Súkromné spoločnosti a vládne úrady zahŕňajú aj "dni bežného oblečenia" s politikami, ktoré sa zaoberajú tým, aké druhy bežného oblečenia sú pre zamestnancov povolené. Pretože majitelia firiem chcú prezentovať najlepší možný obraz, ignorovanie potreby oblečenia by mohlo viesť k tomu, že niekto nosí saggy alebo príliš tesné džínsy k práci. Dokonca aj vtedy, keď sa zamestnanec stretáva s klientmi alebo zákazníkmi, jeho vzhľad môže predstavovať nesprávny dojem. V týchto prípadoch ľudské zdroje môžu zamestnancom pripomínať, aké druhy džín sú povolené.
$config[code] not foundŠtúdia politiky oblečenia pre mužov i ženy, obchodné šaty a bežné oblečenie. Diskutujte o tom, ako politika oblečenia ovplyvňuje nosenie džín na pracovisku a politiku "príležitostného dňa" s manažérom ľudských zdrojov.
Napíšte prvý návrh listu a zamerajte sa konkrétne na politiku spoločnosti a na džínsy na pracovisku. Zahrňte konkrétne to, čo nie je povolené - diery v džínsoch, džínsy, ktoré sú príliš tesné, saggy alebo špinavé - a čo je povolené, ako štíhle fit džínsy alebo džínsy s malým zreteľným opotrebením.
Citovať časť pravidiel o oblečenia priamo vo svojom liste. Vzorový oddiel by mohol povedať: "Pre bežné dievčenské dresy náš odevný kód umožňuje pekné džínsy, štíhle fit džínsy alebo khakis. … Politika spoločnosti nepovoľuje džínsy s ripmi, špinavými džínsy, džínsy, ktoré sú príliš tesné, alebo džínsy. "
Zahrňte číslo oddielu pravidiel o oblečenia, ktoré určujú druhy oblečenia pre voľný čas a džínsy, ktoré môžu zamestnanci nosiť do práce.
Diskutujte o návrhu listu s manažérom ľudských zdrojov a dohodnite sa na akýchkoľvek zmenách. Prepísať list vrátane špecifikovaných zmien a získať podpisy od príslušných manažérov spoločnosti (manažér ľudských zdrojov a generálny riaditeľ).
