Rodová diskriminácia na pracovisku je nezákonná. Vyriešiť tento problém úspešne vyžaduje zdokumentovanie problému, potom dodržiavanie firemných a právnych postupov na oznamovanie problému.
Definovaná rodová diskriminácia
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania tvrdí, že rodová diskriminácia existuje, ak zamestnávateľ zakladá "akýkoľvek aspekt zamestnania" na pohlaví pracovníka. Príklady takýchto aspektov zamestnania zahŕňajú:
$config[code] not found- Prenájom a spúšť
- Platené alebo okrajové výhody.
- Priradenie a propagácia práce.
- prepúšťanie
- výcvik
Sexuálne obťažovanie je tiež formou diskriminácie na základe pohlavia. Obťažovanie zahŕňa nátlak spávať s nadriadeným, urážať niekoho z dôvodu jeho pohlavia a mnoho ďalších krokov. Jedna príležitostná poznámka nemusí byť ilegálna - musí byť častá a dostatočne závažná na to, aby vytvorila nepriateľské pracovné prostredie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDiskriminácia na základe tehotenstva, alebo pravdepodobnosť, že môžete otehotnieť, je tiež formou diskriminácie na základe pohlavia.
Tip
Štátne zákony niekedy ponúkajú silnejšiu alebo širšiu ochranu proti diskriminácii ako federálna vláda. Právnická stránka Nolo má stránku prepojujúcu zákony pre všetkých 50 štátov.
Vytváranie prípadu
Výsledok prípadov diskriminácie na základe pohlavia často súvisí s nepriamymi dôkazmi, pokiaľ obvinený otvorene neprizná, že je zaujatý. Predtým, než ohlásíte svoje obvinenia svojmu šéfovi, oddeleniu ľudských zdrojov alebo vládnej agentúre, pomôže to napísať fakty:
- Vaša špecifická záležitosť - napríklad, že váš šéf odmietol propagáciu na základe vášho pohlavia alebo vás pod tlakom spal s ním.
- Keď došlo k incidentu. Ak sa sťažujete na sexuálne obťažovanie, pravdepodobne dôjde k viacerým incidentom.
- Prečo si myslíte, že ide o diskrimináciu. Ak ste napríklad odmietli propagáciu, mohli by ste uviesť ako dôkaz, že ste boli kvalifikovaní pre túto prácu, ale spoločnosť vybrala niekoho iného pohlavia s nižšou kvalifikáciou.
- Akékoľvek konkrétne vyhlásenia, ktoré podporujú váš prípad - napríklad, že váš manažér predpokladal, že nebudete chcieť prácu potom, čo ste mali dieťa.
V prípadoch sexuálneho obťažovania môže každý, kto je v správaní nepríjemný, tvrdiť, že je obeťou obťažovania, a nie iba cieľom.
Podávanie správ šéfovi
Ak máte príručku pre zamestnancov, uvidíte, či obsahuje pokyny, ako nahlasovať diskrimináciu alebo obťažovanie. Ak nie, obráťte sa na HR o správnych postupoch - alebo na svojho šéfa, ak je váš zamestnávateľ príliš malý, aby mal oddelenie ľudských zdrojov.
Keď správu urobíte, urobte tak písomne. Uchovávajte kópiu. Ak veci idú neskôr na juh, písomný záznam dokazuje, čo ste povedali a aké podporné informácie ste poskytli. Správa by mala byť stručná a musí sa držať faktov. Udržujte bežný účet o akýchkoľvek ďalších konverzáciách so spoločnosťou HR alebo o akýchkoľvek odpovediach, ktoré Vám oddelenie poskytuje.
Tip
Byť v správe špecifický. Nehovorte len tým, že niekoho rozhodnutie alebo slová boli "nevhodné", ak sa tieto slová uplatňujú, používajte "diskrimináciu" alebo "obťažovanie". To sú silné právne pojmy, ktoré vyvíjajú väčší tlak na vášho zamestnávateľa, aby odpovedal.
Chystáte sa k vláde
Ak vaša spoločnosť vašu sťažnosť nerieša spravodlivo, vezmite ju na vládu. Môžete sa obrátiť na vašu štátnu kanceláriu zodpovednú za sťažnosti na diskrimináciu - vyhľadajte ju na svojej štátnej webovej stránke - alebo navštívte EEOC. Zúčastnite sa osobne na ktorejkoľvek pobočke agentúry po celej krajine alebo pošlite svoju sťažnosť poštou. Najviac, čo môžete robiť telefonicky, je základným informáciám o EEOC, ktoré postúpia najbližšej terénnej kancelárii.
Nemôžete podať sťažnosť EEOC on-line, ale agentúra má on-line nástroj na určenie, či je EEOC správnou agentúrou, na ktorú sa obrátiť.
Nahlasovanie prípadu vládnej agentúre je nevyhnutným prvým krokom predtým, ako môžete podať žalobu proti spoločnosti, ak ju potrebujete urobiť tak ďaleko.
