Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov a manažéri vzťahov obvykle musia pochopiť, ako vypočítať ročné nároky na dovolenku. Získať tieto vedomosti ako individuálny zamestnanec vám tiež prinesie úžitok. Pomôže vám vedieť, kedy máte nárok na voľno a či by ste dlžili peniaze spoločnosti späť na dovolenku alebo osobné dni, ktoré ste si vzali, že ste ešte nenarobili.
Účet za časové rozlíšenie osobných dní
Zaznamenajte celkový počet osobných dní, ktoré vám firma umožňuje. Ak je to váš prvý rok práce s firmou, pozrite si dátum prenájmu, potom odoberte jeden osobný deň za každý štvrťrok predtým, ako ste boli najatý. Napríklad, ak ste boli prijatí v druhom štvrťroku a vaša firma udelí štyri osobné dni za kalendárny rok, odpočítajte dva dni za dve neúplné štvrťroky. Toto vám ponechá dva osobné dni za rok.
$config[code] not foundVypočítajte mesačné voľné dni. Pozrite sa na vaše dohodnuté týždenné štandardné pracovné hodiny a vašu profesionálnu úroveň. Napríklad, ak ste viceprezident (VP) na plný úväzok pracujúci 35 až 40 hodín týždenne a vaša firma umožňuje VP trvať štyri týždne dovolenky ročne, rozdeľte 20 pracovných dní o 12 rokov. Váš nárok na ročnú dovolenku je 1,6 dní mesiac. V prípade spoločností, ktoré umožňujú zamestnancom získať voľno len v mesiacoch január až október, rozdeľte 20 pracovných dní o 10 na celkovú 2 dni dovolenky na konci každého pracovného mesiaca.
Rozdeľte plánovaný počet pracovných hodín o počet hodín v štandardnom pracovnom týždni, ak ste zamestnanec s obmedzenou hodinou. Napríklad, ak pracujete s dohodnutým 17 hodinami týždenne a štandardný pracovný týždeň pre zamestnancov na plný úväzok je 40, rozdelte 17 na 40, aby ste vypočítali počet dní dovolenky, ktoré ste získali každý mesiac. Zvýšte toto číslo o 12, aby ste dosiahli celkový nárok na ročnú dovolenku.
Pridajte ďalšie voľno do celkového nároku na oprávnenú dovolenku ako zamestnanec na plný úväzok v závislosti od podmienok zamestnania. Niektoré spoločnosti udeľujú zamestnancom na plný úväzok ďalší týždeň, kedy opustia nárok po tom, ako ste pracovali vo firme päť alebo desať rokov a ďalší týždeň potom, čo ste pracovali v spoločnosti 20 alebo viac rokov. Napríklad, ak ste VP, ktorý pracoval vo firme 20 rokov, pridajte štyri týždne základnej dovolenky s ďalšími tromi týždňami dovolenky, ktoré ste získali za službu podniku po dobu 20 rokov plus vaše štyri štandardné ročné osobné dni za celkové z 39 dní ročnej dovolenky.
Zahrňte schválený čas prenosu alebo nevyužité dni dovolenky z predchádzajúceho roka. Celkový počet vašich osobných dní, schválený prenos, základné týždne dovoleniek a ďalšie týždne dovolenky na zamestnanie.
Faktor v celkovom počte nemocenských dní, ktoré vaša firma umožňuje každý rok. Napríklad, ak vaša firma umožňuje pracovníkom s plným pracovným úväzkom a zamestnancom s obmedzenou dobou trvania päť nemocničných dní v roku, pridajte týchto päť dní na vaše celkové pridelené prázdniny a osobné dni spolu.
