Podniky sa vyvíjajú a to, čo bolo kdysi potrebné na uspokojenie potrieb zamestnávateľa, sa takisto robí. Nebolo by dobré mať obchodný zmysel na udržanie status quo, ak by status quo už nebol relevantný, efektívny alebo efektívny - a nezabudneme na ziskový. Takže zamestnávateľ musí vykonať zmeny svojich zamestnancov. Niektoré z týchto zmien zahŕňajú nové zamestnania, iné však nevyhnutne ovplyvnia váš popis práce. Nenechajte sa znepokojovať; je to celkom bežné.
$config[code] not foundŽiadanie o prírastky
Robiť to, čo sa od vás očakáva, nikdy nie je dobrý spôsob, ako sa dostať dopredu. Tento typ postoja je jedným z najrýchlejších spôsobov, ako stratiť podporu vášho šéfa. Ale byť dobrým zamestnancom, ste pravdepodobne ochotní prevziať ďalšie povinnosti. Tak ako vy, vaša pozícia v spoločnosti sa nevyhnutne mení a to isté by malo byť vykonané s popisom práce. Požiadajte, aby sa funkcie, ktoré boli pridané k vašej úlohe, pridali do vášho popisu práce. V písomnej podobe uveďte všetko, čo bolo pridané do talíka, a pošlite kópiu šéfovi a požiadajte ju, aby znova pozrela, čo je súčasťou vašej aktuálnej popisky práce. Ak vám zamestnávateľ zamestnáva zodpovednosť za tieto povinnosti, je splatný kredit a nový popis práce môže poskytnúť základ pre stanovenie cieľov, preverovanie vašej výkonnosti a zarábaní väčšieho množstva peňazí.
Žiadanie zmien
Počas kariéry budete ťažko vyvíjať nové zručnosti. Ak si nikoho neuvedomíte o týchto nových kompetenciách, môžu ľahko prejsť bez povšimnutia a môžete sa cítiť nedostatočne využívaní. Môžete tiež vynechať príležitosť na propagáciu. Vysvetlite v liste šéfovi presne akú povinnosť alebo zodpovednosť chcete pridať do svojho popisu práce a potom prečo ste najvhodnejší pre túto úlohu a ako to bude prínosom pre spoločnosť. Zvážte zahrnutie aktualizovaného životopisu - zvýraznenie nových zručností alebo profesionálnych výsledkov - so žiadosťou o pomoc pri podpore vášho prípadu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNasledujúce zmeny
Právo zamestnávateľa upravovať opisy práce je v rámci zamestnávateľa, ale konverzácia by sa mala uskutočniť skôr, ako sa vyskytne - "predtým", že je operatívnym slovom. Dúfajme, že ste s vašim šéfom posadili, aby ste objasnili to, čo sa od vás očakáva, že budete mať na oboch stranách rovnakú stránku. Po stretnutí pošlite mu list, ktorý zopakuje diskusiu. Zahrňte, čo sa má pridať k vašim zodpovednostiam, keď prevezmete tieto povinnosti a ak dôjde k zmene priorít všetkých ostatných povinností. Mali by ste tiež zahrnúť podrobnosti o časovej osi, očakávaniach a dohľade súvisiacich s novými úlohami.
Vyvolávanie obáv
Ak po diskusii máte obavy, možno ich budete musieť písomne uviesť. Manažéri nie vždy vedia, ako tieto zmeny ovplyvňujú pracovnú silu, kým nedôjde k zmenám. Je na vás, aby ste ich upozornili. Napríklad, pridané povinnosti by mohli zasahovať do hlavných povinností vašej práce. Alebo nové úlohy môžu byť mimo toho, čo sa "normálne" očakáva od niekoho vo vašom postavení. Vysvetlite, ako a prečo by tieto nové povinnosti mohli mať vplyv na výkonnosť vašej práce, najmä pokiaľ ide o hlavnú zodpovednosť vašej súčasnej úlohy. Možno nie je dosť času na to, aby ste všetko urobili. Možno, že niekto iný v spoločnosti už robí niečo podobné s novou úlohou a bude lepšie vyhovovať ďalším povinnostiam. Nechajte svojho šéfa čo najskôr vedieť, alebo budete niesť zodpovednosť. Vaša povinná starostlivosť by mohla vášho manažéra prevziať niektoré dodatočné povinnosti a povinnosti zo svojho stanoviska.
Vytvorenie rezignácie
Ak sa nedarí dosiahnuť dohodu alebo akceptujete, že zmeny nie sú prijateľné, môžete sa rozhodnúť, že ponecháte úlohu. Vo svojom rezignátorskom dokumente podrobne uveďte, ako zmena popisu práce viedla k vášmu rozhodnutiu. Udržujte to pozitívne a nepríjemné. Nechcete spáliť žiadne mosty, ktoré by ste neskôr mohli využiť na pokrok svojej kariéry.
