Písanie vlastného hodnotenia výkonnosti môže byť ťažšie ako písanie recenzie niekoho iného. Zatiaľ čo chcete zdôrazniť svoje úspechy a preukázať riadiacemu tímu, že ste cenným prínosom pre spoločnosť, nechcete, aby vaše posúdenie vyzeralo neúprosne alebo príliš sebavedomé. Kľúčom k presvedčivému hodnoteniu výkonnosti je nájsť rovnováhu, ktorá dokáže preukázať vaše zručnosti, svoje úspechy a kľúčové výsledky v oblasti podnikania a zároveň zdôrazniť oblasti, v ktorých plánujete zlepšiť postup.
$config[code] not foundSledujte svoje úspechy počas celého roka. Nečakajte, kým nie je čas na napísanie recenzie, aby ste spomenuli na vašu výkonnosť. Každý štvrťrok vytvorte zoznam projektov alebo úloh, ktoré predstavia vaše schopnosti a úspechy.
Detailné podrobnosti o projekte, takže aj tí, ktorí nepoznajú, budú schopní posúdiť vašu výkonnosť. Identifikujte akékoľvek zátarasy v projekte a ako ste použili svoje zručnosti na riešenie problémov, aby ste úspešne dokončili projekt. Ak vaša práca viedla k úsporám nákladov spoločnosti, zvýraznite jej. Ak vaše úsilie prinieslo kvantifikovateľné zlepšenie výkonnosti alebo produkcie, všimnite si percentuálnu výšku nárastu.
Vyjadrite svoju recenziu vhodným spôsobom. Namiesto toho, aby som písal: "Spolupráca so všetkými, a často sa mi páči osobnosť," napíšem: "Som hrdý na svoje zručnosti v tímovej práci a tvrdo pracujem, aby som zabezpečil, že moje vzťahy so spolupracovníkmi zostanú pozitívne." Zdôrazňovať nielen to, čo ste dosiahli, to, čo ste sa naučili v práci, je vhodným spôsobom, ako ukázať zrelosť a rast.
Dotknite sa oblastí zlepšenia. Vytváranie návrhov týkajúcich sa oblastí, v ktorých máte pocit, že sa môžete zlepšiť, ukazuje, že veríte v seba-vývoj. Rastové oblasti môžu byť jednoduché, ako napríklad: "Rád by som si vzal triedu na organizačné zručnosti," alebo "Mám záujem posúdiť efektívnosť nášho procesu podávania správ a plánujeme zlepšiť svoje zručnosti v tabuľkových procesoch."
Majte dôveryhodného spolupracovníka, ktorý posúdi vaše hodnotenie predtým, než ho odošlete správcovi. Vždy je prospešné mať niekoho iného, aby prehľal vašu správu o gramatických chybách, ako aj o oblastiach, kde by ste mohli zahrnúť viac alebo menej informácií.
