Majitelia malých podnikov majú veľa na svojich tanierech - je to klišé, pretože je to pravda! Medzi marketingom, prevádzkou a rozširovaním ich podnikania je vždy viac úloh než hodín denne. Medzi najdôležitejšie a náročné úlohy sa však snaží vytvoriť svoj tím. Môže byť ťažké nájsť ľudí, ktorým môžete veriť, aby ste prišli a pomohli vám to urobiť. Je ešte ťažšie nájsť ľudí, ktorí zdieľajú vaše hodnoty a váš záväzok voči vašim zákazníkom. Ale je to možné. Viac než to, ak chcete rozvíjať úspešný podnik, je to nevyhnutné. Nemôžete pracovať súčasne s vašou firmou.
$config[code] not foundČi už ste v súčasnosti v procese budovania tímu alebo jednoducho sa usilujete o to, aby bol jeden deň väčší ako vy, nižšie nájdete niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu vytvoriť inteligentnejší tím SMB.
1. Posúďte svoje zručnosti
Znalosť zručností, ktoré potrebujete najať, znamená, že najprv porozumiete zručnostiam, ktoré ste vy (a možno aj váš existujúci tím) priniesli k stolu. Napríklad, možno ste skvelý v zákazníckych službách, ale ste hrozní pri marketingu. Alebo môžete byť úžasní pri používaní nástrojov sociálnych médií na spojenie s ľuďmi, ale nemôžete udržať svoje knihy rovno pre život vašej firmy. Začnite vytvárať zoznamy zručností - zručnosti, ktoré máte, zručnosti, ktoré môžete získať, a zručnosti, ktoré by ste si museli najať. Akonáhle viete, ktoré zručnosti hľadáte, uprednostňujte ich, aby vám pomohli zistiť, čo je pre vašu firmu najdôležitejšie.
2. Hľadajte odporúčania
Akonáhle viete, aké úlohy by ste chceli zamestnať, odložte ich do vesmíru. Porozprávajte sa s ľuďmi vo vašej komunite a miestnou sieťou o typoch ľudí, ktorých hľadáte. Pošlite potrebné zručnosti na LinkedIn alebo Twitter a zistite, či vám niekto v sieti môže pomôcť. Rozprávajte sa o skupinách online, ktorých ste súčasťou. Som vždy prekvapený, aké ľahké je nájsť dokonalého človeka hneď, ako necháte ľudí vedieť, že ich hľadáte. Svet je menší ako si myslíš.
3. Choďte online nakupovanie talentov
Ak vaša miestna sieť sprostredkovateľov nebola schopná nájsť zápas, je čas ísť sami nakupovať talentovane online. Jedným z mojich najobľúbenejších nástrojov je rozšírené vyhľadávanie LinkedIn.
Pomocou rozšíreného vyhľadávania spoločnosti LinkedIn môžete vyhľadávať potenciálnych zamestnancov podľa skúseností, priemyslu, platu, názvu zamestnania, aktuálnej spoločnosti, predchádzajúcej spoločnosti atď. Lepšie však môžete zúžiť na zamestnancov, ktorí žijú v okruhu 50 míľ od vášho obchodu. na ľudí, ktorí by mohli skutočne prísť a pracovať pre vás. Akonáhle budete mať zoznam osôb, ktorým by ste sa chceli zoznámiť, zistite, kto je vo vašej sieti už prepojený s týmito ľuďmi alebo akými skupinami / združeniami sú súčasťou. Je to naozaj skvelý spôsob, ako dostať svoju nohu do dverí so žiadateľom, ktorý by mohol priniesť veľa hodnoty pre vaše podnikanie.
4. Nájdite zdieľané hodnoty
Nájdenie skvelého nového člena tímu pre vašu SMB však nie je len o zručnostiach, ktoré môžu mať na papieri. Ide o nájdenie niekoho, kto si myslí, ako by ste robili, a kto hodnotí tie isté veci, ktoré sa snažíte vo vašej firme podnietiť. Získanie tejto "kultúry fit" je neoceniteľné v tom, že pomôže predchádzať potenciálnym nástrahám neskôr. Ak niekto nezodpovedá tomu, čo veria spoločnosti, potom nie sú vhodné pre vašu firmu. Bez ohľadu na to, aké pôsobivé je ich životopis. Použite svoj črev a pozrite sa na ľudí, ktorí prejavujú históriu akcie, ako tímový hráč a ktorý sa zdá byť vnímavý voči výzvam.
5. Dôverujte im
Akonáhle zistíte, že osoba, ktorá kompiluje zručnosť vášho tímu, vyjdite z ich cesty a dôverujte im. Iste, dať postupy a politiky, ktoré im pomôžu robiť ich zodpovedné, ale vyhnúť sa vášmu inštinkt, aby sa vznášal nad nimi, aby sa ubezpečil, že robia veci "svojou cestou". Delegovanie neznamená, že ste si najali Mini-Yous. Znamená to vytvoriť rôznorodejší tím. Zmeňte sa s tým.
Dokonca aj najkvalifikovanejší riaditelia budú musieť investovať do pestovania svojho tímu. Nemôžete robiť všetko. Tým, že starostlivo a zámerne zostavíte tím kompetencií, môžete pomôcť sami (a vašim podnikaním) vyskúšať úspech.
5 Komentáre ▼
