Rovnosť a rozmanitosť na pracovisku sú otázkami ľudí. Zákony upravujú rovnosť na pracovisku a organizácie, ktoré porušujú tieto zákony, môžu byť brané na zodpovednosť. Rozmanitosť má tendenciu prekračovať zákony o rovnosti príležitostí. Podpora rozmanitosti na pracovisku je výhodná pre firmy a zamestnancov. Na vytvorenie úspešnej organizácie by vedúci pracovníci mali porozumieť postupom v oblasti rovnosti a rozmanitosti a výhodám, ktoré z nich vyplývajú vo svojich podnikoch.
$config[code] not foundPochopenie rovnosti
V snahe podporovať rovnosť, federálne zákony zakazujú diskrimináciu na pracovisku podľa zákona o rovnosti príležitostí pre zamestnanie. Spoločnosti, ktoré podporujú rovnosť na pracovisku, nezakladajú rozhodnutia o odmeňovaní a odpaľovaní, odškodnenie, propagačné akcie a iné výhody pre rasu, sexuálnu orientáciu, pohlavie, vek, náboženstvo alebo národný pôvod zamestnancov. Rovnosť na pracovisku tiež podporuje rovnaké odmeňovanie a zakazuje diskrimináciu pri vyplácaní miezd a dávok. Pracovníci, ktorí sú zdravotne postihnutí, ale inak sú schopní vykonávať svoju prácu, sú tiež chránení podľa zákonov o rovnosti. Spoločnosti sú podľa zákona povinné poskytovať zdravotne postihnutým pracovníkom primerané ubytovanie.
Výhody rovnosti
Výhody podpory rovnosti na pracovisku zahŕňajú vytvorenie prostredia s vysokou morálkou zamestnancov, rozvíjanie dobrej povesti a schopnosť získať najvyšší talent. Ďalšou výhodou rovnosti na pracovisku je, že efektívnosť zamestnancov sa meria ich príspevkami, čo môže motivovať ich, aby otvorene prispeli k spoločnosti pozitívnym spôsobom. Na rozdiel od toho, ak spoločnosť používa diskriminačné postupy pri rozhodovaní o tom, kto je povýšený, zamestnanci, ktorí nemajú výhody z týchto postupov, sa pravdepodobne stanú odrádzajúcimi a nemotivovanými.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPochopenie rozmanitosti
Rozmanitosť na pracovisku súvisí s uznaním rozdielov medzi zamestnancami a vytváraním inkluzívneho prostredia, ktoré hodnotí tieto rozdiely. Pracovisko, ktoré vykonáva diverzitu, zamestnáva jednotlivcov z rôznych rás, etnik, náboženstiev a pohlaví. Rozmanitosť na pracovisku poskytuje organizáciám okamžité výhody, ale manažéri by mali očakávať určitý odpor od zamestnancov, ktorí nie sú ochotní akceptovať zmeny. Mnoho spoločností realizuje programy rozmanitosti, ktoré vzdelávajú zamestnancov o definícii rozmanitosti a o tom, ako pomáha každému členovi spoločnosti.
Výhody rozmanitosti
Spoločnosti získavajú priamy prospech z implementácie programov rozmanitosti v rámci svojich organizácií. Niektoré z výhod rozmanitosti na pracovisku zahŕňajú zachytenie väčšieho spotrebiteľského trhu, zamestnávanie kvalifikovanej pracovnej sily, zníženie obratu zamestnancov a rozvoj inovatívnejšieho pracoviska. Rozmanitá pracovná sila tiež vedie k zvýšeniu tvorivosti, pretože jednotlivci z rôznych prostredí pristupujú k riešeniu problémov iným spôsobom. Spoločnosti tiež profitujú z rôznorodosti jazykových zručností, čo im umožňuje poskytovať produkty a služby na medzinárodnej úrovni.
