Ak prijímate niekoho iného alebo si sami prijímate novú prácu, jediný spôsob, ako zabrániť nedorozumeniam a uistiť sa, že zamestnanec i zamestnávateľ sú na tej istej stránke, je napísať pracovnú zmluvu. Z povinností a výhod vyplýva, že pracovná zmluva načrtáva všetko, čo potrebuje zamestnanec vedieť, aby pochopil svoju úlohu, zodpovednosť a kompenzáciu a úspešne splnil očakávania zamestnávateľa.
$config[code] not foundUveďte, kto je zmluva medzi. Zahrňte kontaktné údaje zamestnanca aj zamestnávateľa. Nezabudnite uviesť právny názov zamestnanca a zamestnávateľa alebo firmy a potvrďte, že adresa, telefónne a e-mailové adresy pre každú stranu sú aktuálne a úplné.
Precízte podmienky zamestnania. Uvedené podmienky by mali zahŕňať dátumy zamestnania, náhradu, postavenie a povinnosti. Čím konkrétnejšia je vaša pracovná zmluva, tým menej pravdepodobne budete mať nejaké nedorozumenia neskôr.
Vysvetlite zásady a postupy týkajúce sa vyžiadania dovolenky, úhrady, odberu chorých alebo dovolenky. Informujte zamestnanca, s ktorým budete hovoriť, a uveďte všetky formuláre, ktoré musia byť vyplnené. Uveďte aj to, do akej miery je potrebné predložiť žiadosť o voľno.
Pridajte akékoľvek špecifické dohody, vyhlásenia alebo klauzuly. Ak požadujete, aby vaši zamestnanci podpísali dohodu o nediskriminácii, dohodu o ochrane osobných údajov alebo vyhlásenie sľubujúce, že táto práca bude jedinou prácou, ktorú zamestnanec preberie počas trvania zmluvy, zahrňte tieto vyhlásenia do pracovnej zmluvy. Požiadať zamestnanca, aby napísal svoje iniciály vedľa každého vyhlásenia.
Poskytnite informácie o poistných plneniach vrátane zdravotného poistenia, stomatologického poistenia, invalidného poistenia a akéhokoľvek ďalšieho poistenia, ktoré ponúkate. Nezabudnite jasne uviesť výhody pre každý typ poistenia.
Zistite, ako môže byť dohoda ukončená. Zahrňte informácie o streľbe z dôvodov a dôvodov a postup oznamovania. Prečítajte si všetky balíky, ktoré ponúkate.
Podpísať pracovnú zmluvu. Aby bola zmluva vykonaná, uistite sa, že zmluvné strany podpíšu. Nezabudnite uviesť, že ústne zmeny pracovnej zmluvy nie sú záväzné.
Tip
Po začiatočnom začiatku každej stránky zamestnanec preukáže, že zamestnanec prečítal každú stránku zmluvy. Poskytnite zamestnancovi čas na prehodnotenie zmluvy pred podpisom zmluvy. To poskytne zamestnancovi možnosť preskúmať a klásť otázky. Ponechajte originálnu kópiu pre seba na bezpečnom mieste.
Výstraha
Neschopnosť vypracovať podrobnú pracovnú zmluvu môže spôsobiť problémy po ceste. Uzavretie zmluvy poskytuje obom stranám hmatateľný dokument, ktorý sa vráti späť, aby bolo možné preskúmať to, na čom sa dohodli.
