Požiadanie vášho šéfa o väčší počet zamestnancov môže byť problematické, najmä ak sa vaša spoločnosť snaží znížiť náklady. Ak je však pracovné zaťaženie nezvládnuteľné a potrebujete pomoc pri projektoch a úlohách, váš šéf pravdepodobne porozumie vašej požiadavke, pokiaľ ju prezentujete pozitívne. Váš šéf pravdepodobne nechce počuť sťažnosti, ale môže byť otvorený personálnym návrhom, ak sú určené na zvýšenie produktivity a efektívnosti spoločnosti.
$config[code] not foundPrezentujte potrebu
Keď sa spýtate svojho šéfa na viac pracovníkov, obráťte sa na tému s problémom-riešenie myslenia. Nesťažujete sa - prezentujete potrebu a premýšľali ste potenciálnymi personálnymi riešeniami. Podľa "Forbes" nechcete, aby váš šéf myslel, že práve hľadáte príručku, alebo ste príliš leniví, aby ste si túto prácu urobili sami. Tým, že prezentujete potrebu a ponúkate personálne možnosti, ukáže vášmu šéfovi, že máte iniciatívu a chcete strategizovať riešenia, ktoré prinášajú úžitok všetkým zainteresovaným.
Navrhnite personál na čiastočný úväzok
Požiadanie vášho šéfa o dodatočný personál by mohlo byť lepšie prijaté, ak požiadate o pomoc na čiastočný úväzok, a nie o pomoc na plný úväzok. Keďže pracovníci pracujúci na čiastočný úväzok majú menej hodín, majú tiež nižšiu celkovú mzdu a často dostávajú menej výhod a výhod. Požiadaním pracovníkov na čiastočný úväzok môže byť váš šéf menej pravdepodobné, že vás považujú za potrebného alebo náročného pracovníka. Ak potrebujete len pomoc v náročných ročných obdobiach, požiadajte svojho šéfa, aby zvážil prijatie dočasných zamestnancov na uspokojenie krátkodobých potrieb pracovnej sily.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPoskytnite štatistiku
Štatistiky sú účinné, keď podporíte vašu žiadosť o ďalšie pracovníkov. Ak pôjdete k svojmu šéfovi a povedzte: "Potrebujem pomoc, pretože som ohromený a nedokážem vykonať prácu včas," môže váš šéf zaujímať, či ste neefektívne, lenivý alebo nekompetentný. Ak sa priblížite k svojmu šéfovi: "Máme dva mesiace na dokončenie reklamnej kampane a potrebujeme ďalších dvoch zamestnancov na vykonanie 3 000 prieskumov verejnej mienky", váš šéf bude mať štatistické informácie na zálohovanie vašej žiadosti. Pevné fakty a hmatateľné požiadavky dávajú šéfom špecifické personálne možnosti, ktoré je potrebné zvážiť.
Zamerajte sa na kvalitu
Väčšina šéfov nechce riskovať stratu zákazníkov alebo klientov, pretože kvalita výrobkov a služieb sa znížila. Keď požiadate o viac zamestnancov, vyjadrite svoju túžbu zabezpečiť, aby zákazníci dostávali svoj tovar a služby čo najefektívnejšie. V článku z New York Times "Nie je to Mount Everest, je to moja pracovná záťaž." Ann Latham, predseda poradenskej firmy Uncommon Clarity, navrhuje povedať svojmu šéfovi, že nechcete skracovať rohy alebo nechať dôležité detaily prejsť trhliny. Keď je váš šéf informovaný o výhodách, ktoré k nemu pridať nový personál, je pravdepodobnejšie, že vašu žiadosť vyhovie.
