Columbus, Ohio (TLAČOVÁ SPRÁVA - 8. júna 2011) - Napriek najnovšej správe o pracovných miestach, ktorá ukazuje, že zamestnávatelia v máji pridali menej pracovných miest ako sa očakávalo, väčšina malých podnikov (57%) uviedla, že plánujú najať tento rok, podľa nového prieskumu spoločnosti Manta, najväčšej online komunity na svete na podporu a prepojenie malých podnikov. Manta naďalej upevňuje svoju pozíciu vedúceho poskytovateľa informácií pre malé a stredné podniky a pre SMB a v rebríčku obchodných spravodajských / výskumných štúdií má v poradí poradie č. 3 spoločnosťou comScore. Manta SMB Nation Survey požiadala 1016 majiteľov malých podnikov - z ktorých väčšina má menej ako 10 zamestnancov (892) - o jedinečných výzvach, s ktorými sa stretávajú pri prijímaní a riadení zamestnancov.
$config[code] not foundZatiaľ čo malé firmy prenajímajú, Manta SMB Nation Survey tvrdí, že sa snažia získať najlepších kandidátov.Majitelia malých podnikov uvádzajú, že najväčšou prekážkou je kompenzácia (27%, väčšie spoločnosti môžu ponúkať vyššie platy), tesne nasledované obmedzeným talentom (26%, najlepší kandidáti nechcú pracovať pre malú spoločnosť) a obmedzené možnosti rozvoja (15%, kandidáti vnímajú malú šancu posunúť sa hore).
V ironickom kroku hospodárskeho osudu 15 percent majiteľov malých podnikov uviedlo, že zlepšujúce sa hospodárstvo je proti nim pri nábore, pretože kandidáti očakávajú väčšie pracovné príležitosti a lepšie príležitosti s väčšími spoločnosťami.
"Najlepšou správou, ktorú sme zistili v našom prieskume, je, že vlastníci malých podnikov sú najímaní," povedala Pamela Springerová, prezidentka a generálna riaditeľka spoločnosti Manta. "Riadenie zamestnancov bolo pre malé a stredné podniky vždy náročné, ale v dnešnej ekonomike" robiť viac a menej "je oveľa ťažšie. Manta poskytuje zdroj na získanie spoločností na internete a tiež vytvára nevyhnutné prepojenia s potenciálnymi zákazníkmi, partnermi a dokonca aj zamestnancami, čo pomáha úlohe nájsť kandidátov na prácu menej skľučujúcu. "
Napriek rozširovaniu pracovných miest online, väčšina vlastníkov podnikov (59%) bude závisieť od časovo uznávaných stratégií, ako je vytváranie sietí medzi kolegami, priateľmi a rodinou, aby našli kandidátov. Štyridsaťjeden percent uviedlo, že budú hľadať priame odporúčania od súčasných zamestnancov.
Ďalšie zistenia z Manta SMB Nation Survey zahŕňajú:
Počet skúseností: Keď si SMB nájdu kandidátov, ktorí sa im páčia, 43 percent uviedlo, že skúsenosť je najdôležitejším sekundárnym faktorom pri rozhodovaní o ponuke, zatiaľ čo 24 percent hovorí o osobnosti, 12 percent má svoj črevný inštinkt a osem percent sa spolieha na odkazy. Prekvapením je, že vzdelanie je takmer neúčinné, pričom iba tri percentá považujú za dôležitý sekundárny faktor.
Rodinné väzby: Päťdesiatjeden percent respondentov uviedlo, že pracuje s rodinou. Z nich 37 percent uviedlo, že s nimi zaobchádza rovnako ako všetci zamestnanci, zatiaľ čo 32 percent uviedlo, že sa s nimi pokúšajú zaobchádzať rovnako, ale môže to byť ťažké. Dvadsaťsedem percent uviedlo, že sú pre rodinu ťažšie ako ostatní zamestnanci.
Motivácia je výzva: Tridsaťštyri percent uviedlo, že ich motivácia je najväčšou výzvou, pokiaľ ide o riadenie zamestnancov, nasledované školením (25 percent) a presadzovaním politík na pracovisku (19 percent).
Motivácia je však nevyhnutná: Dvadsaťosem percent uviedlo, že motivujú svojich zamestnancov odmeňovaním a 27 percent poskytuje flexibilné hodiny. Trinásť percent umožňuje pracovníkom pracovať doma, 7 percent poskytuje cenovo dostupné výhody a 5 percent poskytuje voľno pre dobre vykonanú prácu.
Nakoniec, podľa prieskumu SMB, nedbalé ošetrovanie je najnepríjemnejší osobný atribút, ktorý môže mať zamestnanec na dnešnom pracovisku. Hovoriť príliš z telefónu s partnerom, partnerom alebo deťmi je druhým najviac nepríjemným zvykom (29 percent), po ktorom nasleduje neoblomná pracovná oblasť (9 percent) a pukanie cigaretového dymu po prestávke (8 percent). Zamestnanci sa nemusia starať o to, ak prinesú do svojej práce formulár objednávky dievčenských dievčenských skautov; iba jedno percento z prieskumných vlastníkov podnikov uviedlo, že fundraising v mene organizácie dieťaťa je nepríjemným trestným činom.
O Mante
Manta je najväčšia on-line komunita na svete pre podporu a spájanie malých podnikov. S takmer 64 miliónmi firemných profilov je Manta využívaná majiteľmi a odborníkmi v oblasti podnikania na propagáciu a rozlišovanie ich ponúk a zákazníkov a potenciálnych zákazníkov. Manta je treťou najväčšou obchodnou spravodajskou / výskumnou webovou lokalitou spoločnosti comScore a má publikum vo výške 31 miliónov z USA a celého sveta. Manta je zahrnutá v Business Insider SAI Digital 100: Najvýznamnejší Startups sveta. Spustený v roku 2005, Manta je súkromný a má sídlo v Columbus, Ohio.
Viac informácií: Komentár k rastu pre malé firmy ▼
