Konečná odmena pri hľadaní práce je dobre pracovná ponuka, ale akceptovať to len preto, že chcete pracovať alebo potrebujete príjem, nie je vždy najlepším kritériom na rozhodnutie, či ponuku akceptovať. Hospodárske faktory sa rozhodne dostanú do vášho rozhodnutia, aj keď existujú ďalšie faktory, ktoré je potrebné zvážiť v závislosti od štádia vašej kariéry, rodinných povinností a osobných a profesionálnych záujmov.
$config[code] not foundProfesionálne ciele
Ak ste v ranom až strednom štádiu vašej profesionálnej kariéry, mali by ste zvážiť faktory, ako je to, či vám práca poskytuje príležitosti na rozvoj, ktoré podporia vašu kariéru. Ak ponuka práce spĺňa vaše kritériá na dosiahnutie vašich krátkodobých alebo dlhodobých kariérnych cieľov, potom by to mohlo byť dôležitým dôvodom pre prijatie práce. Napríklad, ak chcete rozvíjať svoje vodcovské schopnosti, ukončiť vysokú školu alebo pokračovať v pokročilom stupni, zamestnávateľ, ktorý podporuje profesionálny rozvoj, odškrtne aspoň jednu z políčok podľa vašich kritérií pre výber správnej ponuky.
Bilancia pracovného a súkromného života
Bez ohľadu na to, aké vášnivé ste o svojej práci, je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom dôležitým bodom, ktorý treba zvážiť, keď sa rozhodnete prijať alebo odmietnuť ponuku. Ak úloha vyžaduje úplné odhodlanie a konektivitu, bez ohľadu na to, či ide o víkend alebo dovolenku, budete sa musieť rozhodnúť, či máte záujem o prácu v spoločnosti a telefonovať 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Alebo ak cítite, že organizačná kultúra podporuje myšlienku, že zamestnanci na určitých úrovniach by mali byť prístupní častejšie, hodnoťte tieto kritériá vo svojom rozhodnutí a ako záväzok ovplyvňuje vašu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvýhody
Ak ste v súčasnosti zamestnaní a ste spokojný s balíkom výhod, vaše kritériá na zmenu pracovných miest pravdepodobne zahŕňajú zamestnanecké výhody. Budete spokojní s rovnakým balíkom výhod alebo hľadáte viac? Chcete zvýšiť príspevok zamestnávateľa a znížiť príspevok na zamestnancov, veľkorysú politiku platených termínov, možnosť telekomunikácie alebo flexibilného plánovania? Pri pohľade na faktory ovplyvňujúce váš balík výhod môžete tiež vyžadovať, aby ste zvážili veľkosť a štruktúru organizácie, ako aj mandáty, ktoré ovplyvnia zamestnanecké požitky. Napríklad počet zamestnancov podniku môže ovplyvniť zamestnávateľské povinnosti týkajúce sa ochrany pacientov a cenovej dostupnej starostlivosti, ktoré nadobudnú účinnosť v roku 2015.
plat
Peniaze nie sú všetko, ale ak idete z plateného zlomu na zamestnané alebo ak ste už zamestnaní, ale vaše zárobky výrazne vzrastú, koľko spoločnosť ponúka na zaplatenie, môžete byť dôležitými kritériami, na základe ktorých založíte svoje rozhodnutie, V závislosti od vášho finančného postavenia, rodinných a osobných povinností a životného štýlu môže byť mzda medzi najvyššie kritériá výberu. Naopak, plat nemusia byť tak dôležité ako nehmotné odmeny, ktoré môžete získať od prijatia ponuky.
zabezpečenia
Niektorí uchádzači o zamestnanie majú rád pomôcť vybudovať začínajúcu organizáciu, zatiaľ čo iní chcú istotu zamestnania, ktorú môže ustálená organizácia poskytnúť. Množstvo rizika, ktoré ste ochotné prevziať vo svojej kariére, môže byť dôležitým kritériom pri rozhodovaní, či ponuku akceptovať alebo odmietnuť. Napríklad, ak ponuka práce so začínajúcou spoločnosťou uspokojuje vaše podnikateľské talenty, dostať sa na miesto spoločnosti, ktorá má sľubnú stratégiu ukončenia alebo obrovskú priestor pre rast, môže byť priamo na vašej uličke. Ak však chcete zabezpečiť istotu zamestnania, pretože viete, že vaša práca je čo najbližšie k recesii, možno máte tendenciu prijať ponuku na prácu so spoločnosťou, ktorá pravdepodobne nezmizne.
Organizačná kultúra
Pre manažérov prijímania do zamestnania, či kandidát bude vyhovovať kultúre pracoviska, je dôležitým faktorom pri rozhodovaní o rozšírení pracovnej ponuky, tvrdí Nancy P. Rothbardová, riaditeľka profesora v The Wharton School. Je to však aj kritériá, ktoré musia uchádzači zvážiť. Ak sa budete cítiť dobre s manažérom prijímania a inými osobami, s ktorými ste sa stretli počas procesu rozhovoru a cítite, že váš pracovný štýl bude dobre spojený s ostatnými, spoľahnite sa na vašu intuíciu, aby ste povedali, či je kultúra organizácie vhodná pre vás. Kritériá pre výber zamestnania by mali vždy zahŕňať zabezpečenie, aby vaše profesionálne hodnoty boli paralelné s potenciálnym zamestnávateľom.
