Chicago (TLAČOVÁ SPRÁVA - 16. január 2010) - Dokonca aj s hospodárstvom na nápravu, mnoho malých podnikov stále cíti štipku recesie. Nový prieskum od spoločnosti CareerBuilder odhaľuje, že 34 percent malých podnikov (organizácie s 500 zamestnancami alebo menej) si nemyslí alebo si nie je istý, či ich spoločnosti budú mať prístup k úverom potrebným v roku 2010. Tiež 15 percent malých podnikov uviedlo, neschopnosť získať prístup k úverom v tomto roku im zabráni pridať počet zamestnancov. Prieskum sa uskutočnil medzi 5. novembrom a 23. novembrom 2009 medzi viac ako 1 450 malými podnikmi.
$config[code] not foundKeďže ekonomika ustúpila a v roku 2009 bolo ťažšie získať úvery, malé podniky čelili náročným výzvam. Sedemnásť percent malých podnikov uviedlo, že nemôžu získať prístup k úverom potrebným na podporu svojich podnikov v roku 2009, zatiaľ čo viac ako jedna štvrtina (26 percent) tých spoločností, ktoré nemohli získať úvery, nemohli pridať zamestnancov. Pozitívne, z tých spoločností, ktoré mali prístup k úverom v minulom roku, bolo 73% schopných zamestnať nových zamestnancov.
"Zatiaľ čo malé podniky boli počas tejto recesie zasiahnuté, budú hrať dôležitú úlohu v tom, ako sa hospodárstvo vráti," povedal Brent Rasmussen, prezident spoločnosti CareerBuilder North America. "Po minulých recesiách malé podniky znovu energizovali ekonomiku tým, že viedli inováciu a vrátili ľudí späť do práce. Väčšina malých podnikov, s ktorými sme hovorili, sú presvedčení, že v roku 2010 nestratia svoje podnikateľské subjekty a mnohí veria, že budú môcť pridať pracovníkov na podporu ich zdola a zostať konkurencieschopní. "
Kým malé podniky sú opatrne optimistické, keď začínajú nový rok, stále sa pripravujú na prekonanie niektorých prekážok. Na otázku, aké budú najdôležitejšie výzvy ich organizácie na rok 2010, malé podniky uviedli nasledovné:
• Náklady na zdravotné poistenie - 42% • Marketingové náklady a zvyšovanie povedomia o budovách - 26 percent • Prilákanie a prijímanie špičkových talentov - 22 percent • vládne predpisy - 21 percent • Získanie prístupu k úverom - 11 percent
Metodológia prieskumu Tento prieskum bol uskutočnený online v rámci USA spoločnosťou Harris Interactive © v mene CareerBuilder.com medzi 1 481 americkými zamestnávateľmi malých podnikov (zamestnaných na plný úväzok, nie samostatne zárobkovo činných, neštátnych) vo veku 18 rokov a viac v období od 5. novembra do 23. novembra, 2009 (percentuálne hodnoty pre niektoré otázky sú založené na podskupine na základe ich odpovedí na určité otázky). S čisto pravdepodobnou vzorkou 1 481 by sme mohli povedať s 95% pravdepodobnosťou, že celkové výsledky majú chybu odberu +/- 2,55 percentuálnych bodov. Chyba vzorkovania údajov z čiastkových vzoriek je vyššia a mení sa. O službe CareerBuilder CareerBuilder je globálnym lídrom v riešeniach v oblasti ľudského kapitálu, pomáha spoločnostiam zacieliť a priťahovať svoje najdôležitejšie aktíva - svojich ľudí. Internetová stránka kariéry CareerBuilder.com je najväčšia v Spojených štátoch s viac ako 23 miliónmi unikátnych návštevníkov, 1 milión pracovných miest a 32 miliónov životopisov. CareerBuilder spolupracuje s najvýznamnejšími zamestnávateľmi na svete a poskytuje zdroje pre všetko od značky zamestnania až po analýzu dát. Viac ako 9 000 webových stránok, vrátane 140 novín a širokopásmových portálov, ako napríklad MSN a AOL, je vybavené proprietárnou technológiou CareerBuilder na vyhľadávanie pracovných miest. Spoločnosť McClatchy (NYSE: MNI) a spoločnosť Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder a jej dcérske spoločnosti pôsobia v Spojených štátoch, Európe, Kanade a Ázii v spoločnosti Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Ďalšie informácie nájdete na adrese www.careerbuilder.com. Kontakt médií: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 chránený emailom Komentár ▼
