Nedávno som vypočul veľa manažérov a majiteľov malých podnikov o tom, koľko životopisov dostanú za každé otvorenie, ktoré tam umiestnili. Výsledok bol ohromujúci - 50 až 200. Či máte alebo nemáte špecializovanú osobu, ktorá spravuje tieto prichádzajúce životopisy, môže byť dosť skľučujúce a kontraproduktívne, aby ste nemali nejaký proces, ktorý by mohol zabrániť hromadeniu hromady.
Tu sú štyri jednoduché kroky, ktoré každá malá spoločnosť môže nasledovať:
Získajte zálohu pre vašu schránku
E-mail je skvelý. Ale nemôžete otvoriť 100 príloh z vášho e-mailu a vytvárať poznámky v tabuľkách. Ako budete sledovať a zdieľať dôležité ukazovatele vo vašom tíme? Životopisy sa musia stratiť v neustále sa rozvíjajúcej hromade. Ak chcete začať organizovať - zaregistrujte sa na on-line náborový softvér, ktorý sa stará o malé podniky. Existujú internetové stránky, ktoré majú bezplatné skúšky, takže môžete zistiť, či vyhovujú vašim požiadavkám pred nastavením vášho procesu a zaplatením jedného. Pre priemernú potrebu malého podnikania by mal dobrý človek stáť viac ako 50 dolárov za mesiac. Tu je zoznam niekoľkých aplikácií Google.
Získajte kandidátov na účasť na kariére
Namiesto jednoduchého vloženia e-mailovej adresy na svoju stránku kariéry pomáha získať prehľad o spoločnosti a popis práce. To dáva budúcemu žiadateľovi úplnejší obraz o tom, čo hľadáte. Navyše môžete mať prihlášku pod opisom, ktorý požaduje všetky veci, ktoré potrebujete na zobrazenie žiadateľa. Napríklad namiesto toho, aby ste jednoducho požiadali o obnovenie prílohy, môžete požiadať o sprievodný list, linkedin profil a pridať aj dotazník.
Ako to pridáte na svoje stránky? Ak nemáte zdroj IT, váš vyššie vybratý náborový softvér by vám mal byť schopný s tým pomôcť. Väčšina z nich poskytuje widget, ktorý vám umožňuje zobraziť na vašich webových stránkach všetky otvory spolu s formulárom. Všetky informácie, ktoré prichádzajú z formulára, budú usporiadané na náborovom softvéri, ktoré vám pomôžu rýchlejšie zobraziť obrazovku.
Zdieľajte zábavu
Môžete byť osoba určená na prezeranie všetkých aplikácií, ale musíte získať relevantné informácie od všetkých manažérov a zainteresovaných strán. Preto ak organizujete proces skríningu pomocou online nástroja, ako je popísané vyššie, po prvom prehliadke môžete do tohto systému pridať členov tímu. Povedzme, že ste zúžili 100 životopisov pre pozíciu "finančného analytika" až na 15, a to pomocou filtrovania pre "CPA", potom môžete presunúť tieto 15 na fázy, na ktoré môže finančný manažér pracovať - a to buď pridaním spätnej väzby alebo plánovaním rozhovoru, Mať všetko na jednom mieste dáva jasný pohľad na celý tím.
Nájdite pravé ucho
Keď vytvoríte otvorenie, môžete zdieľať jeho odkaz na Twitter, Facebook, LinkedIn a Quora v príslušných skupinách a zoznamoch. Ak chcete dostávať najvhodnejšie aplikácie, musíte vynaložiť úsilie na to, aby ste ich tlačili na konkrétne miesta, kde sa vyvíjajú vyhliadky. Na druhej strane, veľké pracovné dosky prinášajú s krémom veľa neporiadku.
Veľa štastia!
Preťaženie fotografie pomocou Shutterstock
4 Komentáre ▼
