Všetci vieme, že je dôležité zabrániť vyhorenia. Ale nová štúdia naznačuje, že povzbudenie zamestnancov k dovolenke má aj ďalší prínos: zvyšuje ich ochotu pracovať dlhšie, ak je to potrebné.
Bohužiaľ, šéfovia môžu poskytnúť úprimný servis myšlienke využívať dovolenku, ale často vyjadrujú zmiešané správy, hovorí prieskum spoločnosti GfK o viac ako 5 600 amerických zamestnancoch. Je váš postoj k dovolenkovému času poškodzujúci vašich zamestnancov - a vašu firmu? S koncom roka na nás (skvelý čas na to, aby zamestnanci využili svoje dni dovolenky), tu by ste sa mohli pokaziť.
$config[code] not foundRobím, ako hovorím, nie ako ja
Hoci 93 percent manažérov v prieskume GfK tvrdí, že voľno je dôležité pre svojich zamestnancov, 59 percent opustil minulý rok niektoré z ich dní dovolenky. A zatiaľ čo 91 percent manažérov tvrdí, že "aktívne podporujú voľno," 43 percent priznáva, že hovorí so zamestnancami o dovolenke len raz ročne - alebo menej často.
Manažéri môžu veriť, že voľno je v teórii dôležité, ale iba 55 percent z nich cíti, že ostatní (generálni riaditelia alebo iní manažéri) ich podporujú. Niet divu, že len 39 percent non-manažérov cítia podporovaní pri odnímaní voľna. Viac ako dve tretiny (68%) ne-manažérov hovoria, že buď počujú nič, negatívne správy alebo zmiešané správy o tom, že si vezmú svoju dovolenku.
Čím vyššia je pozícia v spoločnosti, tým je menej pravdepodobné, že osoba použije celý svoj čas dovolenky. To nebude žiadnym prekvapením pre každého majiteľa malej firmy, ktorý sa snažil zapadnúť do dlhého víkendu ďaleko. Avšak, keď vidíme, že 67% C-úrovní execs dovolenku na stôl jasne má vplyv na zvyšok tímu. Koneckonců, ak šéf nikdy nevyberie čas, kto to chce urobiť a byť považovaný za slobodného človeka?
"Nikto iný to nedokáže"
Pobyt na dovolenke ponúka výhody, ktoré nemožno poprieť. Zabraňuje vyhoreniu, energizuje zamestnancov a často prináša skvelé nové nápady (autori štúdie berú na vedomie nápady pre Instagram, Dropbox a hit Broadway hudobné hamilton všetky boli vytvorené počas prázdnin).
Okrem toho 72 percent manažérov hovorí, že povzbudzovaní zamestnanci k tomu, aby využívali dovolenku, je viac ochotní pracovať dlhšie, keď je to skutočne potrebné. V dnešnom náročnom podnikateľskom prostredí môže mať zamestnanci, ktorí dokážu prekonať, keď je to naliehavo potrebné, konkurencieschopnosť. Nechcete mať radšej zamestnancov s energiou, aby vytiahli všetko, ako je zamestnanec, ktorý je vyčerpaný neúprosným každodenným brúskom?
Mnohí pracovníci nechodia na dovolenku, pretože sa obávajú návratu do hory práce alebo si myslia, že nikto iný nebude môcť robiť svoju prácu, kým budú preč. Kým nikto nechce, aby sa cítil vymeniteľný, prieskum zisťuje, či vaši zamestnanci niekedy nedokážu vzájomne znášať váhu, nie je v poriadku s tým, ako vyvíjate svoj tím.
Prejdite pešo
Ako môžete povzbudiť zamestnancov, aby skutočne využili svoj dovolenkový čas (a vybudovali si zamestnancov, ktorí pracujú dlhšie, keď to potrebujete)? Štúdia ponúka tieto tipy:
- Zamieňať zamestnancov v rôznych povinnostiach. Týmto spôsobom je vždy ktokoľvek, kto dokáže pracovať s pracovníkom počas dovolenky.
- Vytvorte program "e-mail detox". Na Huffington Post, tvrdí štúdia, zamestnanci na dovolenke môžu použiť nástroj, ktorý vymaže prichádzajúce e-maily a pošle automatickú odpoveď, v ktorej sa hovorí, že príjemca je na dovolenke, obsahuje tiesňový kontakt a požiada osobu, aby odoslala e-mail znovu, keď sa vráti.
- Vezmite si dovolenku v kancelárii. Koniec roka je prirodzeným časom pre to, aby sa mnoho firiem zastavilo na týždeň. Ak to už veľa vašich klientov urobí, mohlo by to byť pre vás praktické. Samozrejme, môžete si vybrať akýkoľvek týždeň v roku, v ktorom je podnikanie typicky pomalé. Alebo vyberte dvojtýždňový časový interval, v ktorom polovica zamestnancov môže mať dovolenku v prvom týždni, druhá polovica druhého.
- Prejdite pešo. Nepoužívajte len to, aby ste si odniesli dovolenku - vziať si sami! Viem, viem - je to ťažké. Ale aj krátka dovolenka vám môže dobíjať batérie spôsobom, akým si nikdy nepredstavujete. (Možno budete písať ďalšie hamilton.) Okrem toho, ak sa vaši zamestnanci nikdy nebudú správať bez teba, nikdy sa neučia.
Pracovať neskoro Foto cez Shutterstock
2 Komentáre ▼
