Prijatie zmeny je kľúčovým prvkom úspechu v dnešnom pracovnom svete, kde sú bežné viaceré prechody. Vytvorenie krátkodobého a dlhodobého plánu na dosiahnutie cieľov a cieľov v kariére je rovnako neobchodovateľnou súčasťou profesionálneho udržania sa na trati. Rozčlenenie aktuálnych a výhodných kariérnych postupov ušetrí neskôr veľa frustrácie, a to najmä vtedy, ak vaše zručnosti nie sú požadované - alebo ak sa o nich už viac nebudete cítiť vášniví.
$config[code] not foundOhodnoťte svoju situáciu pravidelne
Prístup k plánovaniu kariéry ako pokračujúci záväzok, niečo, čo ste nútení robiť, keď sa práca zmení. Zakladajúci zakladateľ kariéry Dr. Randall S. Hansen odporúča každý rok alebo víkend každý rok vyhodnotiť svoju kariéru. Vytvorte zoznam dvoch skupín likes a nepáči sa o vašej aktuálnej úlohe. Ak druhý stĺpec prevažuje nad prvým stĺpcom, zvážte niekoľko nových smerov. Napríklad francúzsky umelec Paul Gauguin bol podnikateľ, ktorý maloval vo svojom voľnom čase - kým umelec, ktorého obdivoval, ho povzbudil, aby nasledoval jeho vášeň.
Buďte prispôsobiví a realistickí
Prepíšte svoj plán, keď to podmienky vyžadujú. Dokonca aj keď ste prevezmú prechodnú prácu platiť účty, využite skúsenosti na účely plánovania. Udržujte si denník alebo zoznam zručností a kontaktov, ktoré vyvíjate teraz, a porovnajte ich s požadovanými úlohami. Napríklad, ak ste telemarketer, zvládli ste schopnosť komunikovať presvedčivú správu všetkým typom ľudí - čo je zručnosť, ktorú si mnohí zamestnávatelia želajú. Pripojenie však nemusí byť zrejmé, ak to najprv nepracujete na papieri.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDokumentujte aktuálny pokrok
Nahrajte pozoruhodné aktivity na vaše súčasné zamestnanie. Uveďte zoznam najdôležitejších projektov, ktoré ste vykonali, plus významné aktivity odborného rozvoja alebo školenia, ktoré ste navštívili. Odstráňte hodnotenia a písmená alebo e-maily o vašom výkone, potom vytiahnite tieto materiály, keď prepíšete svoj krátkodobý alebo dlhodobý kariérny plán. Budete pravdepodobne identifikovať vlastnosti, ktoré potrebujú ďalší vývoj alebo slúžia ako inšpirácia pre vašu ďalšiu kariérnu zmenu.
Identifikujte prenosné zručnosti
Vytvorte samostatný päťročný plán ako budete rozvíjať prenosné zručnosti ako medziľudská komunikácia, inovácie, vodcovstvo a stresové riadenie. Vyberte si dva zručnosti na zlepšenie každý rok. Napríklad odborník na médiá by mohol presne určiť nové techniky blogovania a webové konferencie ako dve zručnosti, ktoré sa môžu učiť, aby sa na trhu stali dôležité. Uchopením tohto prístupu sa znižuje riziko, že vaše zručnosti budú zastarané, čo sťažuje prechod kariéry.
Udržujte dlhodobý výhľad
Zvážte, ako sa ciele a ciele v priebehu času menia. Od januára 2014 bola priemerná doba držby na bežnom zamestnávateľovi 4,6 roka, konštatuje Úrad štatistiky práce. Iné príležitosti však trvajú dlhšie, napríklad v oblasti zdravotnej starostlivosti, kde je približne 100 000 výkonných vedúcich pozícií, ktoré zvyčajne vyžadujú 10 až 15 rokov súvisiacich skúseností. Smith webovej poradenskej spoločnosti. Tieto faktory musíte riešiť vo svojich cieľoch a cieľoch.
