Každý mesiac SurePayroll spája svoje Small Business Scorecard. Výsledková karta sleduje údaje o prenájme medzi 25 000 malými podnikmi, ktoré využívajú službu SurePayroll.
$config[code] not foundAko súčasť tejto hodnotiacej tabuľky spoločnosť vypočítava index dodávateľa. Index dodávateľa ukazuje percentuálny podiel 1099 dodávateľov voči zamestnancom W-2 najatým v malých podnikoch.
Index dodávateľa za mesiac marec 2009 ukazuje, že zvyšujúci sa podiel personálnej pomoci je nezávislým dodávateľom - takmer 4 zo 100 pracovníkov sú vystupovaní ako nezávislí dodávatelia:
Sledujeme, ako závisia malé podniky na nezávislých dodávateľoch s indexom dodávateľov SurePayroll.
Od konca marca 2009 dosahuje index dodávateľa 3,88 percenta.
To znamená, že pre každých 100 pracovníkov zaoberajúcich sa malými podnikmi vo februári je 3,88 1099 nezávislých dodávateľov a 96,12 zamestnancov W2
Z predchádzajúcich mesiacov to bolo 3,82 percenta. To je tiež rekordné vysoké pre Index dodávateľa.
Inými slovami, viac ako kedykoľvek predtým sa majitelia malých podnikov rozhodli zapojiť nezávislého dodávateľa skôr ako najať zamestnanca.
To naznačuje štyri možné zapojenia:
(1) Ekonomika sa trochu rozjasní. Zvyčajne je hlavným ukazovateľom najímanie dočasných zamestnancov a zmluvných partnerov. Ak sa po dlhom tmavom tuneli recesie začínate vidieť trochu svetla, ale stále cítite, že predaj je trochu slabý, je väčšia pravdepodobnosť, že začnete tým, že získate dočasnú alebo zmluvnú pomoc. Nebudete sa cítiť dostatočne presvedčivý, aby ste ešte zamestnali zamestnancov. Pár, že so skutočnosťou, že SurePayroll Scorecard ukazuje, že nájom medzi malými podnikmi rastie a je to malý vznikajúci znak zlepšujúcej sa ekonomiky.
(2) Nezávislí dodávatelia sa stávajú preferovaným spôsobom zamestnania podniku, bez ohľadu na ekonomiku. V dnešných dňoch sú malé podniky riadené štíhle a priemerné. Stránky ako Elance vám pomôžu pri výbere zamestnancov so zmluvnými partnermi. Takže namiesto zamestnávania jediného zamestnanca by malé podniky mohli priniesť niekoľko nezávislých alebo zmluvných partnerov. Týmto spôsobom získate širšiu škálu zručností, ako môže jedna osoba priniesť.
(3) Podnikanie je v. Ľudia sa rozhodli stať sa nezávislými zmluvnými partnermi, nie zamestnancami, aby mohli vlastné podniky. Mnohí preferujú stav dodávateľa.
(4) Tí, ktorí dávajú prednosť tomu, aby boli zamestnanci, sú nútení prijímať zmluvné úlohy. Komentár k indexu dodávateľov naznačuje, že ľudia prijímajú zmluvné úlohy namiesto zamestnania, pretože naozaj chcú byť zamestnancami, ale nemôžu v tejto ekonomike rokovať o dostatočne dobrej dohode. Som si istý, že sa to deje - aj keď si nemyslím, že je to pravda, v žiadnom prípade. Mnohí radšej zostanú nezávislí. Často nezávislí dodávatelia budú zase najímať ďalších nezávislých dodávateľov na podporu svojich vlastných podnikov. Dostávam toľko 1099 formulárov, ako som rozdával každý rok.
Tvoje myšlienky?
13 Komentáre ▼
