Najzreteľnejším a očividným trendom pri nábore je použitie sociálnych médií na dosahovanie aktívnych a pasívnych kandidátov. Väčšina zamestnancov, zamestnávateľských firiem a ďalších firiem vám povie, že ich pracovné príležitosti musia byť ľahko dostupné, ľahko dostupné a priateľské k mobilným službám.
Budovanie značky vašej spoločnosti a jej prítomnosti na internete je nevyhnutné nielen pri informovaní uchádzačov o vašej spoločnosti ako o zamestnávateľovi, ale aj pri poskytovaní možnosti ľahko sa uchádzať o miesto bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú, alebo aké zariadenie používajú, keď sa stretnú s vašou spoločnosťou online.
$config[code] not foundVzhľadom na to, že väčšina spoločností dnes porozumie a uplatňuje tieto postupy, otázka sa stáva, ako najlepšie využiť vašu spoločnosť online značku zamestnania na prilákanie najlepších talentov? Čo môžete urobiť, aby ste sa vzdali konkurencii?
Cenné náborové nástroje: Vaši zamestnanci
Jedným z najdôležitejších výhod, ktoré personál často prehliadajú, sú ľudia, ktorí sedia priamo v kancelárii. Súčasní zamestnanci môžu poskytnúť cennú pomoc pri náborovom procese. Najpriamejším spôsobom, ako môžu ovplyvniť tento proces, sú prostredníctvom odporúčaní kandidátov. Väčšina firiem má program sprostredkovania zamestnancov, v rámci ktorého sú súčasní zamestnanci motivovaní (zvyčajne v peňažnej forme) na odkázanie kandidáta, ktorý sa najal.
Ak vaša spoločnosť nemá tento typ programu na svojom mieste, malo by to byť položka s vysokou prioritou, aby ste ju nastavili.
Za predpokladu, že máte systém, uistite sa, že to vaši zamestnanci vedia. Jedna vec je spomenúť v príručke zamestnancov s nedostatkom ďalších informácií, ktoré zamestnanec môže alebo nemusí zachovať, no je lepšie zdôrazniť to samostatne - a opakovane.
Majte to na vrchole mysle
Jedna taktika, ktorá funguje dobre, pripomína svojim zamestnancom program spolu s uvedením novej pozície, ktorú sa spoločnosť snaží plniť. Či už je to prostredníctvom firemnej e-mailovej adresy, internej spoločnosti Facebook alebo nejakej inej formy masovej komunikácie, je užitočné, aby si všetci v spoločnosti uvedomovali akékoľvek nové otvorenie.
A keď spomínate otvorenie, nebudú to biť pripomínať všetkým programom odporúčania zamestnancov. Uistite sa, že máte dostatok informácií o stimuloch a či máte jasné pokyny na to, ako odoslať odporúčania.
Podporujte používanie sociálnych médií
Okrem odporúčaní zamestnancov je ďalší spôsob, ako využiť svojich zamestnancov na pomoc pri budovaní značky, aby ste sa dostali na internet. Povzbudzujte ich, aby používali populárne stránky sociálnych médií LinkedIn, Facebook a Twitter. Ak máte odkaz na otvorenie pracovnej pozície alebo akékoľvek iné úsilie súvisiace s náborom / brandingom, uľahčte im to zdieľať online na svojich kruhoch sociálnych médií. Toto je obzvlášť dôležité pre stránky, ako je LinkedIn, pretože väčšina sietí a skupín vašich zamestnancov je naplnená pasívnymi kandidátmi.
Zdieľanie aktualizácií o vašej spoločnosti je skvelý spôsob, ako si ich uvedomiť, že ste si najímajú.
Povzbudiť recenzie spoločnosti na stránkach hľadajúcich prácu
Ďalším spôsobom, ako môžete zapojiť svojich zamestnancov online, je povzbudiť ich, aby vyplnili recenzie (ktoré môžu byť anonymné) na populárnych stránkach hľadajúcich prácu, ako napríklad Career Bliss a Glassdoor. Čím viac - dúfajme, že pozitívne - recenzia vašej spoločnosti dostane, tým lepšie sa budete pozerať na potenciálnych uchádzačov o zamestnanie.
Ako náborový pracovník môžete pokračovať a chváliť sa o svojej firme kandidátom, ale nakoniec kandidát vie, že "predaj" vaša spoločnosť je súčasťou vašej práce. Vypočutie, čo zamestnanci, nie zamestnanci, o spoločnosti hovorí, dáva vašej organizácii väčšiu transparentnosť a umožňuje kandidátom získať perspektívu z prvej ruky od niekoho, kto je v súčasnosti v práci, o ktorej uvažuje o tom, že požiadate o váš tím.
záver
Nebojte sa osloviť svojich súčasných zamestnancov ako náborových veľvyslancov, pretože okrem vás sú to tí, ktorí najlepšie vedia o tom, aké to je pracovať pre vašu spoločnosť. Je zrejmé, že nie každý bude reagovať na tento druh dosahu, takže by mohlo byť užitočné identifikovať niektorých zamestnancov "ísť do", ktorým vždy môžete počítať s tým, že pomôžete so všetkým, od odkázania kandidátov alebo len zdieľanie aktualizácií na LinkedIn.
Žiadať od zamestnancov, aby vykonávali dodatočné úlohy mimo svojich obvyklých povinností, môže byť niekedy vnímaný ako obťažovanie, preto si pri komunikácii s kolegami musíte byť citlivý a taktný. Zabezpečte, aby ľudia pochopili dôvod, prečo sa pýtate a ako to pomôže spoločnosti.
A nenechajte sa odradiť, ak sa všetci nezdá, že sú na palube. Pamätajte, že tí, ktorí najviac reagujú na túto myšlienku, budú pravdepodobne najlepšími veľvyslancami vašej značky.
Prenájom fotografií prostredníctvom služby Shutterstock
7 Komentáre ▼
