Či už máte svoju starú prácu a nového šéfa alebo novú prácu a nového šéfa, v situácii môže existovať potenciál konfliktov. Jedným zo spôsobov, ako to vyhnúť, je posadiť sa s novým šéfom čo najskôr, aby ste objasnili vašu úlohu a pracovné povinnosti. Pristupujte k tomuto stretnutiu s dôkladným plánovaním a prípravou.
Oldtimer alebo nováčik
Ak ste dlhodobý zamestnanec, máte veľkú výhodu nad novým šéfom. Vo väčšine prípadov poznáte organizáciu a hráčov a máte aspoň aspoň časť histórie organizácie. Vaše vedomosti by mohli byť rozsiahle a tieto informácie môžu byť pre vášho šéfa veľmi užitočné, ak sú prezentované neutrálnym a taktným spôsobom. Diskusia o vašej pracovnej úlohe je príležitosťou na jemné zvýraznenie vašich vedomostí a získanie informácií o smerovaní, ktorý váš šéf plánuje na oddelenie a vašu pozíciu. Ak ste novým zamestnancom, článok v septembri 2010 v správe "USA správy a svetová správa" odporúča, aby ste sa vo svojej úlohe spýtali vášho šéfa na konkrétne otázky týkajúce sa jej priorít.
$config[code] not foundPlánovať vopred
Nepoužívajte len skočiť do rozhovoru v hale alebo sa pokúšajte chytiť svojho šéfa, keď má úplný rozvrh. Požiadajte o stretnutie a ujasnite si, čo plánujete diskutovať: "Rád by som si s vami preskúmal moje súčasné pracovné povinnosti, aby ste zistili, ako sa hodia, vzhľadom na akékoľvek zmeny, ktoré by ste chceli urobiť, alebo plány, ktoré máte." Získajte kópiu svojho popisu práce a vezmite si ho na schôdzku pre svojho šéfa. Niekoľko dní pred schôdzou skontrolujte popis práce a pridajte ďalšie úlohy alebo zodpovednosti, ktoré by ste mohli mať, ktoré nie sú na oficiálnom dokumente. Aj keď možno budete chcieť zvýšiť alebo zmeniť titul, pravdepodobne to nebude najlepší čas na diskusiu o týchto problémoch. Dajte svojmu šéfovi šancu najprv namočiť nohy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamerajte sa na organizáciu
Začnite poďakovaním šéfovi za stretnutie s vami. Buďte úctiví svojho času a zostaňte zameraní na danú tému. Mohli by ste urobiť komentár, ako napríklad "Očakávam nejaké zmeny, pretože ľudia majú rôzne pracovné štýly a chápu, že by ste mohli chcieť, aby som robil veci iným spôsobom. Existuje nejaká z týchto úloh, ktoré cítite, že by som mal prestať robiť alebo robiť inak? " Ak váš šéf chce, aby ste vylúčili niečo, čo považujete za mimoriadne dôležité pre organizáciu, vysvetlite odôvodnenie tejto pracovnej povinnosti. Zamerajte sa na potreby organizácie, nie na osobné záľuby a nepáči. Ak sa cítite ohromení, požiadajte o pomoc pri uprednostňovaní vašej práce.
Správania
Zostaňte profesionálni - nedostanajte sa do osobností alebo klebiet. Nikto z vás sa ešte nepozná a na oboch stranách sa uskutočňuje hodnotenie, odporúča článok o Roberte Half International. Vaše zameranie na tomto stretnutí je zistiť, čo môžete urobiť na podporu vášho šéfa a prospech organizácii. Toto stretnutie by mohlo byť tiež príležitosťou na prevzatie nových zodpovedností, a preto buďte pripravení dobrovoľne, ak váš šéf spomína nový projekt, ktorý by vyhovoval vašim zručnostiam a skúsenostiam. Ukončite stretnutie skoro alebo aspoň včas a nezabudnite povedať poďakovanie. Nasledujte všetky problémy, o ktorých ste diskutovali, aby ste preukázali, že ste spoľahliví.
