Reidova správa je nástroj hodnotenia, ktorý používajú zamestnávatelia na identifikáciu jednotlivcov, ktorí majú vysoké morálne štandardy a bezchybnú pracovnú etiku. Zamestnávatelia by mohli tento test dať potenciálnym zamestnancom určiť, kto by bol pre spoločnosť najväčším prínosom, čo by zvýšilo produktivitu a znížilo obrat. Tento test pozostáva z 50 až 100 otázok a trvá približne 15 minút. V závislosti od vašej morálnej hodnoty môže byť zloženie tohto testu ťažšie, ako si myslíte.
$config[code] not foundZvážte, čo považujete za chvályhodnú pracovnú etiku v dňoch, ktoré predchádzali skúške. Premýšľajte o tom, čo sa od vás očakáva pri vašej novej práci (ak prejdete skúškou) a urobte nejakú dušu, v ktorej sa budete pýtať, či by ste sa k tomu mohli zaviazať. Ak ste boli na poslednú prácu neskoro neskoro, ale veríte, že môžete urobiť zmenu, upevnite tento záväzok pred testom. Vytváranie vašej mysle za zodpovednosť a úspech by malo mať pozitívny vplyv na vaše odpovede.
Myslite pozitívne na seba a svoje schopnosti. Jednotlivci, ktorí prejdú testom Reid, majú sklon mať dobrú ego silu, sú optimistickí a radi pracujú s ľuďmi. Objavte a stelesňujte svoje najpozitívnejšie vlastnosti a presvedčte sa, že máte prístup k týmto vlastnostiam vždy. To vám pomôže odpovedať na otázky takým spôsobom, ktorý vám bude najlepšie odrážať obraz maľovaného tímového hráča, ktorý nie je odradený od prekážok.
De-zdôrazniť deň pred testom. To by mohlo znamenať dostať masáž, ísť do svojej obľúbenej triedy alebo vyčistiť svoj rozvrh hektických zodpovedností za deň. Zaobchádzanie s vysokou úrovňou úzkosti pri akomkoľvek vyšetrení môže mať negatívny vplyv na výsledky. Navyše jednotlivci, ktorí robia dobre na testu Reid, majú tendenciu byť menej úzkostliví, takže minimalizovanie tohto prvku v sebe môže byť rozhodujúce pre prechod.
Falošne mierne odpovedzte na svoje odpovede, ak ste skutočne zúfalo, že prejdete testom. Na rozdiel od väčšiny ostatných testov integrity (ako sú napríklad inventár výberu personálu) alebo psychologických testov (ako napríklad MMPI-2), neexistuje žiadna mierka, ktorá by pomohla zistiť, či je osoba "falošná" (čo znamená, lepšie ako vy). Ak sa otázka pýta, či niekedy používate krstné slová a nezačínáte ako kamionista, môžete tiež povedať "nie"
Odpovedajte na každú jednotlivú položku testu. Ak tak neurobíte, môžete vyzerat nepríjemne, nekonzistentne alebo neopatrne, čo sú všetky kvality, ktoré skúška dúfa, že sa vylúči z pracoviska. Uistite sa, že ste test predložili včas, pretože dvojnásobné pridelenie času má vážne dôsledky na vašu prácu.
