V konkurenčnom trhu na zabezpečenie prevádzkových finančných prostriedkov sa mnohé podniky - či už ziskové alebo nie - obrátili na zamestnávanie profesionálnych grantových spisovateľov. Títo špecialisti sa stretávajú so zamestnancami; budovať porozumenie v súvislosti s danou úlohou alebo projektom; a návrh žiadosti o grant. Pri prijímaní spisovateľa grantov majte na pamäti, že budete hľadať určité zručnosti, ktoré typický spisovateľ nemusí mať. Spýtajte sa správnych otázok pri rozhovoroch na vyplnenie tejto kritickej pozície.
$config[code] not foundÚvodné otázky
Spisovateľ grantu, rovnako ako každý zamestnanec, musí zapadať do kultúry vašej firmy. Opýtajte sa štandardných otázok týkajúcich sa rozhovorov - napríklad "Ako zvládate konflikty s kolegami?" a "Aké sú vaše silné a slabé stránky?" - určiť, či má kandidát medzikontinentálne zručnosti rozhodujúce v pozícii. Sonda s otázkami orientovanými na komunikáciu, ako spisovateľ grantu musí byť dobrým poslucháčom a moderátorom a pýtať sa na otvorené otázky. Spýtajte sa na kariérne ciele a očakávania kandidáta, pretože manažment grantov sa často rozširuje o mesiace a roky.
Otázky skúseností
Opýtajte sa špecifických otázok o skúsenosti, aby ste objasnili a vyplnili medzery v životopise kandidáta. Ak kandidát uvádza zoznam skúseností týkajúcich sa písomného udeľovania grantov na jej životopis, položte otázky ako "Koľko úspešných grantov ste napísali?" a "Aké typy subjektov uprednostňovali predkladanie žiadostí o dotácie a prečo?" Tieto otázky vám pomôžu určiť rozsah skúseností kandidáta a oddeliť kandidáta, ktorý napísal niekoľko grantov od toho, kto je skutočne spisovateľ grantu. Opýtajte sa na osobné otázky, ako napríklad "Ako zvládate stres v písaní grantov?" aby overila, či má nástroje potrebné na stlačenie stresových situácií.
Otázky procesu
Spýtajte sa na otázky orientované na proces, aby ste zistili, či spisovateľ dôkladne rozumie písomnej práci. Začnite s otvorenou otázkou, napríklad "Všeobecne povedané, aký je proces písania grantu od začiatku do konca?" Počúvajte kritické detaily, ako napríklad odkazy na termíny a potreby organizácie. Diskutujte a skúmajte o technologických skúsenostiach, napríklad skúsenosti s programami Microsoft Excel a Microsoft Project alebo schopnosť používať proprietárny softvér. Spýtajte sa na výskumné zručnosti s otázkami typu "Aké konkrétne nástroje výskumu využívate pri podávaní žiadosti o grant?" Počúvajte podrobnú metodiku, nie všeobecnosti.
Ďalšie úvahy
Opýtajte sa na otázky, aby ste zistili, čo váš kandidát vie o vašom odvetví. Väčšina silných kandidátov bude skúmať priemysel pred rozhovorom a bude schopná poskytnúť efektívne odpovede. Spýtajte sa na koncepty "veľkého obrazu", ako napríklad "Čo očakávate od úloh grantov na financovanie našej organizácie?" vediac, že kandidát nemá k dispozícii všetky informácie na to, aby úplne odpovedal na túto otázku. Otázky s veľkým obrázkom vám umožňujú zistiť, či kandidát môže vidieť nad rámec úloh, ktoré sú k dispozícii, na poslanie a ciele organizácie.
