Pracovať ako náborový pracovník pre agentúru temp má potenciál byť zábavnou, vzrušujúcou kariérou - ak sa k nej pripojíte správne. Nižšie nájdete niekoľko krokov, ktoré vám môžu pomôcť dosiahnuť úspech v personálnom priemysle.
Zoznámte sa s odvetvím temp-to-hire. Ak momentálne nepracujete v odvetví termínov, prečítajte si čo najviac o nej a zamyslite sa nad sebou, dokonca aj na čiastočný úväzok. Obráťte sa na manažérov a majiteľov agentúr a zorganizujte informačné rozhovory, ktoré vám umožnia zistiť, čo je potrebné na to, aby ste sa stali náborovým pracovníkom. Pochopte, čo sa týka; solídne zručnosti v oblasti služieb zákazníkom a ochota počúvať a tvrdo pracovať, sú kľúčom k učeniu sa podnikania.
$config[code] not foundPozrite sa na prácu s agentúrou temp, ale buďte ochotní zaujať vstupnú úlohu. Požiadajte o prácu s dočasnými agentúrami, ale buďte otvorení v pozícii, ktorú môžete ponúknuť. Hoci môžete mať príležitosť začať ako náborový pracovník, môžete mať rovnako dobre miesto ako recepčný. Ak ste odhodlaní preniknúť do dočasného personálneho priemyslu a máte málo skúseností, vezmite všetko, čo sa ponúka, ale ujasnite si, že hľadáte postup v spoločnosti. Dbajte na to, aby ste pracovali na úvodnej úrovni a vždy ste ochotní prevziať viac ako je potrebné. úsilie bude s najväčšou pravdepodobnosťou zaznamenané a v spoločnosti sa budete pohybovať rýchlejšie.
Pochopte potreby svojich klientov. Počúvajte podniky, ktoré potrebujú dočasných zamestnancov, a odpovedajte tým, čo hľadajú. Ak ste nový pracovník, nezabudnite umiestniť tých najkvalifikovanejších a najspoľahlivejších ľudí, ktorí máte so svojimi klientmi. Ponuka na to, aby klient mohol vopred stretnúť potenciálneho zamestnanca. Je dôležité budovať dôveryhodnosť voči svojim klientom tým, že im poskytnete najvhodnejších dočasných zamestnancov na uspokojenie ich potrieb.
Spoznajte ľudí, ktorí pracujú pre vašu agentúru. Spolu s oboznámením sa s potrebami vašich klientov musíte tiež budovať pozitívne, profesionálne vzťahy s ľuďmi, ktorí prichádzajú do vašej agentúry pre dočasné zamestnanie. Reagujte aj na ich potreby a usilovne pracujte na tom, aby ste dosiahli dobrú zhodu pre klienta aj pre dočasného zamestnanca. Ak sa zamestnanec snaží pracovať 20 hodín týždenne alebo menej, neposkytujte mu 30-hodinovú týždennú pozíciu. Zamestnanci, podobne ako klienti, budú mať svoje podnikanie aj inde, ak nie sú spokojní s vašou agentúrou.
Využite školenia alebo semináre vždy, keď je to možné. Ak sa váš nadriadený pýta, či by ste chceli absolvovať tréning alebo workshop, urobte to vždy. Ak nájdete príležitosť ísť na tréningy pre zákaznícky servis a pre zvýšenie predajných zručností, opýtajte sa svojho manažéra, či sa môžete zúčastniť, ak nejprv neponúkne. Školenie nielenže poskytuje šancu získať cenné zručnosti, ale zároveň vám umožňuje príležitosť spojiť sa s inými náborovými pracovníkmi, ktorí môžu zdieľať cenné znalosti.
Výstraha
Pred prijatím pozície v agentúre pohovorte s agentúrou tak, ako vás rozhovory. Chcete sa pripojiť k agentúre s dobrou povesťou s nízkym obratom zamestnancov a spokojnými klientmi a zamestnancami. Vždy buďte profesionálni. Buďte láskaví a zdvorilí s temp zamestnancami a klientmi, ale nie príliš priateľský.
