zo strachu, že druhá topánka padne. Majitelia firiem vyjadrujú optimizmus a bol som naozaj nadšený, že to počujem, "povedal Beggs. Väčšina (57%) sa usiluje o geografickú expanziu a impozantný 61% plánuje investovať do ďalšieho marketingu v nadchádzajúcom roku.
Beggs je spokojný aj s obavami, ktoré vyjadrili malé podniky v prieskume, čo nás udržuje v noci.Keď hovorí ako vlastná firma (riadi spoločnosť Abba Staffing a Consulting), povedala: "Bez ohľadu na to, aký druh podnikania sme - CPA, personálna spoločnosť, akákoľvek je vaša firma - všetci sa obávame o to isté veci. Týmto spôsobom sa cítim lepšie, o čo sa obávam, pretože mám pocit, že nie som sám. Dúfam, že sa budeme v budúcnosti starať menej, ale dalo mi to pocit, že som nebol sám. "
Inými slovami, ak sa obávate o rast alebo nájdenie dobrých zamestnancov alebo marketing vašej firmy, nie je to len to, že máte takéto obavy a túžby pre vaše podnikanie.
Nezabudnite sa pozrieť na náš predchádzajúci článok o prieskume, vrátane rady pri výbere technológie. A nezabudnite si prečítať viac o NAWBO a Ink od Chase.
Vyvážte fotografiu pomocou programu Shutterstock
Viac v: Sponsored, Women Entrepreneurs 7 Komentáre ▼
