Od Dawn Rivers Baker
Americký úrad pre sčítanie obyvateľov USA začal v roku 1997 produkovať ročné počty nositeľov podnikov, ktoré nie sú zamestnávateľmi - teda firmy bez platených zamestnancov okrem vlastníkov alebo majiteľov firmy - v roku 1997. Odvtedy ich počet explodoval. Celkový počet amerických firiem medzi rokmi 1997 a 2004 vzrástol o 21% a takmer celý tento nárast pozostával z nezamestnaných podnikov (takzvaných aj podnikov s osobnou alebo jednobodovou činnosťou alebo samostatne zárobkovo činných osôb).
Nemyslíte si, že tieto najmenšie z malých podnikov môžu byť taký veľký problém a individuálne možno nie. Kolektívne však v roku 2005 predstavovali 20,5 milióna, čo je takmer 80% podnikov v krajine a v tomto roku dosiahli približne 8% HDP.
Zdá sa, že okolnosti sa v posledných rokoch 20. storočia spojili, aby sa nezamestnaná firma stala rastúcou silou v americkej ekonomike. Technológia, ktorá umožňuje spoločnostiam, ktoré nie sú zamestnávateľmi, komunikovať so zákazníkmi po celom svete a vykonávať svoju činnosť 24 hodín denne a 7 dní v týždni. V priemysle po priemyselnom odvetví technológia znížila aj prekážky vstupu. A v znalostnej ekonomike založenej na službách sa stalo možné vybudovať firmu, ktorá nemá viac inventára ako odborné znalosti a informácie obsiahnuté v ľudskom mozgu. V mnohých ohľadoch 21. storočie patrí nezamestnaným.
Takže, aké sú najlepšie príležitosti pre tieto nano-podniky, ktoré vstupujú do roku 2008?
Niektoré z nich vychádzajú z toho, ako sa mení technológia, ako pracujeme:
- 1. Virtuálne personálne agentúry. Možno vás prekvapí, koľko peňazí je v ľudských zdrojoch, a to platí aj pre virtuálnych zamestnancov. Keď sa čoraz viac firiem prebúdza na cti telekomunikačných služieb a úsporu nákladov pri prijímaní nezávislých dodávateľov, bude doprevádzaný dopyt po všetkých druhoch profesionálov, ktorí sú ochotní pracovať na diaľku.
- 2. Agregátory obsahu. Rovnako ako firmy ako NetFlix, Amazon.com a Rhapsody našli úspech v agregácii Long Tail vo filme, kníhkupectve a hudobnom priemysle, teraz existujú príležitosti pre všetky druhy agregátorov, ktorí dokážu vytvoriť systémy, ktoré pomôžu zmäteným užívateľom internetu navigovať v nepríjemnom bohatstve nika informácie dostupné online. To zahŕňa vertikálne obsahy (tematické výklenky ako rodičovstvo, záhradníctvo, podnikanie a podnikanie), ako aj formátové horizontály (bulletiny, blogy, sociálne siete).
- 3. Výrobcovia digitálneho obsahu. Jednou z cností online sveta je to, že vám umožňuje vytvoriť digitálny produkt, ktorý sa dá raz vyrobiť a predáva nekonečne mnohokrát.Takže, ak sa na vás odvolávajú takmer elastické ziskové marže a vy ste primerane dobrý spisovateľ, vynikajúca príležitosť môže existovať pri vytváraní informačných produktov rôznych typov v rôznych cenových bodoch pre rôzne druhy zákazníkov.
- 4. Obchodné a osobné koučovanie. Keď politika nehovorí o vzdelávaní, zvyčajne sa nehovorí o tichom, ale rastúcom probléme generácie alebo dvoch, ktorých vzdelávanie ich nepripravené pre svet, v ktorom žijú. Konkrétnejšie, väčšina z nás bola vzdelaná ako zamestnanec, a preto mnohí majú problémy s vyrovnaním s nezávislým charakterom nezávislosti a samostatnej zárobkovej činnosti. Nárast podnikania a osobného koučingu, aby sa splnila táto potreba, je trend, ktorý nevykazuje žiadne známky spomalenia.
- 5. Obchodné služby. Mikropodniky majú tendenciu zamerať sa na svoje kľúčové kompetencie a outsourcovať iné obchodné funkcie nezávislým dodávateľom a / alebo iným mikropodnikom. To vytvára veľký a rastúci trh pre všetky druhy obchodných služieb, najmä reklamy, marketingu a vzťahov s verejnosťou.
Ďalším trendom, ktorý vytvorí príležitosti pre nezamestnané podniky, sú rastúce obavy týkajúce sa životného prostredia, globálnej zmeny klímy a energetiky.
- 6. Konštrukcia šetrná k životnému prostrediu. Stavebné podnikanie je, verte alebo nie, zložené takmer výlučne z podnikov, ktoré nie sú zamestnávateľmi; v skutočnosti výskum z deväťdesiatych rokov minulého storočia zistil, že 77% priemyslu tvoria domáce podniky. Keďže sa Američania stanú čoraz šetrnejšími k životnému prostrediu, stavebné firmy, ktoré sa špecializujú na použitie environmentálne vhodných materiálov alebo na budovanie energeticky účinných vlastností, sa pravdepodobne ocitnú v dopyte.
- 7. poradcovia pri získavaní ropy a energie. Je to už jedným z najrýchlejšie sa rozvíjajúcich segmentov vo vesmíre nepracujúcich na trhu práce, a to z hľadiska počtu podnikov, ako aj z hľadiska rastu tržieb. Je zrejmé, že určité množstvo školení a skúseností v tejto oblasti práce je nevyhnutným predpokladom. Ale opäť so zameraním na domáce vyrábané a šetrné k životnému prostrediu zdroje energie, spoločnosti v oblasti výroby ropných produktov a výroby energie budú hľadať týchto konzultantov a usmernenia, ktoré ponúkajú.
- 8. Konzultanti v oblasti životného prostredia. Ďalším pojmom, ktorý sa rýchlo uberá, je to, že jednotlivci urobia svoje kroky na zníženie spotreby ropy. Pre začiatok je to vlastenecký (znížiť závislosť od zahraničnej ropy) a filantropické (pomáhajú zachrániť planétu). Zníži tiež náklady na život a podnikanie pre všetkých. Non-zamestnávatelia, ktorí môžu pomôcť majiteľom domov a podnikom zvýšiť svoju energetickú účinnosť, vybrať alternatívne alebo obnoviteľné zdroje energie alebo zmeniť svoje procesy a postupy na zníženie svojej uhlíkovej stopy, by mali mať na svojom zvolenom trhu živý obchod.
Nakoniec existujú tie starnutie Baby Boomers.
- 9. Poskytovatelia zdravotníckych služieb. V najbližších rokoch je pravdepodobné, že v zdravotníctve bude mať nejaký počet obchodných príležitostí, a to najmä v oblasti domácej zdravotnej starostlivosti, dlhodobej starostlivosti a služieb hospicu. Tu skutočné príležitosti nie sú v skutočnej starostlivosti - v tomto odvetví, jediní opatrovatelia, ktorí skutočne zarábajú peniaze, sú lekári a chirurgovia, ale pomáhajú pacientom a ich rodinám navigovať v administratívnom bludisku dlhodobej starostlivosti, poistenia a rôznych federálnych výhody. A nezabudnite na príležitosti spojené s virtuálnym personálom v tomto konkrétnom výklenku.
- 10. Osobné služby. Znie to trochu sci-fi, keď to zastavíš a rozmýšľate o tom, ale existuje rastúci Sandwich Generation trh pre osobné služby, od tradičnej housekeeping / varenie na starostlivosť o deti na domáci-sedenie na nákupy na sociálne organizovanie a ďalšie. Verte tomu alebo nie, pretože ľudia sú zaneprázdnení a zaneprázdnení, sú čoraz ochotnejší vyčleniť kúsky a kusy svojho života na najatú pomoc. Nebude to okázalé veci, ale ak si vyberiete správnu službu a správny trh, môže to byť lukratívne aj zábavné.
