Ako zamestnanec máte práva na pracovisku. Patria sem právo na nediskrimináciu, právo na pracovisko bez obťažovania, právo na spravodlivé odmeňovanie, právo na bezpečné pracovisko, právo na dovolenku na starostlivosť o svoje vlastné alebo vážne zdravotné ťažkosti rodinného príslušníka alebo starať sa o dieťa alebo osvojené dieťa a právo na súkromie v niektorých záležitostiach. Sú chvíle, kedy budete musieť tieto práva chrániť v práci.
$config[code] not foundPoznať svoje práva. Ak si myslíte, že vaše práva boli porušené, vykonajte nejaký výskum na webe alebo v knižnici. Nemôžete brániť svoje práva, kým nezistíte, aké sú.
Pripravte sa na predloženie vašich obáv vášmu zamestnávateľovi. Napíšte stručný prehľad problému, ako to vidíte. Dodržujte fakty. Zahrňte odporúčania na vyriešenie problému. Nechajte tretiu stranu skontrolovať svoj súhrn pred odoslaním, aby ste sa uistili, že je čo najobjektívnejší.
Predložte zhrnutie problému vášmu zamestnávateľovi. Nebuď príliš emotívny, keď to urobíš. Prezentujte svoju prezentáciu vopred, aby ste sa uistili, že môžete zostať v pokoji. Vyhnite sa výbuchom alebo neodôvodneným obvineniam.
Rozhodnite sa so svojím zamestnávateľom, čo má robiť s týmto problémom. Uistite sa, že sa s vaším zamestnávateľom dohodnete na tom, aké kroky budú prijaté. Môže to zahŕňať vyšetrovanie spoločnosti, rozhovor s vašimi spolupracovníkmi alebo zmenu pracovných povinností. Postupujte so svojím šéfom, aby ste sa uistili, že podnikne kroky, ktoré sľúbil.
Ak váš šéf odmieta konať, pripravte sa na podanie sťažnosti na ďalšiu úroveň. Dokumentujte všetky kroky, ktoré ste podnikli pri riešení problému. Urobte si poznámky o rozhovoroch, ktoré ste mali so svojím šéfom, alebo o interakciách, ktoré ste mali so spolupracovníkmi. Dokumentujte pôvodný incident tak, že zapíšete dátumy, časy, detaily a svedkov alebo ľudí, ktorých sa to týka. Zhromažďujte dokumenty, ktoré podporujú vašu stránku príbehu, ako sú firemné pravidlá, príručky pre zamestnancov, recenzie výkonnosti, poznámky a e-maily.
Informujte svoje oddelenie alebo oddelenie ľudských zdrojov o probléme a poskytnite im kópie vašej dokumentácie. Zistite, či odborové oddelenie alebo oddelenie ľudských zdrojov koná vo vašom mene. Pokračujte v zdokumentovaní všetkých vašich snáh a interakcií. Majte poznámky o dátumoch, časy, s kým hovoríte a čo sa hovorí.
Zvážte prijatie advokáta pracovného práva, ak nemáte šťastie, že váš problém vyriešil prostredníctvom spoločnosti alebo vášho zväzu. Opýtajte sa právnika, ako silný je váš nárok a čo by ste mohli získať alebo stratiť, ak podáte žalobu. Poskytnite právnemu zástupcovi všetku vašu dokumentáciu a buďte pripravení dôkladne vysvetliť počiatočný incident a všetky kroky, ktoré ste podnikli pri jeho vyriešení. Uistite sa, že ste ochotní podať právne kroky predtým, než tak urobíte.
