Sú známi ako skutoční podnikatelia, ochotní riskovať a byť ich vlastným šéfom. Ale nový miléniový prieskum uskutočnený inštitútom politík Harvardskej univerzity v spolupráci s Washington Postom odhaľuje, že Millenniáli majú skôr záujem o nájdenie zamestnania než o založenie vlastného podnikania.
Prieskum tiež zistil, že Američania vo veku 18-29 rokov sú dnes menej zaujatí technologickými inováciami a obchodnými gigantmi. V skutočnosti sa obávajú, že ich digitálne údaje budú porušované technickými spoločnosťami.
$config[code] not foundPrieskum tisíciletí ukazuje, že stabilita je kľúčová
Asi 53 percent respondentov má pocit, že má stabilnú prácu, je mimoriadne dôležitá, aj keď je menej zaujímavá. A 24 percent hovorí, že dosiahnutie úspechu vo vysoko platenom kariére je rozhodujúce.
Zaujímavé je, že približne polovica tisícročí hľadá zamestnanie v podnikoch, zatiaľ čo len 22% je ochotných pracovať pre neziskové organizácie. Je tiež potrebné poznamenať, že asi 54 percent chce vstúpiť do zavedeného podniku prostredníctvom novej spoločnosti (16 percent).
Túžba, ktorú milénia vyzerá, že majú stabilné pracovné miesta v zaužívaných firmách, možno pripísať výzvam, ktorým čelili na začiatku svojej kariéry. Miera nezamestnanosti osôb vo veku 18 až 34 rokov sa v roku 2010 zvýšila na viac ako 12%, čo viedlo k obrovskej neistote medzi mladými Američanmi.
"Rovnako ako staršie tisíciletí prišli na vek po 11. septembri, hurikán Katrina a celosvetová vojna proti terorizmu, mladšie Miléniáni, ktoré boli zastúpené v tomto prieskume, nadobudli vek v čase hlbokých ekonomických nepokojov" hovorí John Della Volpe, riaditeľ projektu Harvard IOP.
Vzhľadom na okolnosti, ktoré mnohí mladí Američania čelia potrebe splácať svoje vysokoškolské úvery, nie je ťažké pochopiť, prečo uprednostňujú stabilné a dobre platené pracovné miesta.
Menšiny sú viac podnikateľské
Hoci sa zdá, že podnikanie s miléniami zaniklo, výskum zistil, že niektoré prekvapujúce demografické rozdiely sa musia pozerať.
Napríklad 50 percent afrických Američanov a 43 percent Hispáncov uprednostňuje podnikanie.
Najmä vďaka vládnej a inštitucionálnej podpore, rozširovaniu vzdelávacích príležitostí a kultúre podnikania, podnikom menšinových spoločností rozkvitá v Spojených štátoch. Vezmite napríklad hispánske podniky. V posledných desiatich rokoch sa takéto podniky takmer zdvojnásobili, čo generovalo 468 miliárd dolárov ročných príjmov.
Koniec amerického snu?
Rastúca túžba milénnikov o istotu zamestnania je taktiež úzko spojená so všeobecnou náladou v súčasnosti. V nedávnom prieskume, ktorý uskutočnil aj inštitút politík na Harvardskej univerzite, 48 percent respondentov uviedlo, že americký sen je mŕtvy. Je to alarmujúca odpoveď, ktorá jasne poukazuje na rastúcu dezilúziu mladých Američanov.
Pokiaľ ide o tento trend, zdá sa, že v najbližších dňoch budete s väčšou pravdepodobnosťou nájsť Millennials ako svojich zamestnancov, nie konkurentov. Vedieť viac o tom, čo je pre nich dôležité a čo hľadajú v práci, bude preto nesmierne užitočné pri prijímaní a udržiavaní správnych ľudí.
Hipster Millennials Fotografia pomocou programu Shutterstock
1 Komentár ▼
