Náborové agentúry poskytujú pracovné príležitosti v mnohých oblastiach. Tieto agentúry pracujú pre zamestnávateľov, nie pre potenciálnych zamestnancov, a je ich úlohou nájsť kandidátov na pozície, ktoré ich klienti inzerujú. To znamená, že agentúry aktívne hľadajú nové životopisy po celú dobu. Proces prijímania do zamestnaneckej agentúry je zvyčajne dosť jednoduchý, pretože agentúra je schopná lepšie slúžiť svojim klientom, ak môžu úspešne pritiahnuť kvalifikovaných pracovníkov.
$config[code] not foundObráťte sa na agentúru pre prijímanie zamestnancov, aby ste zistili, ako akceptujú životopisy a aplikácie. To môže vyžadovať telefonický hovor alebo jednoduchý pohľad na sekciu FAQ na webových stránkach spoločnosti. Opýtajte sa, či spoločnosť vyžaduje ďalšie informácie okrem kópie vášho životopisu.
Pripravte si svoj životopis. Uistite sa, že vaše informácie sú úplne aktuálne a zahŕňajú všetky zamestnania alebo vzdelávacie skúsenosti, ktoré by mohli byť zaujímavé pre zamestnávateľov. Buďte veľmi opatrní pri korektúre chýb. Tieto agentúry dostanú stovky životopisov a nechcete, aby vy vychádzali negatívne.
Napíšte sprievodný list. Všetko, čo robíte, aby ste uľahčili prijímanie pracovníkov, vás vyvedie zo stoviek ďalších uchádzačov. Použite svoj list, aby ste sa predstavili, špecifikovali, aké pracovné miesta vás zaujímajú, a zvýraznite najdôležitejšie časti vášho životopisu.
Uveďte životopis a sprievodný list agentúre. Použite akúkoľvek metódu, ktorú spoločnosť uprednostňuje, a to buď ručne, poštou alebo e-mailom.
Výstraha
Ak zamestnávateľská agentúra vyžaduje, aby žiadatelia zaplatili poplatok, postupujte opatrne. Renomované agentúry nebudú žiadať o platbu od žiadateľov.
