Uznávanie tvrdej práce a úspechov zamestnancov sa už dlho ukázalo ako efektívny, dlhodobý motivátor, ktorý pomáha udržiavať morálku na pracovisku a zvyšuje produktivitu. Výzvou, ktorej čelia mnohé malé podniky, je nájdenie spôsobov, ako uznať hviezdnu prácu zamestnancov bez toho, aby prešli rozpočtom. Pozrite sa na nasledujúcich 20 všeobecne lacných a efektívnych nápadov na rozpoznávanie zamestnancov pre vaše malé firmy.
$config[code] not foundNápady na rozpoznávanie zamestnancov
Propagujte v správach
Ak zamestnanec urobil niečo neuveriteľné a dosiahlo niečo, čo potrebuje kričať, obráťte sa na miestnu tlač a uvidíte, či príbeh môže byť uverejnený v miestnych novinách. Úspech nemusí nevyhnutne súvisieť s prácou, mohlo by to byť veľké úsilie o získavanie finančných prostriedkov alebo osobné športové úspechy.
Vyplácajte vyplatený deň
Kto má odložiť ďalší platený deň? Nie veľa, myslíme si! Ponúkanie zamestnancov s najlepšími výsledkami je voľný voľný deň efektívnym stimulom na odmenu vynikajúcej práce.
Vydražte loterijné vstupenky
Neúčtujú moc, ale mohli by sa rovnať miliónom dolárov. Ocenenie vysoko dosiahnutého zamestnanca s lotériovým lístkom na nasledujúcich 12 lotérií by bolo skvelým spôsobom, ako povedať poďakovanie. Aj keď vás upozorní, ak vyhrá jackpot, môžete riskovať, že ich stratíte!
Vytvorte zápisník spoločnosti
Vytvorenie firemného zápisníka, ktorý každý mesiac venuje stránku "Zamestnancovi mesiaca", je kreatívny spôsob, ako rozpoznať a oslavovať úspechy v pracovnej sile.
Požiadajte Peersov o nomináciu
Namiesto toho, aby ste sa spoliehali na manažment, aby si vybral zamestnanca mesiaca, získajte ostatných členov tímu, ktorí sledujú výkonnosť a nominujú kolegu, o ktorom si myslia, že v danom týždni alebo mesiaci vykonali to najlepšie. Tým sa zabezpečí väčšia účasť a interakcia s programom uznávania zamestnancov.
Vytvorte stĺpec Kudos
Zverejnite pracovnú prácu a úspech zamestnancov vytvorením stĺpca kudos vo firemnom spravodajstve, na obchodnom blogu alebo v sociálnych médiách. Stĺpec "slávy" bude znamenať, že členka tvrdej práce bude umiestnená na verejnom podklade, ktorý si zaslúži.
Hádzať Pizza Party
Oslávte zamestnancov a tímové úspechy tým, že si objednáte nejaké pizzy a vezmete pizzu v kancelárii!
Dajte plynové karty
Odmeňujte vynikajúce úsilie zamestnanca tým, že budete platiť za svoje cestovné náklady po celý mesiac.
Píšte meno piva za niekoho
Pre zamestnancov milujúcich pivo, ktorí dosiahli dobrú prácu, priblížia sa k miestnemu minipivovoru a požiadajú ich, aby označili pivo s názvom hviezdneho zamestnanca, je povinné dobre ísť.
Ponuka voľného piatku Exkluzívne
Opäť platí, že ak zamestnanec alebo celý tím splnil svoje ciele a vykonal nejakú skvelú prácu, oslávil tým, že ohlásil obliekanie deň, kde sa zamestnanci môžu obrátiť na prácu v čomkoľvek, od flipflops po tepláky.
Napíšte poznámku Jednoduchá ďakujem
Niekedy stačia jednoduché poďakovanie. Zamestnanci, ktorí sa zaoberajú mimoriadnou míľou a prejavujú odhodlanie, inovácie a skvelý tímový duch, ukážte svoje ocenenie a vďaku tým, že im pošlete poďakovanie. Namiesto toho, aby ste len poslali svoje poďakovanie na e-mail, prejdite o niečo ďalej zaslaním poznámky na ich domovskú adresu. Nečakajú to a je skoro zaručené, že sa budú usmievať.
Dajte špeciálny darček
Prezentácia kvalitného člena tímu so špeciálnym darom je nezabudnuteľným spôsobom, ako ukázať vaše ocenenie. Z krabice vína na ceruzku porcupine, existuje veľa skvelých darčekových nápadov, ktoré by nechali svojho hviezdneho zamestnanca, ktorý je pýchou hrdým.
Prehrávajte svoju obľúbenú skladbu
Jeden osobný a nezabudnuteľný spôsob, ako poďakovať zamestnancovi za výnimočnú prácu, by bolo, že ich obľúbená pesnička bude hrať v kancelárii, keď sa budú ukázať až do rána - zaručene im usmeje úsmev!
Dej si potlesk
Podobný efekt by sa dosiahol pozdravom hviezdneho zamestnanca s potupným potleskom, keď ráno chodia do kancelárie. Jednoduchý, ale účinný spôsob, ako ukázať vďačnosť za tvrdú prácu a povedať vám poďakovanie.
Ponuka Flex Time
Výskum ukazuje, že flexibilné pracovné podmienky môžu robiť zamestnancov šťastnejšími a produktívnejšími. Odmeňujte pracovných zamestnancov tým, že im dáte príležitosť pracovať flexibilne a dokonca aj vyhliadky na prácu z domu.
Odoslať video Ďakujem
Vytvorte video a poďakujte zamestnancovi za ich náročnú prácu a úsilie a uverejnite video na YouTube. Snažte sa získať toľko ľudí, ktorí sa vo videu predstavia, ako je napríklad riaditeľ spoločnosti, riadiaci pracovníci a kolegovia, aby sa dosiahlo maximálne využitie videa.
Nájom špeciálneho vyhradeného asistenta
Ukážte svoje ocenenie zamestnancom, ktorí preukazujú inováciu a kreativitu prijímaním osobnej asistencie na dočasné obdobie, aby pomohli vysoko dosiahnuť pracovníkov s administratívnymi povinnosťami, ako je podávanie a prijímanie telefonických hovorov.
Odovzdajte najlepšie parkovacie miesto
Odovzdajte svojmu režisérovi parkovacie miesto na celý týždeň, aby váš pracovník s najlepšou výkonnosťou získal vaše miesto. Máte privilegia na parkovanie v prvotriednom priestore parkoviska spoločnosti je jedným z podnetov, ktorých sa zamestnanci pravdepodobne budú bojovať!
Vytvorte múru slávy
Určite časť úradu ako "stenu slávy". Každý mesiac alebo dokonca týždeň korunujte zamestnanca, ktorý prekonal svojich kolegov so svojím titulom steny slávy tým, že ich umiestnil na stenu a sprevádzal ich vďačnosťou.
Dajte im podporu
Samozrejme, nie je nič také efektívneho pri uznávaní, oceňovaní a odmeňovaní skvelých prác ako propagácii. Zabezpečenie príležitostí na kariérny postup pre zamestnancov je kľúčovým prostriedkom na získanie a udržanie talentu vo vašej pracovnej sile. Vedieť, že propagácia by mohla byť v plnom prúde, je účinným spôsobom, ako udržať svojich zamestnancov na prstoch!
Zodpovedá váš malý podnik skvelému tímu a vysokým hráčom? Ako ukážete svoje uznanie a vďačnosť zamestnancom, ktorí si zaslúžia uznanie a vďaku?
Najlepšia fotografia zamestnancov prostredníctvom programu Shutterstock
2 Komentáre ▼
