Pojem "pracovné vzorky" môže mať dva významy. Prvá sa týka príkladov práce predchádzajúcich zamestnávateľov, ktoré boli predložené potenciálnemu zamestnávateľovi počas pracovného pohovoru. Napríklad novinár často obsahuje publikované články, zatiaľ čo dizajnér si vyberá brožúru alebo reklamu. Druhý význam, ktorý sa používa najčastejšie v oblasti ľudských zdrojov, sa týka neformálneho testu, ktorý sa poskytne na vypočúvanie kandidátov na zistenie, či spĺňajú kritériá a majú zručnosti vyjadrené v žiadosti o zamestnanie.
$config[code] not foundZodpovednosť za ľudské zdroje
Odôvodnenie vykonania pracovnej vzorky musí vypracovať žiadateľ o pohovor a musí vychádzať z požiadaviek popisu pozície. Tazateľ by mal špecifikovať požadované zručnosti, ako vyhodnotí pracovnú vzorku na určenie týchto schopností a ako pracovná vzorka bude podporovať toto hodnotenie. Malo by sa tiež určiť, či budú všetci kandidáti obdržaní pracovnej vzorky, alebo či budú druhí respondenti alebo len finalisti. Musí sa tiež určiť vzorka pokynov a čas pridelený každému uchádzačovi.
Vykonanie testu
Pracovné vzorky by mali byť simulácie skutočnej časti vyslaného pracovného miesta. Pre novinára by to mohlo byť simulovaný rozhovor. V prípade predajcu môže byť volanie alebo vytvorenie plánu predaja. Tlmočníci by mali vytvoriť atmosféru, ktorá je pre potenciálneho zamestnanca a zástupcu práce pohodlná. Pokyny by mali byť ľahko zrozumiteľné. Účastníci diskusie by mali mať dostatok času a príležitostí klásť otázky a objasniť pokyny pred začiatkom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPríprava na vzorku práce
S najväčšou pravdepodobnosťou bude dotazovaný vedieť, že je povinný vyplniť pracovnú vzorku alebo simuláciu pracovných miest. Keďže životné prostredie a práca sú nové a možno nepredvídateľné, respondent by sa mal sústrediť na svoje zručnosti. Koniec koncov potenciálny zamestnávateľ hľadá preukázanie tejto zručnosti, nie či žiadateľ rozumie podnikovým procesom organizácie.
Vyhodnotenie pracovnej vzorky
Tazateľ vykoná analýzu simulácie a v závislosti od typu dokončenej pracovnej vzorky určiť, kde sa respondent zaradil proti konkurentom. Analýza by mohla byť založená na počte chýb, ktoré sa dopustili, ak sa pracovná vzorka zameriava na špecifické pozorovateľné zručnosti (ako napríklad práca na montážnej linke). Mohlo by to byť založené na subjektívnejšej kritickej analýze založenej na obsahu a kalibri písomného článku. Bez ohľadu na to, by sa rozhovor mohol obrátiť na anketára, aby zistil, ako sa jeho práca dostala. Dobrý? Bad? Prečo? Bez ohľadu na výsledok, zistiť, ako ste urobili záruky, že získate hodnotu zo skúseností.
