Skúsení vodcovia vždy opúšťajú pracovnú silu.
To je pravda pre Baby Boomers teraz. A nové údaje z Indeed.com ukazujú, že malé podniky majú ťažké obsadzovať voľné pracovné miesta, ktoré vytvárajú tí, ktorí odchádzajú do dôchodku.
Najťažšie vyplniť úlohy SMB
Naozaj vytvoril zoznam najpoprednejších 10 najťažších pracovných miest pre malé podniky, ktoré majú vyplniť. A táto téma je jasná. Pracovné miesta, ktoré vyžadujú určité skúsenosti a múdrosť získané zo skúseností, zostávajú prázdne v malých podnikoch. To, alebo sú naplnené nesprávnou osobou.
$config[code] not foundNajťažšou úlohou pre malé podniky je manažér cesty. Riaditeľ pre správu prípadov bol druhý najťažšie naplniť. Manažéri fúzií a akvizícií, poradcovia pre predaj, poradcovia pre krízy a špecialisti na zápis sa taktiež stali prvými desiatimi v skutočnosti.
Všetky tieto pracovné miesta majú tendenciu mať aspoň jednu spoločnú vec. Malý podnik si nemôže dovoliť, aby v týchto rolach mal niekoho neskúseného.
"Malé podniky môžu mať náročný čas nájsť zamestnancov na obsadenie špecializovaných pracovných miest," hovorí Paul Wolfe, skutočný viceprezident a vedúci HR pre pracovnú stránku.
Školenie je nevyhnutné
Pozrite sa na aktuálny makeup vášho tímu. Sú vaši lídri blízko k dôchodku?
Ak by zajtra odišli, mal by mal váš malý podnik problémy? Kto by bol zodpovedný?
Ak sa tu uvedené pracovné miesta zhodujú s vašou spoločnosťou a nemáte lídra v čakaní, je čas konať. Ak vaša spoločnosť má špecializovanú úlohu, ktorá si vzala svojho súčasného držiteľa rokov, aby sa učila, je to práca, ktorá vyžaduje pozornosť.
Spoločnosti s viacerými zamestnancami môžu identifikovať súčasného zamestnanca, ktorý by sa mohol začať učiť tie špecializované úlohy.
Začiatočníci s niekoľkými alebo žiadnymi zamestnancami pravdepodobne potrebujú špecialistu hneď, niekto pripravený prevziať množstvo úloh a viesť ich. Vlastníci uvedenia do prevádzky by mali zistiť, čo od takejto pozície očakávať, keď je čas na nájom.
"Školenie nových zamestnancov v týchto rolách môže prilákať žiadateľov z mladšieho, významnejšieho talentového fondu, pretože deti odchádzajú do dôchodku a tisíciletí naďalej vstupujú do pracovnej sily," hovorí Wolfe.
