V pracovnom rozhovore zamestnávateľ zvyčajne prevezme vedenie. Rozhovor je však aj pre vás, ako žiadateľ, príležitosťou na vyhodnotenie práce a spoločnosti, ktorú navštevujete. Hoci sa tazateľ bude opýtať väčšinu otázok, nezabudnite sa opýtať niekoľkých vašich vlastných, aby ste zistili, či je pre vás správne miesto a spoločnosť.
Podrobnosti o pracovnej pozícii
Opýtajte sa otázky týkajúce sa práce, na ktorú ste vypočúvaní. Tazateľ môže mať už niekoľko podrobných informácií o všeobecných úlohách alebo projektoch, ale opýtať sa na niektoré hĺbkové otázky, ktoré vám ukážu váš záujem. Stránka Job Dig navrhuje otázku, ako predchádzajúci zamestnanec dokončil prácu. Ako predĺženie k tomu, požiadajte zamestnávateľa, či bol spokojný s dokončením pracovných úloh. Ak hovorí nie, opýtajte sa, aké zmeny by chcel vidieť v tejto pozícii. To ukazuje zamestnávateľovi, že chcete pochopiť, ako proces funguje, a že ste ochotní urobiť akékoľvek ďalšie kroky potrebné na zlepšenie.
$config[code] not foundIdeálni zamestnanci
Zamestnávateľ vás bude určite spýtať na vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti a zručnosti, aby ste zistili, či ste alebo nie ste ideálnym kandidátom na prácu - ale aj tak požiadajte zamestnávateľa, aby popísal svojho ideálneho zamestnanca. Podľa spoločnosti Virginia Tech je to otázka, na ktorú sa pýtate, pretože vám pomôže určiť, či ste vhodný pre svoje podnikanie vo svojom očiach. Majte na pamäti, že rozhovor je skúškou - nie len o vás, ale o tom, či podnikanie je pre vás to pravé.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFiremné silné a slabé stránky
Zostať aktívny v priemysle a neustále sa zlepšovať je veľká úloha pre každú spoločnosť. Požiadajte tazateľa, aby identifikoval slabé a silné stránky spoločnosti vzhľadom na súčasný stav priemyslu. Ako rozšírenie odpovedí, ktoré poskytol tazateľ, opýtajte sa, ako spoločnosť robí vo vzťahu k svojim konkurentom. Zamestnávateľ identifikuje nedostatky ako výzvy a môže vás informovať o zmenách alebo stratégiách, ktoré sa spoločnosť snaží implementovať s cieľom odstrániť tieto nedostatky. Táto otázka vám umožňuje zistiť, ako podnik funguje konkurenčne.
Opýtajte sa spoločnosti
Vzhľadom na to, že mnoho spoločností sa rozhodne prepustiť pracovníkov, aby sprísnili svoje rozpočty, môžete požiadať tazateľa o to, ako spoločnosť dokáže zamestnať nových zamestnancov. Stránka Job Dig naznačuje, že predtým, než sa pýtate na túto otázku, robíte nejaký prieskum, takže máte predstavu o tom, ako firma robí finančne. Akonáhle sa dostanete k rozhovoru, požiadajte o zasvätený názor, takže tazateľ môže vysvetliť, ako je spoločnosť schopná najímať nových zamestnancov.
