#MetLifeSmallBiz Chat: Hra na silné stránky pre malé firmy

V čase, keď ekonomika rastie a nezamestnanosť zostáva nízka, malé podniky znovu obsadzujú pracovné miesta s dostupnými pozíciami a zamestnávajú nových zamestnancov. Napriek tomu mnohí čelia skľučujúcim výzvam: súťaži od iných zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú kandidátov s atraktívnymi platmi a rad výhod. Kľúčovým rozlišovacím prvkom pre mnohé malé podniky je samotný vlastník firmy a kultúra, ktorú vytvárajú. Poháňaný podnikateľským účelom a osobnosťou vlastníka je firemná kultúra definovaná silnými hodnotami, ktoré prenikajú a motivujú silné tímy.

$config[code] not found

Ako môžete ako majiteľ malej firmy používať svoju odlišnú osobnosť a štýl vedenia, aby ste definovali kultúru a prilákali talent na najvyššej úrovni? Tým, že hráte na svoje silné stránky.

Aby ste lepšie pochopili vašu osobnosť, jej silné stránky a ako sa tieto dve sily spájajú, pridajte sa k chatu sponzorovanému spoločnosťou MetLife Twitter "Hrajte na svoje silné stránky: pomáhajte majiteľom malých podnikov byť konkurencieschopní", naplánované na 5. októbra 2016, od 17:00 do 20:00. ET, 4-5 p.m. PT.

Zakladateľ a generálny riaditeľ Trendy malých podnikov Anita Campbell (@SmallBizTrends) bude slúžiť ako moderátorka.

Spolu s ním bude Rieva Lesonsky (@Rieva), novinárka Trendy malých podnikov a prezident spoločnosti GrowBiz Media a Susan Solovic (@SusanSolovic), expert v oblasti malých podnikov, najpredávanejší autor a dvojnásobný víťaz ceny SBT Small Business Influencer Award.

Toto trio obchodných expertov sa bude zaoberať týmito otázkami:

Aký typ kultúry chcete vytvoriť pre svoju firmu? Je to go-go-go, s rôznymi výzvami každý deň alebo viac ako jedna veľká šťastná rodina, kde sa každý pozná? Títo experti vám pomôžu vytvoriť jasný obraz o tom, ako môžete pomocou vašej prirodzenej tendencie pomôcť vybudovať silnú firemnú kultúru.

Ako priťahujete a udržiavať správnych zamestnancov na konkurenčnom trhu? Zamestnanci sú priťahovaní k pozitívnym podnikateľským kultúram, ktoré odrážajú ich hodnoty. Majitelia malých podnikov majú možnosť ovplyvňovať túto kultúru tým, že ponúkajú stimuly, ktoré preukazujú svoje hodnoty a odrážajú typ spoločnosti, ktorú chcú vytvoriť.

Aké sú hlavné výzvy, ktorým čelíte, pokiaľ ide o poskytovanie výhod? Existuje veľa dôvodov, prečo sa zamestnanci rozhodnú pracovať v menších spoločnostiach. Životný štýl, flexibilita a výzva pomôcť nastaviť smer spoločnosti sú nehmotné výhody. Je však tiež dôležité, aby si majitelia malých podnikov venovali čas na pochopenie potrieb svojich zamestnancov a ponúkali výhody, ktoré spĺňajú tieto potreby nákladovo efektívne.

Nenechajte si ujsť túto príležitosť, aby ste sa dozvedeli, ako môžu vlastníci malých podnikov využiť svoje prirodzené tendencie, osobnosti a hodnoty, aby mohli hrať svoje silné stránky a súťažiť o najlepších zamestnancov.

Viac informácií

Čo: Twitter Chat "Hra na vaše silné stránky: pomáhať majiteľom malých podnikov byť konkurencieschopní"

kto: