Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke alebo FMLA vyžaduje, aby mnohí zamestnávatelia povolili kvalifikovaným zamestnancom až 12 týždňov dovolenku v dôsledku osobnej choroby, tehotenstva a narodenia dieťaťa, adopcie dieťaťa alebo potreby starostlivosti o rodinného príslušníka s vážnym ochorením. Aby sa zamestnanci mohli kvalifikovať do FMLA, musia zamestnanci pracovať pre svojich zamestnávateľov najmenej 12 mesiacov a počas posledných 12 mesiacov musia pracovať minimálne 1 250 hodín. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nemusia umožniť zamestnancom absolvovať rodinnú a zdravotnú dovolenku.
$config[code] not foundPožiadajte od svojho zamestnávateľa zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke. Ministerstvo práce Spojených štátov amerických ponúka formu, ktorú zamestnávatelia môžu používať, ak sa im to páči, ale nie je to potrebné. Zamestnávatelia môžu navrhnúť svoje vlastné formuláre, ak preferujú, ale nemôžu žiadať o informácie, ktoré sú požadované vo formulári na ministerstve práce.
Pozrite sa na formulár, či váš zamestnávateľ dokončil prvú časť formulára. Ak nie, obráťte sa na svojho zamestnávateľa.
Vytlačte celé meno v sekcii 2 formulára.
Formulár poskytnite svojmu poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti a potvrďte, že potrebujete rodinnú lekársku dovolenku. Poskytnite svojmu poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti kópiu popisu práce alebo jednoducho popíšte svoje pracovné povinnosti, aby mohol presne vyplniť formulár.
Preskúmajte formulár potom, ako poskytovateľ zdravotnej starostlivosti ukončil tretiu časť, aby sa ubezpečil, že bol dokončený úplne a presne. Diskutujte o akýchkoľvek rozdieloch alebo obavách s poskytovateľom zdravotnej starostlivosti.
Tip
Niektorí poskytovatelia zdravotnej starostlivosti účtujú pacientom poplatok za dokončenie dokumentácie, ako napríklad formulár Family Medical Leave Act. Zavolajte na kanceláriu poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, aby ste zistili, či budete musieť zaplatiť poplatok, keď zrušíte vyplnený formulár alebo vyzdvihnúte vyplnený formulár.
Výstraha
Podľa zákona musí váš zamestnávateľ poskytnúť 15 dní na vyplnenie formulára FMLA. Uistite sa, že formulár vrátite zamestnávateľovi najneskôr do 15 dní alebo zamestnávateľ vám môže odmietnuť udeliť dovolenku.
