Väčšina rád o sprievodných listoch nariaďuje uchádzačom o zamestnanie personalizovať tieto dokumenty, ale to môže byť zložité, keď neviete presne, komu posielate list. S trochou výskumu však môžete často nájsť konkrétne meno spolu s ďalšími informáciami, ktoré vám pomôžu pri rozhovore.
vyšetrovať
Ak zoznam úloh neposkytuje konkrétny názov na adresovanie aplikácií, vykonajte nejaký prieskum na nájdenie mena.V niektorých prípadoch môžu spoločnosti úmyselne opustiť meno zo zoznamu ako skúšku vynaliezavosti a ochoty žiadateľov dozvedieť sa o spoločnosti. Najjednoduchším spôsobom získania mena je vyzdvihnúť telefón. Zavolajte spoločnosť priamo a povedzte niečo ako: "Žiadam o pozíciu v oddelení ABC. Môžete mi povedať, kto by som sa mal obrátiť s mojím sprievodným listom? "Ak nedostanete meno, vyhľadajte na webovej stránke spoločnosti firemný adresár alebo zoznam kľúčových zamestnancov.
$config[code] not foundPrejdite na položku Všeobecné
Ak váš výskum neodhalí konkrétny názov, ďalšou najlepšou možnosťou je osloviť váš list generálnemu "tímu zamestnancov". Veľmi zriedkavo sú rozhodnutia o prijímaní zamestnancov prijaté jedným človekom, a tak sa oslovuje tím zamestnávania, a nie špecifickejšie " náborový manažér "zabezpečuje, že zakryjete svoje základne. Mohli by ste tiež použiť generický formulár "Vážený prijímateľ" alebo "Vážení zamestnanci". Nezaoberajte svojim listom žiadnym rozdielom v ľudských zdrojoch, pretože nie všetky spoločnosti majú oddelenia ľudských zdrojov a je pravdepodobné, že váš životopis bude preskúmaný oddelením iné ako HR.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozdravy, ktoré treba vyhnúť
Nikdy nezačnite svoj sprievodný list s názvom "Komu sa to môže týkať." Väčšina HR a profesionálov v oblasti náboru si uvedomuje, že je to najrýchlejší spôsob, ako dostať svoje životopisy do koša, pretože zamestnávateľovi hovorí, že vám to nestačí alebo spoločnosť robiť dokonca trochu výskumu alebo sa pokúsi prispôsobiť tento list. Nehovoriac o tom, že je príliš formálne a nepredstavuje vašu osobnosť.
Rovnako sa vyhýbajte začínajúcim písmenám s výrazom "Vážený pán alebo pani," alebo horšie, výber jedného alebo druhého. Nielenže to znie príliš formálne, najmä keď žiadate o prácu v kreatívnom prostredí alebo pri štarte, ale riskujete, že niekoho urazíte. Na druhom konci spektra, začínajúc "Ahoj" alebo ešte horšie, "Ahoj!" Je príliš neformálny a znova ukazuje, že ste neurobili nejaký výskum na prispôsobenie listu.
Choď na Extra Mile
Výskum, ktorý robíte za správny názov, môže odhaliť ďalšie informácie, ktoré môžete použiť na prispôsobenie a prispôsobenie sprievodného listu a aplikácie. Môžete napríklad zistiť, že osoba, ktorá vykonáva prenájom, prešla do vášho alma mater alebo zdieľa rovnaké koníčky. Dokonca aj keď nemôžete nájsť špecifiká o jednotlivcovi, skúmať spoločnosť a jej poslanie, vízia, ciele a priority vám môžu dať nejaké nápady na to, ako napísať lepší sprievodný list, ktorý vás dostane na vedomie.
