Ako poistený, tak aj nepoistený zápasia s lekárskou faktúrou. Čo môžete urobiť, aby ste pomohli svojim zamestnancom pri vysokých nákladoch na zdravotnú starostlivosť?
Podľa spoločnej štúdie Kaiser Family Foundation a New York Times 53% nepoistených Američanov malo problémy s platením zdravotných výdavkov v roku 2015. Nie je to však len nepoistený, ktorý sa stretol - jeden z piatich poistených osôb prežil zmeny alebo mal aby sa prispôsobili životnému štýlu v dôsledku zdravotného dlhu. Navyše takmer rovnaké podiely poistencov a nepoistených (44 percent oproti 45 percentám) hovoria, že účty mali veľký vplyv na ich každodenný život.
$config[code] not foundTeraz, možno viac ako kedykoľvek predtým, zamestnanci potrebujú finančnú záchrannú sieť na pomoc v prípade neočakávanej choroby alebo zranenia. Dobrovoľné poistenie je spôsob, ako pomôcť chrániť zamestnancov - a ich rodiny - pred finančnými prekážkami spojenými s nákladmi na zdravotnú starostlivosť.
Veľké účty, veľké obete
Podľa prieskumu poistenci Američania urobili niekoľko obetí za 12-mesačné obdobie, pretože dlhujú lekárov a lekárske poplatky. Napríklad 77 percent oneskorených prázdnin alebo veľkých nákupov v domácnostiach, 75 percent menej vynaložených na potraviny, odevy a základné predmety pre domácnosť a 63 percent spotrebovalo väčšinu alebo všetky svoje úspory. Štyridsaťdva percent dokonca zaujalo ďalšiu prácu alebo pracovali viac hodín.
Zistenia tejto štúdie zodpovedajú výsledkom správy Aflac WorkForces z roku 2015, v ktorej sa zistilo, že 67 percent zamestnancov v USA nebude schopných prispôsobiť sa veľkým finančným nákladom spojeným s vážnou chorobou.
Zmiernenie finančného stresu pracovníkov
Ako zamestnávateľ si možno myslíte: "Naša spoločnosť poskytuje svojim pracovníkom dôležité zdravotné poistenie, ktoré by sa malo zaoberať týmito nákladmi." Bohužiaľ, veľký lekár môže zaplatiť len časť zdravotných výdavkov, na ktoré sa vzťahujú. Nesmie sa rozšíriť o zahrnutie poplatkov, odpočítateľných položiek alebo ceny nekrytých ošetrení. A v závislosti od závažnosti ochorenia alebo zranenia môžu zamestnanci získať mimoriadne náklady na stratu príjmu, cestovné výdavky a ďalšie.
To sú zlé správy, keď sú zamestnanci už finančne viazaní, čo je veľa. Prieskum v štúdii Aflac WorkForces Report ukázal, že 52% má menej ako 1000 dolárov na ruke na zaplatenie neočakávaných výdavkov. Mnohí prinášajú doma menej dnes, ako pred desiatimi rokmi - a jedným z dôvodov sú vysoké náklady na zdravotnú starostlivosť. Podľa prieskumu spoločnosti Kaiser o zdravotných výhodách sponzorovaných zamestnávateľom podiel zamestnancov na poistnom vzrástol v rokoch 2004 až 2014 o 81 percent a od roku 2010 sa odvody z nemocenského poistenia zvýšili šesťkrát rýchlejšie ako príjmy zamestnancov.
Ako môžete ako zamestnávateľ pomôcť zamestnancom vyrovnať sa so zvyšujúcimi sa zdravotnými výdavkami? Jednoduchým spôsobom je zavedenie alebo pridanie dobrovoľného poistenia k možnostiam zdravotnej starostlivosti vašich zamestnancov. Dobrovoľné alebo doplnkové poistky pracujú s hlavným lekárskym poistením, ktoré pomáhajú poskytovať dodatočnú úroveň finančnej ochrany pre zamestnancov.
Dobrovoľné riešenie
Na rozdiel od hlavného zdravotného poistenia, dobrovoľné politiky vyplácajú peňažné dávky priamo zamestnancom, ak nie sú určené inak, ak sú chorí alebo zranení. Zamestnanci majú záujem: 64% tých, ktorí sa zúčastnili prieskumu Aflac WorkForces Report, uviedlo, že potreba dobrovoľného poistenia je dnes väčšia ako v minulých rokoch. Dôvody?
- Rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť (citované o 68 percent)
- Zvýšenie nákladov na zdravotné poistenie (uvedené 64%)
- Zvýšenie odpočítateľných položiek a splátok (citované o 56 percent)
- Reforma zdravotníctva (citovaná 47 percentami)
- Zamestnávatelia znížili svoje dávky a / alebo pokrytie (uvedené 29 percentami)
Pridaním dobrovoľníckych produktov k ponukám dávok vašej organizácie je výhra pre pracovníkov a vašu spoločnosť. Zamestnanci môžu doplniť svoje hlavné lekárske pokrytie dobrovoľnými voľbami, ktoré zodpovedajú ich potrebám a rozpočtom - a preto, že poistné platia zamestnanci, ktorí sa rozhodnú požiadať o zamestnanie, pridávanie dobrovoľných možností nemá priamy vplyv na vašu základňu.
Ak ste lídrom v malých spoločnostiach a chcete pomôcť svojim zamestnancom sústrediť sa viac na prácu, než na to, ako budú platiť svoje lekárske faktúry, zvážte možnosť dobrovoľného poistenia. Oslovte svojho agenta alebo sprostredkovateľa a diskutujte o tom, že ste ho pridali do svojho portfólia dávok.
Peniaze Obrázok cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
