Strata práce na Floride môže viesť k finančným ťažkostiam. Webová stránka moneyrates.com zaradila Florida do spodnej časti všetkých amerických štátov z hľadiska životných nákladov; preto sa účty môžu rýchlo zvýšiť, keď sa výplata zastaví. Nepomôže tomu, že Florida je pracovný stav, čo znamená, že váš šéf vám môže poslať balenie bez toho, aby ste museli poskytnúť dôvod. S cieľom zmierniť bolesť a vyhnúť sa potenciálnym sporom, niektoré spoločnosti Florida platia odstupné voči zamestnancom, ktorí sú prepustení alebo vystrelení. Odstupné poskytuje peniaze na vyplnenie medzery v zamestnanosti pre pracovníkov, ktorí budú musieť nájsť nové pracovné miesta. Podľa internetových stránok Florida Small Business väčšina štátnych firiem vypláca zamestnancom vyplácaným na dobu určitú ekvivalent dvoch týždňov ich pravidelnej mzdy a niektorí z nich udeľujú každý týždeň odmenu za každý rok, v ktorom pracovník pracoval vo firme.
$config[code] not foundZákon o spravodlivých pracovných normách
Zamestnávatelia Floridy musia dodržiavať federálny zákon o zákonoch o pracovných normách, ktorý stanovuje zákony o minimálnej mzde a mzdách nadčas. Podľa ministerstva práce USA sa FLSA nezameriava na odstupné. Namiesto toho sa odvoláva na odstúpenie od zmluvy ako dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo zástupcom zamestnanca. Oddelenie práce však tvrdí, že federálna správa pre administratívu v oblasti zamestnaneckých požitkov môže poskytnúť pomoc zamestnancom, ktorým bolo zamietnuté odstupné, ktoré bolo zaručené v rámci plánov sponzorovaných zamestnávateľom. EBSA podporuje pracovníkov vo veciach súvisiacich s ich pracovnými výhodami.
Florida Law
Štátne zákony na Floride robia stav v práci a zamestnávatelia môžu oheň robiť bez príčiny. Zákony štátu nevyžadujú odstupné pre žiadneho zamestnanca okrem prípadov, keď zamestnávateľ aj zamestnanec súhlasili so zmluvou, ktorá zahŕňa odstupné. Ak zmluva vyžaduje odstupné, zamestnávatelia musia dodržiavať podmienky zmluvy a platiť ju. Zamestnávateľ tiež musí zaplatiť odstupné, ak zaviedol politiku týkajúcu sa vyplácania odstupného zamestnancom. Ak zamestnávateľ zaplatí odstupné jednému zamestnancovi podľa takejto politiky, od zamestnávateľa sa očakáva, že zaplatí odstupné všetkým zamestnancom. Zamestnávatelia však môžu zaviesť politiku, podľa ktorej zamestnanci ukončený z dôvodu, že nie sú vyplácané odstupné. Podľa webových stránok Florida Small Business, výber toho, ktorí pracovníci môžu byť odstupovaní, môže viesť k súdnym sporom, pretože zamestnanci, ktorým sa odopretie odškodnenia môžu podať žalobu. Táto publikácia odporúča majiteľom firiem vo Floride platiť odstupné aj týmto zamestnancom.
Podmienky straty zamestnania
Florida zákony o odstupné platí len vtedy, keď je zamestnanec prepustený alebo akceptuje predčasný odchod do dôchodku. Ak ukončíte svoju prácu, zvyčajne nemáte nárok na odstupné, pokiaľ vaša pracovná zmluva výslovne neuvádza, že ju dostanete za takýchto podmienok. Od roku 1989 zákon o ozdravovaní a rekvalifikácii pracovníkov stanovil dodatočné požiadavky na odstupné. V zákone WARN sa uvádza, že zamestnávatelia, ktorí majú 100 alebo viac zamestnancov, musia zaplatiť zamestnancom odstupné, ak neposkytnú najmenej 60 dní vopred oznámenia pred masovým prepúšťaním. Zamestnanci na Floride podliehajú Zákonu o ochrane zdravia a musia vrátiť mzdy a výhody pracovníkom, keď dôjde k hromadnému prepúšťaniu bez tohto 60-dňového upozornenia. Zamestnanci môžu dostať späť plat za každý deň, že zamestnávatelia nemajú požadované 60 dní.
Odstupné dávky
Floridské zákony o odstupovaní sa vzťahujú aj na nepeňažné dávky. Ak zamestnávatelia rozvíjajú výhody pre zamestnancov ako súčasť zavedenej politiky alebo na základe podmienok písomnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný dodržiavať tieto podmienky so všetkými zamestnancami. V niektorých prípadoch to znamená rozšírené dávky zdravotného poistenia. Niektorí zamestnávatelia môžu tiež poskytnúť kariérny tréning v balíku odstupného.
