Uspokojenie z práce znamená rôzne veci rôznym ľuďom. Niektorí sú spokojní s výzvami alebo príležitosťou využiť svoje kreatívne zručnosti. Iní ako prostredie alebo ich vzťahy s kolegami. V niektorých prípadoch je to zmes viacerých faktorov, ktoré prinášajú najväčšiu spokojnosť. Množstvo peňazí v týždennom výplatnom účte je často faktorom spokojnosti s prácou.
Informačné technológie
Prieskum platov vedúcich predstaviteľov špičkových informačných technológií, ktorý v decembri 2012 uviedol vyhľadávací riaditeľ CIO, zistil, že najdôležitejšie faktory v spokojnosti s prácou neboli spojené s platom. Inteligentná práca a radosť z pracovného prostredia - vrátane dobrých vzťahov so spolupracovníkmi - boli najdôležitejšie, na úrovni 38 a 19 percent. Flexibilné pracovné plány boli dôležité pre 12 percent skupiny, zatiaľ čo len 8 percent zostalo v práci kvôli svojej mzde. V podobnom prieskume vykázanom v rovnakom mesiaci vo Vyhľadávacej sieti, iba 13 percent sieťových inžinierov uviedlo, že plat je dôležitý a len 11 percent by zmenilo pracovné miesta na zvýšenie platu.
$config[code] not foundSektor vedy
Vo svete vedy sa otázka prírody v auguste 2012 uvádza, že väčšina vedcov sa zaoberá ich prácou a spokojná s ich výskumom, ale znepokojuje to, čo sa deje. Približne 44 percent mužov a 43 percent žien uviedlo, že globálna recesia mala negatívny vplyv na ich spokojnosť s prácou. Takmer 70 percent vedcov v USA uviedlo, že je spokojných so svojou prácou. Vedúci vedci, ktorí mali väčšiu pravdepodobnosť dosiahnutia zamestnania, boli celkovo spokojnejší než mladší vedci.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPeniaze nemôžu kupovať šťastie
Spokojnosť s prácou je jedným z faktorov celkovej spokojnosti so životom, ktorá zahŕňa emocionálne blaho a hodnotenie života - myšlienky, ktoré ľudia majú o svojom živote - podľa štúdie, ktorú v auguste 2010 uviedla Národná akadémia vied. Až do určitej miery, podľa autorov štúdie, peniaze môžu zvýšiť pocity emočnej pohody a životnej spokojnosti. Akonáhle príjmy dosiahnu približne 75 000 dolárov ročne, ľudia môžu zvýšiť svoju životnú spokojnosť s vyšším príjmom, ale emočná pohoda sa nemení s rastom príjmov.
Príjem má zmysel
V štúdii Gallup v máji 2011 sa zistilo, že 87,5% amerických pracovníkov má spokojnosť s prácou, čo je o niečo menej ako 89,4%, čo bolo zaznamenané vo februári 2008 pred nárastom recesie. Finančná kríza mala podľa všetkého všeobecný účinok, podľa Gallupa, napriek tomu, že väčšina ľudí hlásila pozitívne faktory, ako je schopnosť využívať svoje silné stránky v práci každý deň a dôveryhodné a otvorené pracovné prostredie. Rasové menšinové skupiny a osoby s nižším vzdelaním hlásili väčšiu pravdepodobnosť nespokojnosti s prácou. Mladí ľudia boli tiež menej spokojní ako starší ľudia.Príjem mal významný vplyv - 82,1% ľudí s príjmom nižším ako 36 000 dolárov bolo nešťastných vo svojej práci, zatiaľ čo 91,9% tých, ktorí mali príjmy vo výške 90 000 alebo viac dolárov, boli v práci šťastní.
