Nepriateľstvo vášho pracovného prostredia ste pripravený opustiť svoju prácu. Nemôžete vziať ďalší deň o verbálnom zneužívaní, diskriminácii, sabotáži alebo akomkoľvek inom správaní okolo vás. Aj keď to môže byť správne rozhodnutie opustiť svoju prácu, najmä ak vaša spoločnosť nerobí kroky na vyriešenie týchto problémov, mali by ste pochopiť, ako môže byť vaša kariéra ovplyvnená tým, že jednoducho odíde z práce bez oznámenia.
$config[code] not foundDefinícia nepriateľského pracoviska
Termín "nepriateľské pracovisko" môže mať na mysli slovné zneužívanie, zastrašovanie alebo iné formy obťažovania, ktoré používa jeden zamestnanec proti druhému. Zatiaľ čo tieto šikanovacie taktiky sú často symptómami nepriateľského pracoviska, právna definícia si vyžaduje diskrimináciu ako motiváciu za akcie. Ministerstvo práce USA definuje nepriateľské obťažovanie pracovného prostredia ako "nevítané a založené na chránenom stave obete". Chránený stav môže byť rasa, náboženstvo, pohlavie, národný pôvod, zdravotné postihnutie alebo iná kategória definovaná v hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a často ďalej vymedzená jednotlivými štátnymi zákonmi. Okrem diskriminácie ministerstvo práce tvrdí, že zneužívajúce správanie musí byť "objektívne ťažké a dostatočne rozšírené, aby vytvorilo pracovné prostredie, ktoré by rozumná osoba považovala za nepriateľskú alebo zneužívajúcu."
Šikanovanie na pracovisku
Bohužiaľ, väčšina obťažovania na pracovisku nepatrí do právnej definície. Štúdia z roku 2007, ktorú vypracoval pracovisko na šikanovanie na pracovisku, zistila, že 80 percent prípadov obťažovania na pracovisku nie je založené na diskriminácii. V súčasnosti neexistujú žiadne zákony týkajúce sa šikanovania na pracovisku, ktoré podľa WBI ovplyvňujú 35 percent všetkých amerických pracovníkov, aj keď zdravé pracovné pokladnice sa zvažujú v 11 štátoch od roku 2013. Niektorí zamestnávatelia však riešia iné formy obťažovania - zneužívania, sabotáže a urážlivého správania - prostredníctvom firemnej politiky, ktorá dáva obetiam podnikateľskú cestu k vyriešeniu problému.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRiešenie konfliktov
Skôr než necháte spustiť jedovaté pracovné prostredie, pokúste sa tento problém vyriešiť. Tento krok by mohol zmeniť situáciu, čo vám umožní zostať na. Umožňuje vám tiež vysvetliť rozdiel medzi životopismi, ak sa rozhodnete odísť a nemáte na vás čakanie; môžete ukázať, že ste sa pokúsili vyriešiť problém. Snažte sa najprv vyriešiť problém s páchateľom, a ak problémy pretrvávajú, eskalujte na ľudské zdroje a manažment. Môžu byť schopní rozptýliť situáciu alebo zmeniť prostredie prostredníctvom dodatočného vzdelávania zamestnancov, zmenou zmeny, presunom pracovných miest alebo dokonca ukončením.
odstupovať
Niektoré situácie sa nedajú ľahko meniť alebo spoločnosť ich nechce zmeniť. Ak je to tak, najlepšou možnosťou môže byť odísť. Akonáhle sa rozhodnete odísť, poskytnite svojmu zamestnávateľovi formálny rezignačný list a výpovednú lehotu. Ako lákavé môže byť odchod z práce, môže to byť škodlivé pre vašu kariéru, ak chcete použiť niektorého z vašich spolupracovníkov na budúce referencie, alebo ak ich narazíte na rozhovor pre prácu neskôr vo svojej kariére. Vaša spoločnosť môže mať aj pravidlo výpovednej lehoty a odchod z práce by mohol znamenať prepad dovolenky alebo iného časovo rozlíšeného príjmu.
