Väčšina ľudí trávi toľko času v práci, že efektívne vzťahy na pracovisku sú kritické. Zlepšiť vzťahy na pracovisku, efektívne komunikovať, pracovať na vzájomnej závislosti, nájsť pozitívne podporné siete a hľadať silných lídrov.
Komunikujte efektívne
Dobrá komunikácia zohráva úlohu v efektívnych vzťahoch. Nedokážete niekomu povedať, čo od neho potrebujete, je hniezdnym priestorom pre nepriateľstvo a zmätok. To však neznamená šarvátanie objednávok; tí, ktorí sa jasne vyjadrujú, ale s láskavosťou, sú pravdepodobne spokojní s ľuďmi okolo nich. Podrobné zoznamy vám môžu pomôcť, ak máte pocit, že sa vám nerozumiete, čo môže spôsobiť priame otázky, ako napríklad: "Keď som poslal túto papieriku, neposlal som žiadne ďalšie pokyny, pretože som predpokladal, že viete, čo sa očakávalo. Máte na to nejaké otázky? "Ak ste prijímatelia, môžete sa opýtať:" Len som chcel byť jasný, než začnem. Dokážete vypracovať to, čo očakávate? "Tieto vyhlásenia zabezpečujú, že tí, ktorí sú okolo vás, rozumejú vašim očakávaniam, pričom objasňujú veci nekonfrontačným a milým spôsobom a umožňujú všetkým, aby podporovali efektívnejšie profesionálne a osobné vzťahy.
$config[code] not foundZvýšte vzájomnú závislosť
Vzájomná závislosť - spôsob, akým rôzne veci ovplyvňujú a sú ovplyvnené ich okolím - je na pracovisku pozitívna, navrhuje štúdia z roku 2002 publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology. Tímy, ktoré boli viac vzájomne závislé, spolupracovali lepšie a mali lepší výkon. Umožniť, aby ste boli ovplyvnení inými členmi tímu - a umožniť im ovplyvniť ich na oplátku - posilňuje vzťahy na pracovisku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozrite sa na pozitívne podporné systémy
Spoločenská spokojnosť - spokojná so skupinou priateľov - zlepšuje vzťahy na pracovisku, hovorí jedna štúdia publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology v roku 2013. V tejto štúdii mali zamestnanci väčšiu pripútanosť k spoločnosti, keď tieto pracovné vzťahy zvýšili svoje celkové šťastie a uspokojenie z práce. Tí, ktorí chcú mať efektívne vzťahy na pracovisku, by mali zabezpečiť, aby sa zapojili do pozitívnych podporných sietí v ich práci namiesto negatívnych alebo klebových vzťahov.
Vyhľadať manažérov kvality (alebo byť jeden)
Vzťahy na pracovisku môžu závisieť od kvality vedenia na mieste, uvádza sa v roku 2010 výskum publikovaný v Journal of Nursing Management. Spoločnosti, ktoré udržiavajú účinných manažérov a zároveň umožňujú zamestnancom určitú kontrolu nad svojou prácou, mali lepší výkon, rozhodovanie a vzťahy. Je ťažké udržiavať pozitívne sociálne vzťahy v práci, keď existujú neustále spory o tom, ako treba urobiť veci. Nájdenie pozície, ktoré umožňuje určité posilnenie pri zachovaní kvalifikovaného personálu vo vedúcich úlohách, môže mať veľký význam pri podpore efektívnych vzťahov na pracovisku.
