V pracovnom rozhovore pre investičné pracovné miesto, ako je investičné bankovníctvo, obchodovanie s menami alebo sprostredkovanie obchodovania s akciami, by sa tazateľ mohol spýtať vašich silných a slabých stránok. Táto línia spochybňovania je bežná, takže nenechajte manažéra prijímania náboru s touto témou. Diskusia o silných stránkach je jednoduchá, pokiaľ sa zameriavate na zručnosti a vlastnosti, ktoré sú relevantné pre prácu. Hovoriť o slabostiach môže byť zložité, pretože chcete byť úprimní bez ohrozenia vašej dôveryhodnosti ako silného, kvalifikovaného kandidáta.
$config[code] not foundSpievajte svoje vlastné chvály
Odborníci často začínajú s otázkou "Aké sú vaše silné stránky?" otázka, takže je to dobrý spôsob, ako dať tú najlepšiu nohu dopredu. Investiční bankári a sprostredkovatelia musia robiť dobre preskúmané hádky o hospodárstve, aktuálnych trhových trendoch a budúcich finančných výsledkoch. V dôsledku toho sa zamerajte na silné rozhodovacie schopnosti a skúsenosti v tomto odvetví. Mohli by ste povedať: "Mojou najväčšou silou je schopnosť robiť dobré rozhodnutia tým, že vážim riziká", alebo "Môžem formulovať vzdelané odhady o investičných príležitostiach, pri zachovaní potrieb klienta."
Skutočné svetové príbehy
Keď hovoríte o vašich silných stránkach, použite konkrétne príklady alebo príbehy o úspechu, ktoré predvádzajú vaše vedomosti a porozumenie trhu. Investičné firmy a klienti chcú dokázať, že môžete vykonávať pod tlakom, a to najmä vtedy, keď existuje široká škála investičných príležitostí na výber. Mohli by ste povedať: "Jednou z mojich najväčších silných stránok je schopnosť vážiť výhody a nevýhody. Bol som schopný pomôcť dôchodcom vyhnúť sa nástrahám rizikových investícií" alebo "Mojou najväčšou silou je schopnosť analyzovať trh bez predpojatosti alebo predsudky, pomohol som mladým profesionálom vytvoriť investičné plány, ktoré poskytujú finančnú bezpečnosť, dokonca aj na kolísavých trhoch. "
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozitívne točenie nedostatkov
Vyhnite sa nedostatkom, ktoré by mohli ovplyvniť vašu pracovnú výkonnosť alebo vašu schopnosť vytvárať pozitívne pracovné prostredie. Zamestnávatelia si uvedomujú, že každý má slabé stránky, ale snaží sa vyhnúť sa kandidátom na prácu, ktorí môžu mať problémy s pracoviskom. Vyhýbajte sa nedostatkom, ktoré sú plytké alebo neúspešné, napríklad "Mojou najväčšou slabosťou je to, že sa mi moc starám" alebo "pracujem príliš tvrdo na moju prácu". Zamerajte sa na skutočné nedostatky, ktoré sa neodzrkadľujú na vašej pracovnej etike, napríklad "Moja najväčšia slabosť je to, že mám tendenciu zdvojnásobiť a triple kontrolovať výpočty, aj keď verím, že moji zamestnanci vykonali presnú prácu", alebo "Mám tendenciu keď som vysvetlil komplikovaným finančným informáciám klientom. "
Nastúpte na príležitosť
Niektorí zamestnávatelia oceňujú pracovníkov, ktorí sa naučili prekonať prekážky alebo slabosti. Pokiaľ slabosť nie je v súčasnosti problémom a neodzrkadľuje vašu postavu, diskutujte o spôsoboch, ktorými ste sa jej zaoberali a vychádzali na vrchol. Mohli by ste povedať: "Mala som ťažkosti s organizovaním informácií o klientoch, ale naučila som sa udržiavať elektronický súbor a hardvérový súbor pre každého klienta a aktualizovať ich finančné informácie týždenne." Nepoužívajte diskusiu o slabostiach súvisiacich s vašimi medziľudskými zručnosťami, pretože nie je vždy ľahké ich napraviť alebo prekonať.
