Zamestnanec ponúka list je dobrým miestom na to, aby ste sa uistili, že pokryjete všetky svoje základne a vrátane informácií a benefitov na poslednú chvíľu. Preto sme požiadali 11 podnikateľov z Young Enterprise Council (YEC) o nasledujúcu otázku:
"Čo je to jedna nezvyčajná vec, ktorú zahrniete alebo ste počuli o iných, vrátane listov zamestnancov, ktoré by mohli byť užitočné?"
Prvky písomného oznámenia o úspešnej ponuke zamestnanosti
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
$config[code] not found1. Dátumy zatvorenia kancelárie
"Dátumy zatvorenia kancelárie sú masívne užitočné, keď nový zamestnanec prehodnocuje svoj list. V ZinePak, ak spojíte náš štandardný dovolenkový plán so skutočnosťou, že sme zatvorili medzi Vianocami a Novým rokom, nakoniec vyjde na 3 + týždne platenej dovolenky. Je zriedkavé, že písmená ponúkajú uzávery, ale tento malý detail môže pomôcť pri ďalšom záujme alebo skrátiť čas vyjednávania. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Wellness plán
"Počul som, ako niektoré spoločnosti dobrovoľne zahŕňajú plán na zabezpečenie toho, aby zamestnanci udržiavali svoje ciele v oblasti zdravia a váhy a ponúkli všetky nástroje potrebné na zabezpečenie ich blahobytu. To ukazuje spoločnostiam, že zdraví zamestnanci budú zamestnaní, produktívni zamestnanci. "~ John Rampton, Due
3. Detaily skúšobného obdobia
"Viac malých firiem začína skúšať konkrétne úlohy, s ktorými majú skúsenosti, kategorizovať ich ako 1099 dodávateľov a následne prehodnotiť po ukončení projektu, aby ich presunuli na zamestnanca na plný úväzok W2. To chráni zamestnávateľa dosť, ale tiež dáva zamestnancovi určitý čas, aby sa rozhodol, či je pre nich vhodný alebo nie dlhodobejšie. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sabbatical Policies
"Hoci sa veľa hovorí o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, stále nie je veľa miest, ktoré by umožnili zamestnancovi odísť za jeden mesiac alebo dlhšie, aby sa usiloval o nápad, ktorý môže alebo nemusí súvisieť s prácou. Vrátane toho, že v ponukovom liste je zamestnanec, že máte záujem o osobný a profesionálny rozvoj a chcete im dať priestor na to, aby ste ho mohli sledovať. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Príspevok na cestovanie
"Musím priznať, že keby som bol zamestnancom, toto by som mal. Umožnenie vášmu tímu cestovať (pohodlne) a rozšíriť obzor ich robí kreatívnejším a hodnotnejším pre podnikanie. Navyše myšlienka, že práca pre určitú spoločnosť umožňuje vidieť svet raz za rok, je dostatočným dôvodom na uplatnenie. To robí spoločnosť rozmaznanou na výber s vysokokvalitnými kandidátmi. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Zásady zariadenia
"Mnohé organizácie, ktoré podporujú kultúru BYOD, začali v listoch zamestnancov obsahovať politiku správy a zabezpečenia zariadení. To jasne stanovuje predpoklady pre nových členov. Vedia, čo a čo robiť, keď používajú svoje osobné zariadenia v podniku. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Osobný dotyk
"Väčšina písmen ponuky obsahuje štandardnú riadku, v ktorej sa uvádza, aké šťastie ste, že sa kandidát pripojí k vášmu tímu. Ale rovnako ako dobrý predbežný list, hovoriac niečo konkrétne o tom, prečo sú tvojím kandidátom, začne vzťah na pravú nohu. Tiež zvážte odoslanie balíčka starostlivosti o spoločnosť swag alebo požiadať o ich preferovanú veľkosť pre svoje firemné tričko. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Blahoželania
"Ľudia majú radi ocenenie. Keď pošleme listy ponuky, sú sprevádzané telefonátmi a textovými správami od ľudí v spoločnosti, ktorých sa kandidát nemusí stretnúť počas pohovoru, aby im zablahoželal a povedal im, aké sú vzrušené, že majú na palube. Spája hybnú silu medzi rozhovormi a začiatkom. "~ Fan Bi, Blank Label
9. Flexibilný dátum začiatku
"Keď je niekto v procese prepínania pracovných miest, zvyčajne sú trochu vyhorené z práce, ktorá sa týka prípravy na opustenie jedného zamestnania a hľadanie nového. Nechajte si vybrať svoj dátum začatia, aby mohli prestať alebo si vyraziť na rýchlu dovolenku. Niekoľko týždňov alebo dní nezabije vašu firmu, dáte im šancu dobíjať a ocenia vašu flexibilitu. "~ Roger Lee, Captain401
10. Kontaktné údaje spoločnosti
"Som rád, že existujúci zamestnanec zastrelí nových zamestnancov, aby im ukázali laná a uľahčili ich na palube. Prenájom potenciálnych zamestnancov s niekým podobným spôsobom predtým, než začnú pracovať pre nás, čo najrýchlejšie robí loptu a poskytne novému zamestnancovi kontakt, ktorý dokáže odpovedať na svoje otázky (najmä technické otázky) v plnej miere, než by náš tím HR mohol. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Bonusové plány darčekových kariet
"Spravujem dve digitálne darčeky pre osobné a firemné darčeky. Chápeme a využívame silu blahobytu. Každý zamestnanec dostanú sumu, ktorú môžu poskytnúť iným zamestnancom a môžu kedykoľvek dostať darcovú kartu od niekoho za to, že robia skvelú prácu. Zahŕňame ju v ponuke, pretože je veľkou súčasťou našej kultúry. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Ponuka Letter Foto cez Shutterstock
1
