Keď som pracovala na The Wall Street Journal, náš projekt Top Small Workplaces predstavoval niekoľko malých firiem, ktoré vyvinuli stratégie pre zapojenie svojich zamestnancov do zelených aktivít. Manažéri, s ktorými som viedol rozhovor, mi povedali, že zamestnanci, ktorí sa podieľajú na environmentálnom hospodárení spoločnosti, nielenže zvyšujú úspešnosť a nákladovú efektívnosť, ale aj zvyšujú morálku pracoviska.
$config[code] not foundKaždá firma má rôzne zelené ciele. Ale tu sú štyri spôsoby, ako zapojiť zamestnancov:
- Začnite "zelený tím". Zapojte zamestnancov, ktorí sú veľmi vášniví z environmentálnych dôvodov, aby viedli poplatok tým, že založia klub alebo výbor, ktorý bude dohliadať na ekologické iniciatívy na pracovisku. Môžu prísť s "zelenými" zamestnaneckými výhodami alebo začať program recyklácie spoločnosti. To zmierňuje vrcholový manažment v tom, že robí všetko plánovanie a prácu, ale zamestnanci sú tiež pravdepodobnejšie, že budú nasledovať, ak ich žiadajú ich kolegovia.
- Vzdelávať. Všetci sú zaneprázdnení a len málo ľudí si veľa času uvedomuje komplexné témy ako globálne otepľovanie, energetická efektívnosť alebo uhlíkové stopy. Odhodlanie malej časti firemného času - napríklad štyrikrát do roka - učiť zamestnancov o environmentálnych témach alebo každodenných spôsoboch, ako môžu byť ekologickejšie, uľahčí im pochopenie toho, prečo je dôležité, aby boli životné prostredie dôležité a ako pomáha obom sami a spoločnosťou. Niektoré spoločnosti napríklad usporiadajú takzvané "obedy a učia sa" a prinášajú rečníkov, aby sa rozprávali o aktuálnych environmentálnych témach. Zverejňovanie značiek v kancelárii, ktoré ľudia pripomínajú výhody recyklácie papiera alebo vypnutie kancelárskych zariadení v noci, môže tiež pomôcť.
- Poskytnite motiváciu. Peňažné rozhovory. Dať zamestnancom malý bonus za to, že sú ekologickejšie, môže pomôcť len. Niektoré spoločnosti dávajú darčekové karty alebo hotovostné odmeny zamestnancom, ktorí vykonávajú verejnú dopravu do práce, kupujú hybridné vozidlá alebo navrhujú spôsoby, ako môže spoločnosť znížiť svoju stopu.
- Urob si zábavu. Posledná vec, ktorú chcete, je, že zamestnanci majú pocit, že environmentálne vedomie je ďalšia práca - niečo, čo ich šéf vyžaduje, aby boli. To je dôvod, prečo sa spoločnosti, ktoré sú najznámejšie pre svoju starostlivosť o životné prostredie, snažia robiť to zábavné, odmeňujúce a zaujímavé. Jedno najkrajšie malé pracovisko, ktoré som navštívil, spoločnosť New Belgium Brewing vo Fort Collins, Colo., Si kúpila svojich zamestnancov dochádzajúcich bicyklov na svoje jednoročné výročie a usporadúva každoročné cyklistické prehliadky v mestách po celej krajine. Iné hostiteľské súťaže, kde tímy zamestnancov súťažia o ceny tým, že vidia, kto môže znížiť svoje environmentálne mýto najviac.
