Napriek tomu, že sekulárnosť rastie v Amerike a výskum ukazuje, že v Spojených štátoch existuje asi päť miliónov menej kresťanov než v roku 2007, spoločnosti na báze viery sa naďalej darí. V skutočnosti štúdia uskutočnená v roku 2013 ukázala, že podnikatelia v Spojených štátoch meditujú častejšie než nepodnikatelia. Spojené štáty majú bohatú históriu vlastníkov firiem, ktorí prevádzkujú svoje spoločnosti v súlade s ich náboženskými presvedčeniami. Niektoré z najväčších a najobľúbenejších národných značiek, ako napríklad In-N-Out Burger, Forever 21 a Hobby Lobby, zdieľajú oddanosť náboženským hodnotám.
$config[code] not foundTo znamená, že spoločnosti založené na viere nie sú bez ich výziev, ktoré musia prekonať. Trendy malých podnikov si vypočuli generálneho riaditeľa spoločnosti sweetFrog Patrick Galleher. Galleher získal sweetFrog v roku 2015 a napriek tvrdej konkurencii na trhu s mrazeným jogurtom pomohol Patrick Galleher a jeho tím budovať značku do domáceho názvu, pričom 340 pobočiek v 24 štátoch za dva roky. Galleher nám dal nejaký pohľad na to, ako spoločnosti založené na viere dokážu prekonať svoje jedinečné výzvy. Tu sú jeho tipy na podnikanie založené na viere.
Tipy založené na viere
Vyhnite sa pokusu o konverziu
Majitelia firiem založení na základe viery a členovia personálu sa môžu tešiť z toho, že hovoria o svojich náboženských presvedčeniach. Zatiaľ čo otvorene zdieľanie viery a evanjelia s ostatnými môže byť zjavné v mnohých podnikoch založených na viere, ako to povedal Galleher, je dôležité, aby sa tieto organizácie pokúsili vyhnúť konverzii viera zamestnancov alebo zákazníkov, čo sa niekedy snažil vyhnúť.
Pracovné inkluzívne zamestnanie
Firmy založené na viere môžu byť ochotné zamestnať jednotlivcov s rovnakou vierou. Diskriminácia v zamestnaní na základe náboženstva však obmedzuje vyhliadky spoločnosti na zamestnanie. Galleher hovorí, že politika nasadenia sladkého poistenca sa sústreďuje na to, že je inkluzívna, namiesto diskriminácie založenej na náboženskom postavení kandidáta.
Rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami
Pracovné právo zakazuje odlišné zaobchádzanie založené na náboženstve. sweetFrog sa tiež pýši tým, že zaobchádza so všetkými zamestnancami rovnako bez ohľadu na náboženské presvedčenie. Rešpektovanie názorov a mandátov ostatných, poskytovaním rovnakého zaobchádzania všetkým zamestnancom, dokazuje záväzok biznisu založený na viere ku kultúre začlenenia.
Vytvorte pozitívnu komunitu
Spoločnosti, sekulárne alebo náboženské, majú povinnosť usilovať sa prispieť k vytvoreniu pozitívneho a šťastného spoločenstva.
sweetFrog bol založený na kresťanských princípoch a udržiava záväzok priniesť pozitívny postoj do života spoločenstiev tým, že poskytuje prostredie priaznivé pre rodinu, kde si zákazníci môžu vychutnávať zmrznutý jogurt bez toho, aby ich náboženské viery boli podrobené kontrole, súdeniu alebo spochybňovaniu.
Rešpektujte názory ostatných
Zákazníci môžu neschvaľovať zásady spoločnosti založenej na viere. Rešpektovaním všetkých náboženstiev a vyhýbaním sa pokusom skrývať alebo posudzovať zákazníkov môžu podniky založené na viere pestovať vzájomne rešpektujúcu kultúru so svojimi zákazníkmi.
Ako uviedol Patrick Galleher, pôsobením na kultúre inkluzívnosti nešťastní zákazníci nikdy nevytvorili žiadne skutočné problémy.
Buďte v spojení s rozhodovaním
Ďalšou výzvou, ktorej môžu čeliť spoločnosti založené na viere, súvisí s rozhodovaním. Rozhodovanie o tom, čo môže hrať hudba v obchode, môže byť napríklad pre organizácie so silnými náboženskými zásadami špecifickou výzvou založenou na rozhodovaní.
Centrovanie takýchto rozhodnutí o zapojení komunity môže byť efektívnym spôsobom, ako prekonať určité problémy s rozhodovaním. Spýtajú sa zákazníkov, aký typ hudby by napríklad chceli hrať v obchodoch, uľahčuje rozhodovanie.
Buďte úctou k sobotu
Mnoho podnikov pôsobí v sobotu, v deň, keď biblia hovorí: "Boží ľud bol povedaný, aby si odpočinul na siedmy deň každého týždňa." Či je sobota alebo nedeľa, rozhodovanie o tom, či sa bude konať v sobotu, je výzvou mnohých moderných na ktorých sa stretávajú podniky založené na viere.
Rozhodnutie o tom, či v sobotňajších dňoch prebieha alebo nie, nakoniec padne do rúk zamestnávateľa, s tým, že viery ostatných by mali byť vždy rešpektované.
Poskytnite čas na modlitbu
Niektoré náboženstvá vyžadujú, aby sa nasledovníci modlili v konkrétnych časoch počas celého dňa, čo môže byť výzvou pre mnohé podniky. Konanie súcitne diskutovaním modlitebných požiadaviek so zamestnancami a umožnením členom personálu modliť sa v čase, ktoré sú primerané a praktické pre podnikanie, pomôže vytvoriť sympatickú kultúru k modlitbe.
Poskytnite miesto na modlenie
Organizácie založené na viere môžu byť tiež konfrontované s výzvou zabezpečiť vhodné a tiché miesto pre zamestnancov, aby vykonávali svoje náboženské dodržiavanie. Vyhradenie špecifickej oblasti pracovných priestorov ako miesta na modlenie zabezpečí, aby všetci zamestnanci mali pokojné miesto na uctievanie počas celého dňa.
Podporujte pracovníkov pôstu
Podnikanie založené na viere môže vyžadovať dlhšie obdobie pôstu, ktoré by mohlo predstavovať vlastný súbor výziev. Podporovať zamestnancov počas takýchto období a zároveň sa vyhýbať neprimeranému zaťaženiu iných pracovníkov, ktorí nemajú nárok na pôrod, čo môže viesť k konfliktu medzi zamestnancami, pomôže organizáciám a ich pracovníkom plynulým a bezproblémovým obdobím pôstu.
Spúšťate alebo pracujete pre podnik založený na viere a máte akékoľvek skúsenosti s výzvami, ktorým ste čelili a prekonali? Ak áno, radi by sme počuli skúsenosti našich čitateľov.
Sviečky Foto cez Shutterstock
1
