Typ informácií, ktoré môže organizácia uvoľniť pri overení zamestnania, sa bude líšiť v závislosti od organizácie a štátnych zákonov a nariadení. Môže sa tiež líšiť v závislosti od účelu overenia zamestnania. Napríklad žiadosť o overenie zamestnania pre hypotéky, žiadosti o prenájom bytu a žiadosti v rámci previerky pozadia môže mať rôzne pokyny o tom, aké informácie môžu byť zdieľané. Niektoré organizácie majú v skutočnosti pravidlo carte blanche, podľa ktorého zamestnanie a platový status a informácie nemožno za žiadnych okolností zdieľať.
$config[code] not foundPísomné povolenie
V mnohých štátoch, napríklad v štáte Washington, zamestnanec musí písomne povoliť zamestnávateľom, aby poskytli informácie o zamestnaní. V niektorých prípadoch musíte vyplniť samostatný formulár pre každú žiadosť o overenie. Napríklad, ak žiadate o dve rôzne hypotéky s dvoma rôznymi veriteľmi, možno budete musieť vyplniť samostatný formulár povoľujúci uvoľnenie informácií pre každého veriteľa.
Dátumy zamestnanosti
Väčšina žiadostí o overenie zamestnania môže zahŕňať dátumy zamestnania. V niektorých prípadoch môžu tieto informácie obsahovať dátum, kedy ste boli prijatí do zamestnania, dátum, kedy ste opustili spoločnosť, počet odpracovaných dní v danom časovom období a počet dní neprítomnosti v práci. V niektorých prípadoch zamestnávateľ môže oznámiť pravdepodobnosť pokračovania v zamestnaní.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingInformácie o platbe
Niektoré žiadosti o overenie zamestnania, najmä tie, ktoré súvisia s hypotékou alebo pôžičkou, si môžu vyžiadať váš aktuálny plat alebo platovú sadzbu, frekvenciu výplat, dátum posledného zvýšenia mzdy a nadčasy alebo dodatočnú platbu za obdobie platenia.
Stav zamestnanosti
Mnohí zamestnávatelia navyše môžu nahlásiť váš zamestnanecký status, napríklad či ste pracovník W-2 alebo nezávislý dodávateľ, ktorý používa 1099 na daňové účely. Niektorí zamestnávatelia môžu nahlásiť váš štatút zamestnanca na plný alebo čiastočný úväzok.
Ďalšie informácie
Mnoho ďalších informácií možno požadovať v závislosti od štátneho práva. Niektorí zamestnávatelia poskytnú informácie, zatiaľ čo iní majú interné politiky, ktoré im bránia v uvoľňovaní informácií. Napríklad ministerstvo školstva v New Yorku môže oznámiť počet hodín, ktoré pracujete denne, úroveň, ktorú vyučujete, dátum, kedy ste získali funkciu a ročné hodnotenie učiteľov.
