Aha, otvorená prihlasovacia sezóna. Je to čas, keď odborníci v oblasti ľudských zdrojov a prínosov trávia väčšinu roka na prípravu, aj keď mnohí americkí pracovníci si z jedného roka na druhý nerozmýšľajú o svojich zdravotných výhodách.
V tomto roku by však otvorená účasť mala dostať druhú myšlienku … a možno aj tretie a štvrté myšlienky.
Podľa správy Aflac WorkForces z roku 2013 je 90% spotrebiteľov na autopilote, čo znamená, že každý rok si zvolia rovnaký plán zdravotného poistenia.Táto štatistika sa stáva alarmujúcou, keď sa spájajú s údajmi z prieskumu Aflac Open Enrollment, ktorý zistil, že od augusta 2013 70 percent zamestnávateľov neoznámilo zmeny v prínosoch pre zdravie v dôsledku reformy napriek termínu 1. októbra.
$config[code] not foundČo to znamená, že ľudia môžu byť schopní vybrať rovnaké pokrytie aj v roku 2014 bez toho, aby pochopili, ako sa zmenili plány zdravotnej poisťovne. To by mohlo viesť k zbytočným finančným prostriedkom, ak pracovníci platia za dodatočné krytie, ktoré nepotrebujú. Alternatívne by sa zamestnanci mohli dostať bez pokrytia, ak sa znížili ich poistné plnenia.
Možno sa zaujímate: "Ako môže moje malé podnikanie účinne komunikovať so zamestnancami a súčasne splniť mnohé požiadavky reformy?"
Šesť kľúčových správ uvedených nižšie vám umožní znížiť hluk, aby pomohli svojim zamestnancom vyhnúť sa nákladným chybám.
Komunikácia o zdravotnom poistení Otvorená registrácia
Plán spoločnosti
Do 1. októbra 2013, väčšina malých podnikov mala zamestnancom povedať, či plánujú ponúknuť hlavné zdravotné poistenie zamestnávateľom a poskytovať informácie o trhu zdravotného poistenia (známe aj ako výmeny) a potenciálnych dotáciách.
Berte na vedomie a vedzte, že ak máte 50 alebo menej ekvivalentov zamestnancov na plný úväzok, budete sa môcť v budúcom roku zúčastňovať na trhovisku programu Programy pre zdravie na malých podnikoch (SHOP).
Riziká pracovníkov pri strate zamestnaneckých príspevkov
Pokiaľ pracovníci zakúpia pokrytie prostredníctvom výmeny, môžu sa vyhnúť príspevkom zamestnávateľov na zdravotné výhody ponúkané spoločnosťou. Môžu tiež stratiť daňovú prirážku z príspevkov zamestnávateľa, ktoré sú vylúčené z federálnych daní z príjmov.
Tieto informácie mali byť zahrnuté do oznámenia z 1. októbra.
Úžitok vašej spoločnosti - úroveň pokrytia
Pracovníci potrebujú vedieť, že vaša spoločnosť má pokrytie výhod, aby presne porovnali plány. Dnešná priemerná poistno-matematická hodnota (AV) pokrytia poskytnutého zamestnávateľom je 80 až 89 percent. Hodnota poistného matematika (AV) je suma, ktorú plán má zaplatiť v priemere za základné benefity pre zdravie (EHB) ponúkané v pláne. Zostávajúca suma je reprezentovaná ako spoluúčasť, odpočítateľná a spoluúčasť a bola vyplatená jednotlivými osobami.
Okrem ponúkania plánov s 80% a 90% AV, verejná zdravotná poisťovňa bude ponúkať plány s rovnakou úrovňou prínosov, ale nižšie AV (60 a 70%), čo znamená nižšie poistné, ale väčšie náklady ako sú pocket kompakty, odpočítateľné a spoluúčasti.
Peniaze vašej malej firmy prispieva
Porozprávajte sa so zamestnancami o investíciách vašej spoločnosti, aby ste získali jasný obraz o ich celkových kompenzáciách.
Keďže náklady na zdravotnú starostlivosť sa naďalej zvyšujú, celkový príspevok môže mať značný vplyv na peňaženky pracovníkov.
Ponuky dobrovoľných dávok
Dokonca aj pre osoby s veľkým zdravotným poistením môžu dobrovoľné poistné zmluvy zabezpečiť finančnú záchrannú sieť v prípade vážneho ochorenia alebo zranenia.
Keďže zubné poistenie je jediným dobrovoľným prínosom ponúkaným prostredníctvom verejného trhu zdravotného poistenia, ďalšie dobrovoľné možnosti, ako napríklad zdravotné postihnutie, životné a nehôd, sa musia zakúpiť samostatne.
Stratégia celkových odmien spoločnosti
Ak vaša spoločnosť ponúka výhody, ako je wellness program, flexibilný čas alebo zľavy v telocvični, môže sa o nich pochváliť počas otvoreného zápisu. Je to perfektná príležitosť vzdelávať pracovníkov v celej vašej firme.
Niektorí sa nemusia zapísať do týchto programov, ale povedomie zlepší názory zamestnancov na výhody vašej spoločnosti.
1 Gabel, J. R., Lore, R., McDevitt, R. D., Pickreign, J. D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Viac ako polovica individuálnych zdravotných plánov ponúka pokrytie, ktoré nepatrí medzi to, čo možno predať prostredníctvom výmeny od roku 2014. Zdravotné záležitosti, 31 (6): 1339-1348.
Zdravotná starostlivosť Foto cez Shutterstock
8 Komentáre ▼
